拖欠工资是一种非常严重的问题，它直接涉及到劳动者的权益和生存问题。按照法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者的工资，否则就属于违法行为。

从法律上讲，拖欠工资属于违法行为，是用人单位侵犯劳动者权益的一种表现。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，用人单位应该按时足额支付劳动者工资，不得擅自扣留或者拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利通过法律途径维护自己的权益。

同时，拖欠工资也是一种社会不道德行为，它损害了用人单位的信誉和形象，不利于企业的发展和长远利益。在现代市场经济中，企业应该要有诚信意识，建立良好的企业形象，才能赢得消费者和社会的认可和支持。

综上所述，拖欠工资属于违法行为和不道德行为，对劳动者和用人单位都会带来严重的后果。因此，我们应该加强对拖欠工资的监管和管理，维护劳动者的权益，促进企业的发展和社会的和谐。