近日，有关富士康员工跑离职单的消息引起了广泛关注。据悉，富士康员工在离职时需要填写离职单，并且需要得到相关领导的签字才能离职。那么，究竟需要谁来签字呢？

首先，根据相关规定，富士康员工在离职时需要向所在部门的领导提出离职申请，并填写离职单。在填写离职单时，员工需要填写个人基本信息、离职原因等相关内容，并在离职单上签名确认。此外，离职单还需要由员工所在部门的领导进行审核，并签字确认。

其次，如果员工所在的部门属于某个事业群或业务群，那么离职单还需要由事业群或业务群的领导进行审核，并签字确认。最后，离职单还需要提交至人力资源部门进行最终审核，并由人力资源部门的负责人签字确认。

总之，富士康员工在离职时需要得到所在部门领导、事业群或业务群领导以及人力资源部门负责人的签字确认。只有在这些领导的确认下，员工才能顺利离职。因此，富士康员工在离职前应该提前了解好相关规定，并按照规定流程进行操作，以免出现不必要的麻烦。