工作轮换是一种常见的人力资源管理方式，它旨在提升员工的工作体验和个人能力。工作轮换包括阶段性轮换和非阶段性轮换两种方式。

阶段性轮换是指员工按照一定的时间周期，在不同的部门或职位之间轮换工作。这种方式旨在让员工获得更广泛的工作经验，拓宽视野，提升能力。例如，在一家银行中，一个员工可能会从客户服务部门轮换到风险管理部门，再到信贷审批部门，这样他就可以全面了解银行的各个业务领域，为以后的职业发展打下更坚实的基础。

阶段性轮换还可以帮助公司更好地管理人才。通过让员工轮换工作，公司可以发现员工的优势和不足，为员工制定更适合他们的职业发展规划，同时也为公司培养潜在的领导者。

除了阶段性轮换，还有一种非阶段性轮换的方式，这种方式通常是根据公司的需要或员工的特殊情况进行的。例如，当公司需要员工在不同的项目之间灵活调动时，就可以采用非阶段性轮换的方式。或者当员工在某个特定领域表现出色时，公司可以让他们在这个领域内不断深耕，成为专家。

总之，工作轮换是一种非常有益的人力资源管理方式。通过阶段性轮换和非阶段性轮换，员工可以拓宽视野，提升能力，同时也为公司培养潜在的领导者，实现人才管理的最大化效益。