自2021年4月起，山东省公务员辞职现象逐渐增多。据相关调查数据显示，截至目前，全省共有超过1000名公务员提出了辞职申请，其中不乏一些具有多年工作经验和高职称的干部。

这一现象引起了公众的广泛关注和热议。有人认为，公务员辞职现象的背后，反映出了当前公务员队伍中存在的一些问题。一方面，部分公务员觉得工作压力大、待遇不佳、晋升空间有限等因素使得他们无法实现个人发展和价值；另一方面，一些公务员认为政府机构内部的管理环境不尽人意，存在诸如官僚主义、形式主义、权力寻租等问题，导致他们的职业满意度下降。

同时，也有人对公务员大规模辞职表达了担忧。他们认为，公务员是政府机构的重要组成部分，如果大量干部离职，将会对政府公共服务的质量和效率产生不良影响，甚至会引发社会不稳定因素。

针对公务员辞职的新情况，山东省政府已经采取了一系列措施。一方面，政府加强了公务员的职业培训和晋升机制的改革，增加了公务员的晋升机会和职业发展空间；另一方面，政府也加强了公务员队伍的管理和监督，对官僚主义、形式主义等问题进行了整治，提高了公务员的工作环境和待遇水平。

总之，公务员是政府机构的重要力量，对于他们的职业发展和离职问题，需要政府、社会和公务员本身共同关注和解决。只有建立起更加科学完善的公务员职业培训、晋升和管理制度，才能更好地吸引和留住优秀人才，为政府公共服务提供更高质量的保障。