劳动手册是雇主向雇员提供的一份详细说明书，内容包括公司的规章制度、薪资福利、职业责任等方面的内容。在雇用新员工时，公司必须为每位员工提供劳动手册，并要求其签署确认。

那么，劳动手册需要档案吗？答案是肯定的。由于劳动手册是公司与员工之间的一份重要合同文书，必须妥善保存。如果没有保存好，可能会导致以下问题：

首先，如果员工提出了工作纠纷，需要向劳动部门或法院提供证据时，劳动手册是非常重要的证据之一。如果没有保存好，就无法提供有效的证据，很有可能导致公司败诉。

其次，如果公司在后续的经营过程中发生了重组、合并等变动，需要对员工进行重新安置或解雇时，劳动手册也是非常重要的参考文件。如果没有保存好，很有可能会导致公司在处理员工关系时出现错误，进而导致不必要的纠纷。

因此，劳动手册需要档案是非常重要的。在保存劳动手册时，公司应该采取专门的措施，如建立档案室、制定档案管理制度等。只有这样才能确保劳动手册的完整性和可靠性，保护公司和员工的合法权益。