随着经济的不断发展，13薪已经成为许多公司员工的福利之一。然而，在某些情况下，公司可能会拒绝向员工发放13薪，这可能会引起员工的不满和困惑。那么，如果公司不发放13薪，员工可以采取哪些行动呢？

首先，员工可以查看自己的劳动合同和公司政策，以确定13薪是否为其合法权利。如果合同中明确规定了13薪，但公司没有按照约定发放，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司支付应发的13薪。

其次，如果公司没有在劳动合同中规定13薪，员工可以通过谈判、协商等方式与公司进行沟通，争取获得13薪的发放。在进行谈判时，员工可以参考其他公司的做法，以及市场上同行业的薪资水平等因素，提出自己的要求和建议。

最后，如果以上两种方法都没有取得良好的效果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门会依据相关法律法规，对公司进行调查和监督，确保员工的权益得到保障。

总之，13薪是员工的合法权益，如果公司不发放，员工可以采取合法的行动来维护自己的权益。无论是通过法律途径、谈判协商还是向劳动监察部门投诉，员工都应该坚持自己的立场，维护自己的合法权益。