企业网络招聘存在的问题及措施探讨
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摘 要 时代在不断发展，信息技术被应用于多个领域中，推动了社会向前发展。在企业招聘中，信息技术的应用，为应聘者寻找心仪工作、为企业挑选适当人才提供了便利，企业招聘效率明显提升。然而，在网络招聘中，因网络的虚拟性，也存在诸多问题。基于此，笔者根据自身经验，探讨了网络招聘中的问题，并针对性提出措施，以供参考。
关键词 网络招聘 问题 措施
一、网络招聘的优势
纵观我国招聘网站，粗略估计，在各个网站上发布招聘信息的企业已经多达400万家，网页点击率突破60亿人次，人才招聘网站的专业性与市场规模不断增大，并逐渐成为我国企业招聘的主要方式之一。网上招聘主要具有以下：其一，在整个招聘市场上，网络招聘占据规模不断增大，并呈现出不断上涨的趋势；其二，与人才招聘市场的定期举行不同，网络招聘较为灵活，企业能够随时在网站上发布招聘信息，招聘的便利性，吸引众多企业的同时，也便利了应聘者寻找工作，不需要到处寻找企业，应聘者能够通过网络货比三家，挑选最适当的企业，企业也能够对多位应聘者进行挑選，选择最适合企业岗位的人才；其三，移动网络不断发展，企业规模不断扩大，中小企业纷纷起立，想要聘请所需要的人才，仅通过人才市场、高校招聘明显不足，因网络成为人们不可缺少的部分，在网络上进行招聘，能够保障更多人员看到招聘信息并应聘，因此，企业对网络招聘的依赖性逐渐加深。
二、我国企业网络招聘中存在的问题
（一）虚假招聘信息较多
网络的出现，打破了时空的限制，而其本身的虚拟性，导致网络招聘存在虚拟性与广泛性，直接导致网络招聘中诸多虚假信息的存在。网络本身只是一个传播信息的载体，并不具备过滤信息的能力，如此，在网络实际招聘中，部分招聘信息、招聘企业资料、求职者资料甚至招聘网站等的虚假性，为企业网络招聘带来难题。[1]对此，如何提高网络招聘的真实性，减少网络虚假招聘信息，提高招聘者的信任度，成为企业亟待解决的问题。
（二）网络招聘技术与服务体系并不完善
网络的便利性，增大了热门岗位间的竞争力，同时，相伴而来的是数不胜数的应聘人简历，在这些简历中，还存在一定的虚假简历，增大了招聘人员的工作量，而导致该因素的原因在于：网络招聘技术与服务体系存在缺陷，若不加以改变，极易导致企业错失真正的人才。对此，招聘网站应完善人事信息管理，不断完善招聘技术，加强网络招聘服务体系建设，为企业挖掘人才奠定坚实基础。
（三）网络招聘的局限性
相比于西方国家，我国互联网方面的普及较晚，当前，应用互联网较多的仍是我国年轻群体以及部分中年群体，而利用网络应聘的人员大多是中基层员工，高层管理人员以及部分工勤人员很少利用网络招聘寻找工作。如：本公司招聘对象主体为在校硕士生，或毕业一两年的往届硕士生，这个群体对网络招聘及面试的接受度较大，经过详细的说明或网络培训，能够较快、较顺利的完成各项报名及面试程序。但如果招聘对象为年龄偏大的高层管理人员，或是学历偏低的工勤人员，在应聘者具体操作上就可能出现诸多困难，这种方式就会显现较大的局限性。
三、企业网络招聘有效措施
（一）保障招聘信息的真实性
通常，利用网络求职的群体大多都被招聘网站的信息欺骗过，因此，企业进行网络招聘时，应保障招聘信息的真实性与准确性，岗位职责、薪资待遇、公司现状、发展前景等信息应保障真实有效，减少虚假信息带来的影响，为企业吸引更多潜在人才。[2]同时，为提高企业岗位与应聘者间的匹配度，在发布招聘信息前，企业应对岗位进行分析，并针对性设计岗位信息，对招聘者要求全面陈述，准确表达岗位内容，如：公司本次招聘人员为研究生及以上学位，在设计招聘内容时，提前将该内容标准，能够提前筛选一批学历无法满足的人员，降低招聘者的工作困难度。
（二）完善网络招聘的基础
企业招聘过程中，为最大化发挥网络招聘的作用，在构建网络招聘平台时，应加强信息安全建设，提高网络平台的安全性，避免企业与应聘者的信息不被泄露，提高企业与应聘者的安全性。同时，企业可开发属于自己的招聘软件，提高信息筛选效率，优化网络招聘水平。如：在本公司招聘过程中，选择稳定安全，便捷高效的网络支持平台是非常基础又非常重要的工作。这个平台的构建，不仅为应聘者提供便捷准确的应聘平台，同时，人性化的设置和服务，提高了双方网络终端的连接稳定性和信息的安全性。[3]提高了网络面试的成功率。
（三）加强网络招聘与其他招聘渠道的融合
网络招聘的局限性作为网络招聘发展的一大障碍，影响了企业网络招聘的作用发挥。对此，为拓展网络招聘的综合性，企业应将网络招聘与广告招聘、校园招聘、劳务市场招聘等进行融合，扩大受众群体，为企业发展提供更充足的人才人力支持。
四、结语
在企业发展中，网络招聘的应用，仍存在诸多问题，虚假招聘信息较多，网络招聘技术与服务体系并不完善，网络招聘人员存在局限性。对此，保障招聘信息的真实性，完善网络招聘的基础，加强网络招聘与其他招聘渠道的融合，充分发挥网络招聘的作用，为企业提供发展所需的人才，提高企业竞争力。
（作者单位为陕西省土地工程建设集团有限责任公司）
参考文献
[1] 陈建良.企业网络招聘存在的问题及对策[J].中国商论，2017（21）：100-102.
[2] 冯洁心.企业网络招聘的问题及对策研究[J].商场现代化，2017（14）：149-150.
[3] 李浇，倪燕茹.互联网招聘存在的问题及其对策研究[J].现代商业，2017（4）：78-79.
[4] 周玉魁.我国企业网络招聘问题分析及对策研究[J].人力资源管理，2017（5）：334-335.
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