新型劳动社会构建的探讨
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摘要：按劳分配在实现上相当困难，当前的按劳分配制度虽然看起来公平，但是实际上并非如此。文章主要就新型劳动社会的构建进行了探讨，以期为实现公平的按劳分配，打造新型劳动社会提供借鉴。
关键词：按劳分配;劳动社会;人类命运共同体
按劳分配实现的困难之一，便是按劳分配的标准与保障问题。从标准的角度讲，如果一定要以某种公式公正表达每个主体劳动的价值，那么这公式一定极其复杂。从保障的角度讲，就算有了极公平的制度和公式，也很难杜绝强权对公平分配的扭曲。但随着科技的发展，尤其是人工智能的出现及成熟，让该问题的解决成为可能。
时下的按劳分配制度看似公平，实则不然。底层的劳动人民付出的多，但得到的回报少，这中间是存在压榨與剥削的。我们要建立的是一个没有压榨与剥削，实现真正意义上的公平的社会。来实现人类命运共同体、实现共产主义的最高理想和最终目标。
一、劳贡值及转化公式
所谓劳贡值，就是一个人的劳动贡献所产生的广义上的价值。劳动贡献的越多，所持有的劳贡值就越多。
转化公式要素：劳动消耗、劳动效益（净盈利、人民满意度等，劳动效益因职业而异）。劳动消耗即为在从事生产建设中为实现某一目的或满足某一社会需要所消耗的物化劳动和活劳动。劳动效益即劳动所产生的商品的价格或劳动本身所带来的积极影响。
二、劳贡值的记录
人们通过劳动所得的劳贡值，将会如数通过人工智能记录在移动电子设备上的官方系统APP中。在APP内，在每个人编入户籍时都由公安局进行注册，注册时需要填写真实的个人资料，对外保密，保护级别为公安级别。通过人工智能和移动电子设备的连接，将劳贡值变动情况及其原因实时记录，以便人们查阅。
通过人工智能与芯片连接进行记录，有不同的版本和系统。人可以根据不同的职业进行类别划分，但不是绝对的划分即有绝对的界限。根据每个职业的特点来编制其特有的公式，并且这个系统是兼容的，因为人可以身兼多职。人工智能进行智能分辨，实现自动化，自动根据人的职业下载系统及其特有的转换公式。如果职业有变更，则可自动转换系统模式或更新升级，用新的公式对人的劳动贡献进行转化。职业类型不同，对社会的贡献亦有不同，不能死板的只按照一个模式进行转化。
三、芯片
有两种芯片，一种是液态的（还有些时日技术才能达到），一种是固态的（已达到且较为成熟）。液态芯片：在人类一出生时，就注入芯片，这个芯片会伴随人的一辈子。固态芯片：需要到一定的年龄阶段，才能在体内植入固体芯片，因为过早植入会影响人体发育。
目前我国的芯片产业正在发展的初级阶段，中国将不计成本地加大在芯片产业的投入，整个产业将迎来历史性机遇。而《全球时报》上说，中国芯片缺少的是大规模地投入使用。的确，没有大规模的订购和使用，芯片产业从何获利？因此，人体植入芯片的构想，使该产业前景可观。
四、劳贡值是什么？如何使用和分配？
这个劳动包括任何对人民和社会有益的劳动和贡献。当你付出时，就会自动增加劳贡值，用的时候就会支出劳贡值，和人民币其实没什么两样。且有关货币的政策和机制继续正常运行，如银行的贷款、利率等。因为劳贡值的实质和货币是一致的，都是一种衡量人们劳动贡献及商品价值的一般等价物。而劳贡值则更加公平、智能方便。但劳贡值与虚拟货币最大的不同就是安全。
如果要在实体店消费，在任何商场，顾客直接带好要买的东西出门即可，门口的电磁感应器需要对其进行升级，使其能与顾客体内的芯片互相感应，顾客带走的商品的价值将直接从顾客的劳贡值中扣除。盗窃什么的根本不存在，因为小偷只要从这里出去，就直接自动购买了，相当于啥都没偷着。如果是菜市场或者卖熟食的地方，商家可以直接在其袋子上贴上带有磁条的标签，出售的方法一样。饭店的话，盛装食物的器具就自带磁条，不同的食物用不同的器具装，到最后结账时，服务员直接拿扫描仪在桌子上一扫，选择两种支付方式，一是AA制，二是一人请客制，消费者配合服务员进行自动支付就可以了。这些劳贡值直接归属到生产者，具体如何分配，就是根据公式，按劳智能分配。
五、社会公平
中国将长期处于社会主义初级阶段，发展的任务非常艰巨。十几亿人口，使社会就业和社会保障的压力越来越大;在深化改革过程中，一些深层次的矛盾和问题逐渐暴露出来，诸如突出的产业结构性矛盾，城乡之间、地区之间以及不同群体之间收入差距的扩大等，都直接影响着社会的稳定、经济的可持续发展。这些矛盾的解决、困难的克服，最终只能依靠发展（以上摘自百度百科）。观其现状，社会不公平是主要问题。与人们劳动贡献直接挂钩的按劳分配制度，不能绝对地说它能消除社会公平，但其对促进社会公平的效用还是很大的。
六、轮番工作制和流动型劳动力
按劳分配制度的改革，将使社会出现一个新的制度和新的群体——轮番工作制和流动型劳动力。在人工智能的智能服务下（详细参考上文：劳贡值的记录），人们将可以不只做一份工作，而从事其他更多的行业（政治官员除外），使劳动力流动性增强，实现人的全面发展。这符合社会主义现代化建设事业的要求：提高人口质量和素质，实现人的全面发展。
轮番工作制的前提是专业劳动人员具备相应的专业知识、和轮番同僚做好轮番周期等的协商。它可以缓解就业压力，一个岗位对应的不再是一个人，而是多个人，这就大大增强了劳动力和工作岗位的流动性，提高了岗位的减轻就业压力的价值。相应的，轮番制将使众多不愿只做一件事的上班族从固定的工作岗位中解放出来，从事其他感兴趣的工作。对于多职人群（愿意身兼数职的人群）来说，这能使他们的工作生活更加丰富多样，一改枯燥单调的工作现状，提高人的多方面文化素质。而对于单职人群（仅从事一项工作的人群），他们将拥有更多的休闲时间，缓解精神疲劳，放慢生活节奏。人们闲暇时间的增多还能减少旅游淡旺季现象的出现，推动旅游业和其他相关产业的发展。 流动型劳动力和轮番制密不可分，轮番制是使劳动力流动性增强的直接原因。流动型劳动力没有强烈的阶级性，主要是知识层面的差异，即使CEO（首席执行官）也可以去从事基层工作。而文化知识水平未达到要求的劳动力，在其工作期间，其所属多个工作单位会对部分劳动力进行选拔和升职，使其获得发展和进步的机会。
七、社会保障制度
自己動手，丰衣足食。这种想法固然是好的，但不是人人都有能力劳动，这个社会还有弱势群体，如残障人士和无子嗣的老年人。这些人群需要社会的保障，这个工作要政府来做。人们的劳贡值是可以捐献的，包括死者可以立遗嘱将自己毕生的劳贡值转让给指定的人，或者直接捐给政府。政府内部工作系统通过大数据分析，对其按照社会弱势群体的具体需求进行精准分配。
八、用户个人信息的保障
当人们的日常生活离不开人工智能和电子设备时，个人信息的保护是我们不得不面对的，面对一些病毒的恶意攻击，信息安全受到很大的威胁。而解决这一问题，就需要通过技术和法律手段来进行信息保护。技术主要就是量子通信，法律则是建立健全个人信息保障制度。据了解，量子通信已使信息不可窃取成为可能，这将极大地促进大数据的发展，而这一世界范围的社会构想，恰恰需要这样一个技术保障，可以说是搭上了顺风车。
九、彩票业将何去何从
按劳分配与劳动贡献直接挂钩后，会对彩票业造成一定的冲击。而这些行业可以改变自身的运行机制，不再设置奖金，而使其利益普遍化。人们购买彩票后，相当于为未来的自己买了份“惊喜”。彩票行业通过众筹来进行公益事业，就国家彩票概念而言，未来彩票公益金的覆盖范围将越来越广，可以涉及民生、文体、环保、医疗、教育、军事等各个领域。购买之后可能当时不能立马得到效益，但随着时间的推进，你所捐款的项目定会取得成效，回馈给未来的你。若等不到那个时候，这样做也是为自己的后代谋取了一些利益，无论是社会上的，还是个人经济上的。
支付方式的变革是大势所趋，越来越多意想不到的支付方式正在出现。当科技发展到一定程度，我所构想的人端支付也许就会实现。而芯片植入人体的作用不仅止步于此，它的领域十分广泛，前景定是光明的。
但其实最核心的还是按劳分配制度的变革，使每个人的劳动贡献实现数字化，利用信息技术和互联网，对其进行高效的管理和更加公平的分配。这对推进社会公平大有裨益，是一次伟大的变革，是人类历史上一次伟大的进步。相信未来人类的科技水平，会使这一构想成真。
参考文献：
[1]胡悠扬.马克思主义收入分配理论在当代中国的实践研究[D].西北民族大学，2017.
[2]李波.按劳分配与按生产要素分配的政策探析[J].知与行，2017（04）.
[3]刘佑铭.论中国特色社会主义收入分配制度[J].学术研究，2017（04）.
（作者单位：三门峡市外国语高中）
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