就业推荐表是一种推荐信，通常由工作经验丰富的人士提供，以向雇主推荐某个人才。然而，就业推荐表并不是随便可以给公司的。

首先，推荐人需要认真考虑自己是否了解被推荐人的能力和工作表现。如果推荐人无法提供可靠的信息，那么推荐表就没有价值，甚至可能会对被推荐人造成负面影响。

其次，推荐人需要了解被推荐人所申请的职位和公司的要求。如果推荐人无法提供与职位相关的信息，那么推荐表也就没有意义。

最后，即使推荐人了解被推荐人的能力和工作表现，并且可以提供与职位相关的信息，也需要得到被推荐人的同意。如果被推荐人不希望将自己的名字和资料透露给某个公司，那么推荐表也就无法发挥作用。

因此，就业推荐表并不是随便可以给公司的。推荐人需要认真考虑自己的能力和知识，了解被推荐人的能力和工作表现，同时也需要得到被推荐人的同意。只有在这些条件都满足的情况下，推荐表才能真正发挥作用，帮助被推荐人顺利获得工作机会。