央企16级岗位工资等级表是指国有企业在人力资源管理方面的一项制度。该制度主要针对央企内部不同岗位的薪资水平进行分级，旨在保障员工的合理收入和激励员工的工作积极性。以下是央企16级岗位工资等级表的详细介绍：

第一级：该级别主要是针对初级员工，薪资水平较低，一般为最低工资标准的1.1倍左右。

第二级：该级别主要是针对一些基层管理人员，薪资水平相对于第一级有所提高，一般为最低工资标准的1.3倍左右。

第三级：该级别主要是针对一些技术工人或者初级专业人员，薪资水平相对于第二级有所提高，一般为最低工资标准的1.5倍左右。

第四级：该级别主要是针对一些中级管理人员或者中级专业人员，薪资水平相对于第三级有所提高，一般为最低工资标准的1.7倍左右。

第五级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第四级有所提高，一般为最低工资标准的2.0倍左右。

第六级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第五级有所提高，一般为最低工资标准的2.3倍左右。

第七级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第六级有所提高，一般为最低工资标准的2.6倍左右。

第八级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第七级有所提高，一般为最低工资标准的2.9倍左右。

第九级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第八级有所提高，一般为最低工资标准的3.2倍左右。

第十级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第九级有所提高，一般为最低工资标准的3.5倍左右。

第十一级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第十级有所提高，一般为最低工资标准的4.0倍左右。

第十二级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第十一级有所提高，一般为最低工资标准的4.5倍左右。

第十三级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第十二级有所提高，一般为最低工资标准的5.0倍左右。

第十四级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第十三级有所提高，一般为最低工资标准的5.5倍左右。

第十五级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第十四级有所提高，一般为最低工资标准的6.0倍左右。

第十六级：该级别主要是针对一些高级管理人员或者高级专业人员，薪资水平相对于第十五级有所提高，一般为最低工资标准的6.5倍左右。

总的来说，央企16级岗位工资等级表是一个比较完善的制度，能够保障员工的合理收入和激励员工的工作积极性。同时，该制度也为企业的人力资源管理提供了一定的规范和标准。