人力资源证是一种国家认可的职业资格证书，是当前企业人力资源管理领域中的必备证书。那么，人力资源证具体考什么内容呢？

首先，人力资源证的考试内容主要分为两个部分：笔试和面试。笔试部分包括管理与经济学、法律法规、人力资源管理基础和职业素质等四个方面的知识。管理与经济学包括管理学原理、组织行为学、市场营销学等方面的知识；法律法规包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的知识；人力资源管理基础包括招聘、岗位分析、培训开发、薪资福利等方面的知识；职业素质包括职业道德、职业规划、沟通技巧等方面的知识。面试部分则主要考查考生的综合素质和实际操作能力，包括考生的沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力、管理实践经验等方面。

其次，人力资源证的考试难度不算太大，但是需要考生具备扎实的理论基础和实际操作能力。因此，考生需要在平时的工作和学习中不断积累经验，加强对人力资源管理理论知识的学习，了解相关的法律法规和政策，同时也需要注重提高自己的职业素质和实际操作能力。

最后，拥有人力资源证是一个人在职业发展中的重要资本，可以有效提升个人的职业竞争力和在企业中的地位和权威性。因此，考生需要认真对待考试，提前做好准备，努力取得优异的成绩，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。