大型招聘会是企业进行人才招聘的重要途径之一。为了在招聘会上获得更好的效果，企业需要准备一些必要的材料。

首先，企业需要准备招聘宣传资料，包括企业介绍、招聘职位和职位要求、薪资福利待遇等信息。这些资料应该清晰明了，能够吸引应聘者的眼球，让他们对企业产生兴趣。

其次，企业需要准备招聘简历筛选表，用于筛选应聘者的简历。这个表格应该包括应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容，能够帮助企业快速地了解应聘者的情况。

第三，企业需要准备招聘面试题库，用于对应聘者进行面试。这个题库应该包括常见的面试问题和与招聘职位相关的问题，能够帮助企业了解应聘者的能力和潜力。

最后，企业需要准备招聘签到表，用于记录应聘者的基本信息和面试情况。这个表格应该包括应聘者的姓名、联系方式、面试时间和地点等内容，能够帮助企业进行招聘管理和跟进。

在大型招聘会上，企业需要准备充分，确保能够顺利地进行人才招聘。同时，企业还需要注重招聘会后的跟进工作，及时联系和反馈应聘者的情况，提高招聘效果和企业形象。