职场中，16薪和年终奖都是员工非常关心的福利之一，但是它们之间还存在一些区别。

首先，16薪是指公司每个月发放的薪资中，多发放了一份工资。而年终奖则是公司在年底给予员工的一笔额外奖金，通常是按照员工的绩效表现来确定的。

其次，16薪是一种相对稳定的薪资福利，每个月都会发放，员工可以依靠这份稳定的收入来规划自己的生活和支出。而年终奖则是一种不确定的福利，员工只能在年底才知道自己能否获得奖金以及具体数额。

此外，16薪和年终奖在税收上也存在差别。16薪是按照员工的工资标准来计算税收的，而年终奖则会受到个人所得税的影响，具体应交税额会比16薪高一些。

最后，16薪和年终奖在公司的资金支出上也有差别。16薪是每个月都需要支付的薪资福利，公司需要将资金分散到每个月进行支付。而年终奖则是在一年的最后一个月进行支付，公司可以将所有奖金汇总在一起进行支付。

综上所述，16薪和年终奖都是员工非常关心的福利，但是它们之间还存在一些区别。员工在选择工作时，可以根据自己的需求和情况来选择更适合自己的福利待遇。