新时代基层政工人员如何做好党建工作
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摘 要 基层政工人员的思想意识需要不断拔高，才能适应不断发展的时代要求，增强和提高各单位各岗位基层政工人员的服务意识和服务能力。本文主要基于时代要求，探讨如何做好党建工作，落实从严治党要求，强化基层政工人员党性作风。
关键词 基层 政工人员 党建
基层政工人员身处政府部门、事业单位、国企等单位的各个岗位上，本应以身作则，在新时代谱写出新的工作篇章，然而在近几年我国深入开展党建工作的过程中，部分政工人员不重视党建工作，对党建工作的理解停留在表面层次，无法发挥出相应的服务作用和奉献作用，因此，必须严格落实各项政策措施，推进党建工作深入实际。
一、新时代基层政工人员党建工作存在的问题
（一）基层政工人员对党建工作的理解不深刻
基层政工人员平时工作繁忙，需要处理的工作都很烦琐，是最基础的、与民相关的工作内容，其平时将大多时间和精力放在提高工作能力、协调解决各方面问题上，较少有时间用于落实党建精神及学习相关文件。而且一些部门在组织基层政工人员开展党建活动时以念文件、学文件为主，没有与实际工作相结合，导致党建工作“虚化”“边缘化”，不能很好地与政工人员的成长需求相结合，无法实现思想的深入落实。
（二）党建工作效率低、形式化、难落实
党建工作作为党员思想建设、党员队伍建设的必要工作，仍然存在一些薄弱环节，尤其是在开展党建工作时，党员之间缺乏交流、没有成功树立榜样、挖掘不到本部门的核心精神、难以形成凝聚力和向心力，导致党建工作看起来开展得如火如荼，但是存在诸多不务实的情况，党建学习过程形式化、学习成果难落实、整体学习效率低，政工人员在开展工作時没有相应的新思路、新手段加以参考，只能沿用原有的工作形式。
（三）党建工作不牵不动、主动性低
党建工作被认为是思想建设性工作，目的是帮助政工人员提高党员认识和党性修养。但是实际上，党的建设工作不仅关系到思想问题，更关系到行动落实问题。当前，在基层党建工作开展中就缺乏一种“钉钉子”的实干精神，面向基层群众开展工作存在拖沓现象、缺乏服务精神，一些学习认识只停留在嘴上、纸上，没有真正改变思想认识和工作作风，导致很多原本应开展的党建工作被取消或者搁浅，党建工作不主动。
（四）基层政工群体党建活动形式单一
基层政工人员是一个大的群体，党建工作应配合党建活动来开展，但是现有的党建活动以“三会一课”为主要形式，缺乏互动性强、实践性强的活动形式，基层政工人员无法真正认识到当前社会的现实情况，就无法了解基层人民群众的困难，在工作中缺乏同理心、责任感、积极性。
二、新时代落实好基层政工人员党建工作的策略
（一）落实基层主体意识，增强政工人员责任感
基层政工人员往往身处基层岗位，缺乏顶层认知，思想认识不到位，缺乏主体意识。因此，在开展党建工作时应循序渐进，不能一开始就向基层政工人员宣扬深层次的思想学习文件，可以从他们的日常工作、日常行为、身边的榜样入手，为其提供切合实际、朴实自然的思想教育。基层政工人员作为基层的工作人员，是真正深入一线、接触人民群众的工作人员，但是基层政工人员认识不到自身的重要性，体会不到自身的责任感。因此，必须培养责任意识和主体意识，提升基层政工人员的工作状态。
（二）加强“两学一做”，增强党建工作紧迫感
在面向基层政工人员开展党建工作时，要加强落实“两学一做”，增强基层政工人员党建思想学习及工作落实的紧迫感，减少基层政工工作人员的惰性，提高基层办事效率，更多地为群众提供便利。可以说，落实基层政工人员的党建工作，就是落实基层服务工作。要让基层政工人员真正看到自身思想和工作的不足，深入思考怎么学、怎么做，并落实下去，形成全新的工作作风。
（三）定期开展党组会议，党建工作常态化
领导干部在党建工作方面十分重视，常常进行自我反省，但是基层政工人员党建工作的开展没有形成常态化的形式，大多数情况下，基层政工人员需要对相应的学习文件进行自学，然后再找时间组织大家一起学习和分享。基层政工人员数量多，全部定期开展党建学习工作存在困难，但是可以以小组为形式，定期开展党组会议，让基层政工人员参加，同时可以吸收还未入党的积极分子参加学习。
（四）开展政工党建活动，组织各项评比工作
在基层政工党建工作中要重视设计并组织多种多样的党建活动，让所有的基层政工人员都参与进来，然后组织各项评比工作，包括技能评比、知识评比、创新评比等，将思想性的学习落实到工作实践中，真正转变工作态度、提升工作技能、落实工作考核，配合新的绩效考核管理模式，使真正优秀的人才脱颖而出。
三、结语
要重视对基层政工人员思想和行动的引导，在新时代、新思想、新标准的要求下，充实基层政工人员队伍、武装基层政工人员思想，提高其履职能力和群众服务能力，增强其工作责任感和紧迫感。
（作者单位为嘉兴市南湖名胜发展有限公司）
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