婚假、丧假、病假，这些假期在我们的生活中经常出现。对于劳动者来说，这些假期是保障其合法权益的一种措施。而在劳动法中，也有对这些假期的规定。

首先是婚假。婚假是指劳动者因结婚所需休假。根据《劳动法》的规定，婚假的天数为3天。如果在婚礼当天需要加班的话，用人单位应该给予加班费。同时，劳动者在享受婚假期间，其工资待遇不应该有所变动。

其次是丧假。丧假是指劳动者因家庭成员死亡所需休假。根据《劳动法》的规定，丧假的天数与死亡家庭成员的关系有关。如果是直系血亲，则为3-7天，如果是配偶或者独生子女，则为7-15天。在享受丧假期间，劳动者的工资待遇也不应该有所变动。

最后是病假。病假是指劳动者因患病或者非因工负伤需要休假。根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动合同期间累计工作满一年不足十年的，其病假天数为5天；累计工作满十年不足二十年的，其病假天数为10天；累计工作满二十年及以上的，其病假天数为15天。在享受病假期间，劳动者的工资待遇也不应该有所变动。

总的来说，在劳动合同期限内，劳动者享有的婚假、丧假、病假等假期，是对劳动者合法权益的一种保障。用人单位应该认真执行有关规定，保障劳动者的合法权益。