近年来，随着各行各业的不断发展，新员工的入职率不断上升。但是，与此同时，由于新员工缺乏实践经验和专业知识，他们往往会成为事故的多发群体，对企业的发展和员工的安全造成极大的威胁。

首先，新员工由于缺乏工作经验和专业知识，往往难以迅速适应新环境和新岗位，导致操作不当，从而引发事故。例如，在生产车间中，由于新员工对机器设备的操作不熟练，容易在操作中发生危险，造成设备故障或其他事故。

其次，新员工对企业的安全文化和安全标准了解不够，容易对安全问题视而不见，从而造成安全隐患。例如，在建筑工地上，新员工可能会忽视安全帽和安全绳的使用，从而在高空作业时发生意外事故。

此外，由于新员工在工作中缺乏信心和自信心，往往会对工作中遇到的问题缺乏有效的应对措施，从而使得事故的发生率更高。例如，在医疗行业中，新员工由于缺乏自信心，可能不能有效地应对紧急情况，从而导致患者生命受到威胁。

综上所述，新员工是事故的多发群体主要原因是由于缺乏实践经验和专业知识，对企业的安全文化和标准了解不够，以及缺乏信心和自信心。因此，企业应该在新员工入职时进行全面的培训和指导，提高其对企业安全文化和标准的认知和理解，同时加强其技能和自信心的培养，从而降低新员工的事故发生率，保障员工的安全和企业的发展。