结构化面试是一种在招聘过程中常用的面试方式，它是一种系统化的面试方法，旨在评估面试者的技能、知识和能力，以便更好地确定他们是否适合该职位。与传统的非结构化面试相比，结构化面试更加标准化和科学化。在结构化面试中，所有的面试者都会被问到相同的问题，并且每个问题都有一个标准的答案，这样可以更好地比较不同面试者之间的表现。

在结构化面试中，通常会使用面试评估表格来记录面试者的回答，这些表格通常包括一系列的问题，以及每个问题的标准答案。面试官会根据这些标准来评估每个面试者的回答，并在面试结束后对每个面试者进行综合评估。这种评估方法可以减少主观因素的影响，使评估更加客观公正。

此外，结构化面试还可以提高面试的效率。由于每个面试者都会被问到相同的问题，因此面试官可以更快地评估每个人的表现，并且能够更好地比较不同人之间的表现。这样可以使整个面试过程更加高效，节省时间和资源。

总之，结构化面试是一种更加科学和标准化的面试方法，它可以帮助面试官更好地评估面试者的能力和技能，同时提高面试的效率和准确性。如果您正在参加招聘面试，建议您提前了解这种面试方式，并准备好针对性的回答，以便更好地展示您的能力和素质。