最近，我接受了一场诫勉谈话，但是我对这场谈话的结果感到不满意。我认为我的行为没有违反公司规定，因此，我想申诉这场谈话。

首先，我想强调的是，我没有违反任何公司规定。在谈话中，我的上司指责我没有按时完成工作，并且让我的同事等待。然而，事实上，我在完成工作时并没有超过规定时间，也没有让任何人等待。我认为我的上司可能是对我有误解，或者是没有了解实际情况。

其次，即使我有任何过错，我也认为诫勉谈话并不是合适的处罚。在公司规定中，对于违反规定的员工，应该先进行口头警告，然后进行书面警告，最后才是诫勉谈话。然而，我没有收到任何口头或书面警告，直接进行诫勉谈话是不合理的。

最后，我想申诉诫勉谈话的结果。在谈话中，我的上司告诉我，如果再有同样的行为，就会考虑解雇我。然而，我认为这样的处罚过于严厉，不符合我的实际情况和行为。我希望公司能够重新考虑这个问题，并给我一个公正的处理结果。

总之，我认为这场诫勉谈话是对我的冤枉和不公正的处理。我想申诉这场谈话，并希望公司能够重新考虑我的处罚，给我一个公正的结果。