新时期如何做好国有企业党支部建设工作
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【摘要】国有企业党支部作为企业的基础组织，能有效凝聚国有企业内部人员的精神，构建良好的企业风气，进一步促进国有企业稳定发展。因此，在新时期背景下，国有企业要做好党支部建设工作，发挥党支部的作用，促使国有企业满足社会发展的需求。
【关键词】国有企业;党支部;建设工作
党支部工作在国有企业中发挥着重要的作用，承担着国有企业内部党务工作开展的重任。自我国进入全新的发展时期，国有企业面临了全新的发展机遇和挑战，在此关键时期，国有企业需要做好党支部建设工作，切实发挥党支部的作用，凝聚企业内部的力量，从而为国有企业的健康、稳定发展奠定基础。但在实际的国有企业党支部建设工作中，由于各种因素的影响，仍存在着诸多亟待解决的问题，对此，本文就新时期如何做好国有企业党支部建设工作进行探讨。
一、国有企业党支部建设的意义
党支部是国有企业中党的执行代表，同时也是党与群众之间联系的纽带，对国有企业的稳定发展有着重要的作用。做好国有企业党支部建设工作，能为企业营造良好的工作氛围，凝聚工作人员的精神和素养，更好地发挥国有企业对社会经济发展的作用。国有企业党支部建设工作主要体现：第一，国有企业党支部建设工作具有良好的模范作用，能有效引导其他企业进行党支部建设，为其做好榜样作用。第二，能有效清除企业内部的负面思想，消除存在的不良风气，有效规范员工的行为和思想，保障企业的正常运转。第三，党支部是党与群众之间联系的纽带，能对群众进行积极引导，并且深入群众之中，加强对群众真实情况的了解，从而有效解决存在的矛盾。第四，进一步推进国有企业的改革，建立完善的制度，提升国有企业的竞争力，发挥国有企业经济体的作用，推动社会经济的发展。
二、国有企业党支部建设面临的问题
（一）党员队伍结构不合理。随着社会经济的快速发展，国有企业迎来了全新的改革，这为党支部建设工作提出了更高的要求。在新时期背景下，党支部队伍建设需要高素质的综合人才，具有丰富的企业生产经营经验，熟悉党员信息系统。但在实际的党支部队伍中，却存在着党员能力不足的问题，而且由于年轻党员较多，缺乏丰富的工作经验，这就使得党员队伍结构存在不合理的情况，影响了国有企业党支部建设工作。
（二）工作人员缺乏积极性。党员是基层群众的榜样，代表着积极向上的精神，能有效帮助企业内部员工提升思想素质。但在当前实际工作中，大部分国有企业过于注重自身的生产经营，忽视了党支部的建设，在进行相应的活动时也仅仅是下发文件或开会，缺乏良好的党建工作制定，从而使得党员缺乏积极主动性，很难发挥党支部工作的价值。同时，党支部工作人员的薪资待遇相对较低，这也影响了工作人员的积极性。
三、做好国有企业党支部建设工作的强化
（一）打造良好的企业文化。良好的企业文化能有效提升员工的凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业实现健康、稳定的发展。因此，国有企业需要充分做好党支部建设工作，加强企业文化建设，将企业文化与党支部建设有效融合在一起，从而实现对员工思想的引领，增强员工的自信心，提升员工的士气，提高员工的积极性，并进一步的加强对党的认识。对此，国有企业需要加强党支部建设工作的宣传，借助多种渠道来营造积极向上的氛围，鼓励所有员工参与到企业文化的建设之中，肩负起促进国有企业可持续发展的责任。
（二）强化国有企业党支部建设制度。要想保障国有企业党支部建设健康发展，必须不断完善国有企业党支部建设制度，加强党与群众之间的联系，从而规范党员的工作行为，保障党建工作的顺利开展。国有企业党组织需要根据自身企业的实际情况，结合党员的发展来制定工作制度，严格要求党员的工作标准，完善对党员的评价机制，制定合理的考核制度，有效提高党建工作的效率。
（三）创建新的工作机制。国有企业党员干部需要做到与时俱进，用发展的眼光来完善党支部建设工作，及时发现工作中存在的各种问题，寻求解决问题的办法，创建全新的工作机制。对此，党员干部可充分借助其他企业优秀的管理模式和经验，不断拓宽工作的思路，从而以党支部为中心开展工作，做好基层群众的联系工作，进而推动企业的发展。此外，国有企业在党支部建设中，还需要明确工作的思路，结合企业今后的发展目标，更好地为企业的发展提供服务。
四、结语
总而言之，国有企业党支部建设工作对企业的发展有着重要的作用和意义，对此，国有企业需要打造良好的企业文化，完善党支部建设制度，创新工作机制，从而不断提高党员的专业素养，提升员工的工作积极性，推进国有企业的健康、稳定发展。
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