招聘文员是一项非常重要的工作，需要负责处理公司的招聘文件和相关数据。该职位的主要工作内容包括：

1. 招聘文件的准备：招聘文员需要准备招聘广告、招聘海报、招聘简章等招聘文件，并定期更新和修订这些文件。他们还需要负责将这些文件发布到各种招聘网站和社交媒体平台上，以吸引更多的求职者应聘。

2. 招聘数据的管理：招聘文员需要维护公司的招聘数据库，包括收集和整理求职者的简历和相关材料，筛选和匹配合适的候选人，并安排面试和试用期等相关事宜。他们还需要跟进求职者的面试情况和聘用状态，并及时更新数据库中的相关信息。

3. 招聘流程的协调：招聘文员需要与公司的人力资源部门、招聘经理和其他相关部门紧密合作，确保招聘流程的顺畅进行。他们需要安排面试、协调面试官和求职者的时间、地点和方式，以及跟进面试结果和聘用意向。

4. 招聘活动的组织：招聘文员需要策划和组织各种招聘活动，如校园招聘、职业展会、招聘会等，以扩大公司的招聘渠道和影响力。他们需要制定活动计划和预算，与各大高校和职业机构联系，协调参展和宣传工作，并及时跟进活动效果和反馈。

总之，招聘文员是公司招聘工作不可或缺的重要人员，需要具备敏锐的招聘眼光、高效的数据管理能力、卓越的协调和组织能力，以及优秀的沟通和团队合作能力。