加强社会主义核心价值体系建设 着力构建和谐企业文化

来源:用户上传      作者: 刘爱莲

　　 摘 要： 社会主义核心价值体系充分反映了社会主义意识形态的本质，充分反映了社会主义的经济价值观、政治价值观、文化价值观和社会价值观，是意识形态领域的最高境界。社会主义核心价值体系涵盖的“指导思想、共同理想、民族精神、时代精神、荣辱观”五个方面的基本内容，构成了一个完整的体系，是民族的灵魂所在，是全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。构建和谐企业文化，就必须大力推进社会主义核心价值体系建设，为和谐企业建设提供思想武器、精神动力、智力支持、文化条件。
　　 关键词： 社会主义； 核心价值体系； 建设
　　中图分类号： F124 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2010）08-0024-01
　　
　　 一、加强社会主义核心价值体系建设对于构建和谐企业文化的重要意义
　　 （一）建设社会主义核心价值体系是构建和谐文化的重要思想保证
　　 构建和谐社会离不开企业的积极参与，构建和谐企业也是市场经济条件下企业不断发展壮大的必然要求。一个社会只有在和谐状态下才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量，汇成巨大的精神合力。而随着企业改革的不断深入，企业改制、结构调整、薪酬变动、人员分流，职工下岗等涉及每个职工切身利益的一系列举措的实施，势必会极大的冲击广大干部职工，势必会使一些人产生思想上的困惑和疑虑。这种困惑和疑虑如果没有正确的导向去化解，致使思想上想不通，行动上难统一，就有可能使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业的不安定因素，影响企业的生产和经营。面对各种价值抉择的相互激荡和思想状态的纷纭变化，除了根据干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题具体地疏导以外，最根本的是要旗帜鲜明地建设社会主义核心价值体系，确保构建和谐企业所需要的思想认同和价值追求形成共识，从而凝聚和统一不同岗位、不同层次干部职工的思想道德和价值追求，增强企业的亲和力和吸引力。社会主义核心价值体系是构建和谐企业文化最根本的思想武器和精神纽带。
　　 （二）建设社会主义核心价值体系是构建和谐企业文化的强大精神动力
　　 一个企业的发展，诚然需要经济和物质力量的推动，但精神文化支撑同样不可缺少。社会主义核心价值体系作为社会主义文化的核心内容和精华部分，是引领人们奋斗前进的精神旗帜，既是光辉的又是朴素的，既是崇高的又是平凡的，既是理想的又是现实的，既体现了思想道德建设上的先进性要求，又体现了思想道德建设上的广泛性要求，在构建和谐企业文化中，具有强大的整合力和广泛的感召力。在当前，我国社会主义市场经济体制已进入了以完善为主题的新阶段，正积极汇入当代世界“竞争中合作”为特征的新潮流，实现企业的内外部和谐、经济发展和社会建设和谐，已成为决定企业生存和发展的重要核心理念。构建和谐企业文化就是要唱响社会主义核心价值体系主旋律，激发干部职工的社会主义建设主人翁意识，增强主人翁责任感，从而汇集成构建和谐企业文化共同团结奋斗的强大精神动力。
　　 （三）建设社会主义核心价值体系是构建和谐企业文化的应有之义
　　 和谐是社会主义社会的本质属性，也是构建和谐企业文化的本质要求。建设和谐企业文化，就是要在企业中培育和谐精神，倡导和谐理念，在企业营造和谐文化环境。而建设和谐文化的根本就是社会主义核心价值体系。在构建和谐企业中，只有坚持不懈地推进社会主义核心价值体系建设，才能真正营造企业的和谐文化氛围，塑造干部职工的和谐心态，促进企业内外部各种关系的和谐，从而推动企业的和谐发展。
　　 二、在企业文化中要切实加强社会主义核心价值体系建设
　　 （一）切实加强理论普及、形成广泛共识
　　 马克思主义指导思想，是社会主义核心价值体系的灵魂。要毫不动摇地坚持马克思主义指导地位，用一元化的指导思想引领多样化的社会思潮。要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装干部职工，广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入回答干部职工普遍关心的重大理论和实际问题，引导干部职工始终坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，更好地用发展着的马克思主义理论指导推动企业的改革发展。要以企业党员干部为重点，在学通弄懂上下功夫，真学真信真用。企业党员干部要带头树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，既尊重差异、包容多样，又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响，努力在多元中立主导，在多样中谋共识。
　　 （二）切实加强宣传教育，引领企业文化
　　 要充分运用各种手段加大教育宣传力度，使社会主义核心价值体系为广大干部职工所感知、所认同、所接受。一是要广泛运用宣传阵地的舆论导向，大力宣传社会主义核心价值体系，引领正确积极向上的企业文化风尚。要坚持正确导向，要把宣传科学理论、传播先进文化作为神圣职责，从干部职工的关注点入手，把握好时机、节奏和力度，正确认识和处理干部职工中产生的许多新的思想认识问题，以高超的宣传艺术实现舆论引导的最佳效果。二是要广泛运用各种教育熏陶形式，推动先进文化占领企业思想文化阵地。企业党组织要通过内部学习，强化党员干部的先进文化意识。要通过广泛的外部宣传、如厂区文化活动等营造浓厚的氛围。三是要注重以人为本，强化思想政治工作。要充分利用企业思想政治工作网络和党建工作平台，以干部职工的热门话题为切入点，做好热点引导工作，在为干部职工排忧解难，多做实事的同时，解疑释惑，统一思想，理顺情绪、化解矛盾、鼓舞干劲、振奋精神，消除不和谐因素，增加和谐因素。要充分发挥爱岗敬业模范、技术尖兵、生产能手等先进典型的示范作用，使干部职工学有榜样，赶有目标。
　　 （三）切实加强企业精神文明创建活动，促进自觉践行
　　 实践证明，深入广泛开展企业精神文明创建活动，是新形势下加强社会主义核心价值体系建设的重要途径。和谐创建活动和精神文明创建活动是有机统一的，可以形成干部职工与环境良性互动的局面。要按照建设社会主义核心价值体系的要求，着眼于增强企业的社会责任，把和谐创建活动同企业精神文明建设结合起来，深化拓展企业精神文明创建活动的内涵，以文明促和谐，以和谐促文明。要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能，使社会主义核心价值体系融入干部职工的日常工作和生活之中，成为行为习惯的基本遵循。
　　 （四）切实加强和谐文化建设、弘扬主旋律
　　 精神文化产品是核心价值体系的重要载体。在企业和谐文化建设中，要善于运用各种文化形式来表现社会主义核心价值体系的深刻内涵和精神实质，组织生产更多倡导社会主义核心价值体系的企业优秀文艺作品，让干部职工在美的享受中受到鼓舞，得到启迪。要以社会主义核心价值体系建设为根本，突出企业特色，打造和谐企业文化优势。要健全机制，成立由党委领导、党政工团齐抓共管的企业和谐文化工作格局，共同倡导、策划和推动企业和谐文化建设。要建立企业和谐文化建设研究制度，加强对企业和谐文化的研究，紧紧围绕企业生产经营工作中心，细化研究内容，创新文化内涵，指导企业发展。要充分发挥党组织的政治核心作用。企业党组织要立足于企业的工作大局，从政治上、思想上、组织上加强领导，集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好队伍。要充分发挥工会组织的作用，工会作为工人阶级的群众组织，有着得天独厚的群众基础，在和谐企业文化建设中具有不可替代的作用。工会要通过组织形式多样、丰富多彩的文化体育活动，使广大干部职工在参与活动的同时受到耳濡目染、潜移默化的教育。要通过和谐文化建设，使社会主义价值核心体系这一主旋律得以弘扬，凝聚成促进企业不断发展壮大的强大动力。

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