经济管理现代化和经济管理发展新趋势研究

来源:用户上传      作者:

　　摘要：随着中国社会主义现代化市场经济改革进入深水区，加上经济全球化的浪潮愈演愈烈，现代化经济发展日益呈现出多元化、多源化、柔性化的趋势。我国的经济管理也要应时而变、因势而动，不断实现创新发展。这就必然要求经济管理模式与机制的调整和创新转变，不断提出与时俱进的管理策略，以适应并巩固现有经济发展成果、引导未来经济发展走向。
　　关键词：现代化经济;经济管理创新;发展新趋势
　　中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0127-01
　　引言
　　经济基础决定上层建筑，在知识呈爆炸式增长的当代社会，现代化经济的飞速发展使经济管理战略的更新换代步伐更加急促，构建科学积极的经济管理体制，为我国经济转型与发展描绘兼具渐进式创新特点的利用性经济活动和突破性创新特质的探索性经济活动的蓝图，无疑将成为国家经济战略考虑的关键一步。
　　一、经济管理现代化
　　1.管理方式的信息化
　　互联网技术的日新月异直接渗透到经济发展的各个领域，也推动了经济管理方式的信息网络化。越来越多的企业选择吸收和应用先进的科技成果，如大数据、云计算、物联网等技术。一台计算机或自动化设备便可以存储上至核心领导集团、下至最基层员工的所有信息，并进行智能的资源整合，进而建立与之配套的研发生产、市场营销、宣传推广、绩效考核等相对独立的组织架构，极大地提高了经济管理的效率。与此同时，网络式的沟通方式也得到更多人的青睐，这不仅加速了信息在各个组织的传播，提高了沟通的时效性，也赋予沟通更多的平等内涵。
　　2.组织结构的扁平化
　　传统的金字塔形结构有其自身的局限性，已经很难适应日趋激烈的全球竞争;相比之下，扁平化的组织结构能够让更多的人充分发挥自己的主观能动性和创造性，最大限度地聚集知识、分享经验、创造财富，并能使基层管理人员实现自我监督，有利于企业在发展中具备迅速的应变能力与决策能力。组织层级的减少意味着管理幅度的增加，便于管理人员掌握每一名成员的发展动态，也利于同级成员互相学习，共同进步。
　　3.制度建设的柔性化
　　以往的制度建设大多采用科学管理制度，将员工当做单纯的“理性人”看待，通过最大程度地压榨组织成员的剩余价值以获得更高利润与效益，极易激化组织与内部成员的矛盾。随着需求层次理论、双因素理论等先进的理论的提出，制度建设更加注重成员的社会化需要，对创造良好的工作环境、人性化的绩效考核制度、合理的晋升渠道都做了较为完善的延伸，使经济管理更加富有弹性。
　　二、经济管理的发展新趋势
　　1.民主化管理
　　坚持“以人为本”的核心理念，充分调动人的能动性与创造性，为组织的发展注入源源不断的活力，使每一个企业孜孜不倦的追求，是企业能够在激烈的全球化竞争中立于不败之地的关键因素。而民主化的管理方式，能够让各种创新创造的思维相互碰撞，擦出美妙的火花。让基层管理人员甚至普通员工参与企业不同层次的决策与管理当中，鼓励组织成员敢于发出内心的声音，聚合广大群众的智慧，更多地考虑绝大多数人的共同利益，集思广益，将会极大地促进企业决策与管理工作的民主化与科学化;该管理方式也能加强领导阶层与普通员工的情感沟通、信任程度，和谐上下级关系，共同为企业的发展谋得更光明的未来。
　　2.建设学习型组织
　　在知识经济时代，知识是最宝贵的资源，无法做到树立终身学习理念、培养和锻炼持续创新能力、不断创造未来的人终将被时代所淘汰。学习型组织由多个善于不断学习的创造性主体组成，拥有一个长期有效的共同愿景，能够进行严格的自我管理或通过榜样的带动作用而学习自我管理的能力。想要打造优秀独特的学习型组织，首先要树立工作就是学习的观念，真正认识到工作与学习密不可分，在工作与学习中互相促进，两相兼顾。再者，企业有义务建立学习型组织的保障机制，建立健全教育与激励机制，提高员工的认识;营造质疑机制，并通过连续不定期地组织考核反馈活动，培养组织成员系统思考、创新发展的思维，不盲目崇拜权威;构建创新机制，在经济管理中，经济的飞速发展与创新机制的與时俱进应保持相对同步，经济管理思想、组织改制与变革、资源整合、人才引进与培养机制等要互相呼应，才能为学习型组织的建立与巩固提供存在的土壤。
　　3.树立以客户为导向的价值观念
　　经济全球化让各种人力、物力资源得以在全球市场范围内流动，市场经济竞争日趋激烈，致使现代化的经济管理由传统的以生产和技术为导向转向以消费者为导向的格局。消费者即客户是企业实现自身价值的检验者，他们会根据自己的知识、感觉、经验来判断产品是否符合他们的期望价值，这将影响他们的满意度和再购买的可能性，因此为了要留住客户，企业不得不想方设法从产品设计到服务、售后体验等各方面综合考虑各种影响因素。
　　4.重视团队精神的培养
　　团队精神，是指一个团队所表现出来的符合社会发展规律并能积极为社会创造财富、推动社会发展的工作精神。培养团队协作精神是企业和组织发展的重要核心。在现代化经济管理体系当中，团队协作所带来的效益和创造的价值符合企业追求的最大经济效益。阿里巴巴有核心的“108”将领、苹果公司有一支全球顶尖科技研发团队、各大企业招聘要求具有良好的沟通协作能力和团队精神都印证着团队精神的重要性。
　　三、结语
　　经济实力是体现综合国力的首要参考标准，伴随着经济发展而来的经济管理方面的问题必须引起各企业甚至国家的高度重视。只有紧跟经济发展态势，把握经济发展新趋势，及时制定科学合理的体制机制保驾护航，中国的社会主义市场经济改革才能攻坚克难、未来可期;全球经济才能稳中求进、健康发展。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-14946930.htm