新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究
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[摘 要]思想政治工作的开展对协调企业内部关系、提高企业职工的责任感以及价值观有很大的帮助；企业文化作为企业的软实力，引导和规范着企业职工的行为。两者都以人为工作对象，通过精神层面，营造出浓厚文化氛围，进一步促进和谐社会的构建。将思想政治工作与企业文化有效融合起来，可以提高企业的经营管理水平，确保思想政治工作的质量。实际融合过程中，应该以人为本、利用现代化传播手段、重视文化活动的开展、加强领导队伍建设。
[关键词]新形势下 思想政治 企业文化建設 融合
中图分类号：F270 文献标识码：A
在社会主义市场经济环境下，企业发展除了要面对日益激烈、纷繁复杂的市场竞争，还面临着较大的内部发展困惑和管理压力。企业在发展中，为避免出现方向错误，必须以正确的思想方针作为指引，营造良好的企业文化，将二者有效的融合，探索出更加高效的管理模式和发展机遇。
一、企业思想政治工作与文化建设关系辨析
企业思想政治活动和文化具有各自的独特意义。其中文化通过固定的价值作为关键点，渗透到企业传统惯例、作风、制度等各种企业经营要素，并利用以上内容共同影响下构建良好的文化气环境[1]。思想政治工作要自己负责对员工进行思想政治教育，保持长时间的社会主义核心价值观学习教育，坚定企业员工对中国特色社会主义的信念，与我企业员工具体思想状况有效的融合，加强思政建设，消除工人的思想矛盾，激发员工的工作热情。但是，这两者是目标、方法、功能和对象都一致且相互补充的关系。尤其是这两者具有共同的价值追求，它们都能够从激发和形成员工价值追求的角度为企业发展提供服务。思想政治作为企业文化发展根本保障，思想政治工作以人为起点，通过一系列思想手段教育培育人，引领企业文化建设方向，引导文化创新，从而进一步提升企业职工思想动力以及文化意识[2]。同样，企业文化建设可以促进思想政治活动，将其作为企业文化活动开展的载体。通过企业文化有效的践行，可以渗透到企业生产、管理的所有方面，甚至可以内化为企业文化的一部分，从而提高企业内部的凝聚力。因此，将企业思政以及文化建设有限的结合能够更好的提升企业发展的相互推动力，更好的发挥其纽带以及服务作用。
二、企业思想政治工作与企业文化融合的方法和途径
（一）坚持以人为本，发挥职工主观能动性
职工作为企业发展的重要存在，其重要性是不言而喻的，如何提升企业职工主观能动性，激发起工作热情以及主动意识，是企业进一步发展的关键。在新的市场条件下，尤其是随着网络信息技术的发展，企业职工的思想变得更加多元、个性，如何尽可能满足所有职工的需求，让职工有共同的目标，一起为企业发展而努力，这就需要以职工为中心，尊重职工，关心职工，服务职工，想职工所想，及时了解职工的心理诉求，科学的处理以及解决职工之间的存在的矛盾以及问题，重视对职工的人文关怀和人文管理。长此以往，从而最大限度的为企业贡献自身力量，企业才会形成强大的凝聚力和战斗力。
（二）利用现代化传播手段
随着我国社会经济高速发展，科学技术水平日益提升，信息传播手段和方式不断更新，新的发展环境下，新的信息传播手段也不断涌现，近年来微信、微博等新媒体传播介质受到追捧。企业发展必须与时俱进，紧跟时代发展，信息传播和宣传也必须及时采用现代先进手段。企业可以通过微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，从而增进人员相互之间的交流，及时了解职工的动态[3]。同时，企业在利用这些新媒体时，不能盲目使用，必须有针对性，要根据职工的不同年龄、工作经历、兴趣爱好等进行推送，形式尽可能多样，内容尽可能生动。
（三）坚持党的基本路线
无论是企业还是私营企业，破浪必须有明确的目标和正确的道路，为了明确自身发展目标，必须先做好政治思想的传播工作。而当前新时代发展的相关企业，不仅需应对外部市场的激烈竞争，同时还需保证自身经济效益的实现，因此，需按机器企业内部控制，所有员工都需要将单位作为自己的家，为公司的发展竭尽全力[4]。因此，企业要有明确的思想路线，告诉企业的发展方向，党基本路线以及思想指导就是指导企业发展道路明灯。因此，在发展过程中需遵守党的路线，搞好政治思想的传播，在所有职工心中做好思想政治工作，提升所有职工思政政治觉悟，并加强企业文化建设，在提升企业文化传统的同时能够更好的实现企业的长远发展。
（四）促使思政工作与企业经营管理相融合
企业思想政治工作的根本在于推进企业的经营优化，不断提高企业的经济效益。企业经营管理的优化同时能为企业开展思想政治工作创造良好的环境，从而为企业规划和实施提供良好的契机。为此，企业思想政治事业的发展与企业经营相结合，必须同时推进这两者。另一方面，要加强思想政治部门和经营部门的沟通交流，在战略规划与实施安排上有效沟通，明确双方的目标和需求，互补融合，防止双方工作产生矛盾和憎恶，同时实现资源的最佳分配。另一方面，要把思想政治工作融入企业的各种具体工作内容，把思想政治工作的相关理念灌输到工作计划、执行、摘要中，为企业管理提供思想和理念指南，为思想政治工作打造更广阔的平台[5]。
（五）挖掘思政工作的优势，助力企业文化建设
企业文化建设与企业思想政治事业之间有着相当大的相关性，在积极推进政治活动的同时，企业文化的更好建设也应该以此为优点。结合现行思想政治工作的实施，从中提取优势资源和先进经验，建立企业文化软实力基础，促进企业文化建设工作有序发展。人生观、道德观、法律意识等明确思想政治活动的主导作用等，使员工对思想和行动进行自我反省，实现思想行为的纠正和规范。并且在企业党的建设工作中得到帮助，通过党的建设思想结合科学理论，使员工思想在更加积极准确的理论指导下获得规范指导，企业文化建设更加符合党的指导方针，为跟上时代发展的步伐打下重要基础。并且要以企业党员和团员的模范作为重要的能源，进行企业文化建设的有力推进。开展演讲、竞赛、文艺表演等，进行思想政治文化宣传，促进企业思想政治活动与企业文化建设的共同推进。
三、结语
综上所述，文章总结了新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径，并给出了具有可行性的融合方式与对策，充分说明了二者融合的重要意义。管理者需要结合优秀的管理经验并进行本地转化，再将其应用于企业的管理流程中，实现企业文化的进一步强化与发展。
参考文献：
[1]夏沛仪.新形势下供电企业文化建设与思想政治工作探析[J].经济研究导刊，2017（33）：171- 172.
[2]王玉孔.新形势下企业思政工作与企业文化建设融合机制研究[J].企业改革与管理，2017（20）：181.
[3]洪浩.新形势下建筑企业文化建设与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017（20）：193.
[4]孙冰.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].现代国企研究，2017（12）：283.
[5]杜忠原.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国管理信息化，2016，19（14）：114- 115.
[6]贾淑红.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2016（3）：180.
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