派遣制员工是指由人力资源公司或劳务派遣公司代表企业向其他企业提供劳动力的一种形式。这种形式的员工在工作条件、福利待遇、职业规划等方面与企业内部员工有所不同。那么，派遣制员工值得去吗？下面从几个方面来分析。

首先，派遣制员工的工资待遇相对较高。因为派遣公司需要保证员工的工资待遇高于同行业内企业的平均工资水平，以吸引更多的人才加入。同时，派遣制员工的社保、公积金等福利待遇也不会比企业内部员工少。

其次，派遣制员工的职业发展空间相对较大。派遣公司会根据员工的个人特长和职业发展方向安排不同的工作岗位，为员工提供更多的职业发展机会。而且，随着派遣制员工的经验和技能的提高，他们有可能被企业内部录用，成为企业的正式员工。

再次，派遣制员工的工作时间相对较灵活。由于派遣公司的灵活性较高，派遣制员工可以根据自己的时间安排来选择工作岗位。这对于有家庭或其他事务需要处理的人来说是一种很好的选择。

最后，派遣制员工也存在一些不足之处。由于派遣公司与企业之间的关系比较复杂，派遣制员工的工作稳定性相对较低，可能会面临临时解约的风险。此外，派遣制员工的职业发展可能还受到企业内部员工的优先考虑。

综上所述，派遣制员工值得去吗，还需要根据个人情况来决定。若是想要获得更高的工资待遇、更多的职业发展机会、更灵活的工作时间，可以考虑选择派遣制员工的身份。但是，也需要注意派遣制员工的工作稳定性方面的问题。