企业政工管理创新模式及其发展路径研究

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　　摘要：企业政工工作是以思想工作作为核心内容的管理工作，其主要是通过全面分析企业发展的近况和外部环境，对企业员工进行文化建设和思想指引，是企业实现可持续发展的重要保障。因此，企业要想提升内部综合管理服务水平和质量，就必须要加快企业政工管理的创新进程，利用更具科学化的工作手段，实现企业高效进步与发展。
　　关键词：企业 政工管理 创新模式
　　作为企业内部文化建設和思想政治的管理工作，企业政工管理工作是企业员工思想和意识健康发展的保障，对企业在新时期的发展具有重要的价值和意义。随着我国经济发展进入新常态，企业外部环境发生了重大改变，要想在竞争中占据有利位置，就必须要进一步完善企业内部文化和思想建设，因此，企业要不断创新政工管理工作理念和管理形式，为企业在新时期实现可持续发展提供内部思想建设保障。
　　一、企业政工管理工作的价值和意义
　　（一）促进企业高效发展和运转
　　企业要想在经济新常态和社会新环境下实现高效的发展，就必须创新管理和工作理念，加强对于企业内部员工在创新理念方面的学习和培训，培养具备创新能力的管理人才实现企业高效发展的目标。而企业政工管理工作即是根据时代对企业发展的需求，进行企业内部文化建设，通过积极引导企业员工学习先进的思想理念和政治理论，完善企业员工思想建设和把握员工的政治发展方向，从而健全企业精神文明建设的一系列过程。企业政工管理工作的核心是充分了解员工的思想动态和变化，并通过相关管理手段改善员工思想落后等问题，从而保障企业在发展过程中员工思想发展的科学性和正确性。
　　（二）推动企业现代化创新发展
　　企业政工管理工作的开展，是对企业在生产经营过程中员工积极思想对于企业发展促进作用的肯定与重视，充分了表明在企业实践活动中意识的重要价值。把握好企业政工管理工作，对于完善员工思想建设、提升员工工作的效率是很有帮助的，可以有力推动企业现代化的创新建设与发展。在我国经济进入新常态、社会面临转型的环境背景下，企业现代化发展和建设正面临全新的挑战，要想在市场竞争中提升企业的经济效益和管理水平，必须进行企业内部文化和思想的提升，利用切实有效的政工管理工作满足企业发展的内部需求。另外，企业政工管理工作还可以利用企业内部先进的管理思想和管理制度进行资源的合理化配置，从而完成企业实践活动的成本控制，保障企业可以用较低的成本获得更高的效益，从而使企业在市场大环境中占据有力竞争位置，加快企业的现代化发展进程。
　　二、企业政工管理创新发展路径
　　（一）政工管理工作人员理念的创新
　　企业政工管理工作是企业发展进步的内部保障，只有不断完善政工管理理念和方式，才能更好地适应社会转型时期的发展要求，从而保障企业内部工作健康有序的开展。就企业政工管理工作理念的创新而言，一方面，要充分了解员工的工作需求和思想发展方向，坚持以员工为本的管理态度，采取适合员工特点的管理手段和方式解决思想落后的问题，并将创新的思想和理论融入到管理的环节之中，鼓励企业员工发挥自身创新价值进行工作创造，使政工管理发展与企业整体性发展相匹配;另一方面，要将创新管理理念融合到企业实践活动中，让员工参与企业实践活动发挥自身效能，从而加强企业整体与员工的融合程度，使企业不断超越发展，实现创新性进步，从而进一步推动企业的现代化创新建设。
　　（二）创新政工管理工作方法和环节
　　企业政工管理工作作为连接企业上层管理与下层员工的衔接作用，不仅对上层管理下达的任务进行领会，还要与各个岗位员工进行互动和沟通，根据内部发展的方向和外部环境的变化改革创新工作方法，从而使政工管理工作更加适应企业内外部需求。对于企业政工管理工作方式的创新而言，要制定合理的管理制度，围绕企业发展的目标和员工职能进行科学制定，保障管理制度创新的有效性。具体而言，企业可以利用网络先进的资源，搭建员工之间有效沟通交流的平台，例如创建企业内部公众号、微信群、微博账号等。一方面，其可以保障企业上层管理人员的决策的及时传达;另一方面，还能保障管理工作的透明性，使政工管理工作内容的执行和实施更加科学，从而增强企业整体的凝聚力和工作的积极性。另外，利用网络沟通平台能充分听取员工对政工管理工作创新的建议，通过无数个人力量聚集成整体发展力量，推动政工管理工作有效的进步发展。
　　（三）重视培养创新性政工管理人才
　　企业政工管理工作想要实现高效创新，必须依靠管理人才的创新力量，因此，企业要重视创新性政工管理人才的培养和建设，打造对企业进步与发展具有成效的专业化队伍，以人才来支撑企业政工管理工作的全面提升。首先，要加强内部政工管理人员的培训，投入更多的人力与物力，积极聘请专业人员对企业员工尽心培训，提升政工管理人员的专业化水平和技能，实现政工工作人员的再教育;其次，要完善评价与审核制度，针对一定时期内企业政工管理人员的工作情况进行监督与检查，保障员工工作状态的积极性，从而为企业内部文化建设提供专业的管理支撑;最后，要通过团队的齐心协力、共同发展，使企业内部人力资源得到最大程度上的优化，从而使企业管理工作向着更加健康、更加高效的方向发展。
　　结语：企业政工管理工作的发展对企业的整体进步有着重要的推动作用，只有不断创新政工管理工作的内容和形式，企业才能更好地适应社会不断进步的需求，才能始终保持科学、健康、稳定的发展。
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