确立就业目标是每个人都需要面对的问题，无论是初入职场的年轻人还是已经有工作经验的职场人士。而要确立一个合适的就业目标，需要遵循一些原则。

首先，就业目标要与个人的职业规划相一致。职业规划是指个人对于自己未来职业发展的规划和设想，包括个人的职业愿景、目标和发展路径等。当个人确立就业目标时，需要将其与职业规划相一致，避免目标的单一性和短期性。

其次，就业目标应该与个人的能力和兴趣相匹配。个人的能力和兴趣是个人职业发展的基础，也是个人在职场中取得成功的关键。就业目标应该充分考虑自己的能力和兴趣，避免盲目追求所谓的高薪职位或者热门职业，而忽略了自己的实际情况。

第三，就业目标应该具有可行性和实现性。个人的就业目标需要考虑到职场的实际情况和自身的条件，避免过于理想化或者不切实际。同时，个人应该具备实现目标的能力和资源，包括自身的能力、知识和经验，以及职场中的人脉、资源和机会等。

最后，就业目标需要具有一定的灵活性和可调整性。职场是一个变化不断的环境，个人的职业发展也需要适应职场的变化。因此，个人的就业目标应该具有一定的灵活性和可调整性，以应对职场中各种变化和挑战。

总之，确立就业目标需要遵循职业规划一致性、能力兴趣匹配性、可行性实现性和灵活性可调整性等原则。只有在这些原则的指导下，个人才能确立一个符合自身情况的合适的就业目标，并在职场中取得成功。