关于基层人民银行思想政治工作的思考

来源:用户上传      作者: 白志军

　　当前思想政治工作存在的问题
　　
　　在改革开放的新形势下,人民银行的体制发生了很大的变化。面对新形势、新情况,基层人民银行干部职工的世界观和价值观受到了影响,思想状况日趋活跃。但还存在着一定的问题。
　　认识相对不足。部分干部职工对思想政治工作的重要性认识不足,感到现在和以前不一样了,时代变化,经济发展,观念转变,要靠物质奖励,只做思想政治工作不会收到明显的效果。因此出现部分干部职工对思想政治工作不够重视,认为开展思想政治工作只是走走形式,工作起来则是蜻蜓点水。
　　力量趋于薄弱。一般说来,基层人民银行机构小,人员少,专职的政工干部、政工机构相对更少,大多数都与其他部门合署办公,相互兼职。即使这样,其机构在精简人员,定岗定编中不断地被合并,甚至取消,过去那种齐抓共管的“大政工”的整体力量已明显削弱,特别是与开展金融业务工作力量相比,尤显不足。
　　内容陈旧过时。改革开放使人们的思想意识,价值观念,伦理道德等都发生巨大的变化。而基层人民银行在开展思想政治工作时,因循守旧,思想政治工作内容仍然是老一套,难以适应新形势下基层人民银行开展思想政治工作的需要,影响了思想政治工作的效果。
　　方法不够科学。面对变化了的客观环境和客观现象,在开展思想政治工作时,仍然沿袭老方法、老形式讲老话,墨守陈规,这种倾向,也是一种危机,与真正做好思想政治工作的要求相距甚远。因此,不能有针对性的开展思想政治工作,真正解决干部职工的思想问题,结果必然收效甚微。
　　缺乏有效的考核机制。在基层人民银行,一些没有实际意义的考核、检查、评比、达标活动往往比较活跃,过多的流于表面形式,没有形成规范、科学、有效的思想政治工作考核管理机制。
　　教育和管理结合不够。基层人民银行丰富多彩的政治教育、文化教育等活动是思想政治工作的一项重要内容,它可以提升干部职工的思想政治觉悟,但目前在管理上还不够主动和积极,解决干部职工的思想问题,在教育和管理上存在一手软、一手硬的现象,总体依赖于职工的自身道德素质和自律行为。
　　
　　几点建议
　　
　　加强学习,提高认识,摆正思想政治工作的位置。进入新时期以来,我们党和国家对思想政治工作的内容和原则作了许多探讨,明确了思想政治工作任务、内容及原则。要想开展好基层人民银行的思想政治工作,就必须加强学习,提高认识,理解和把握思想政治工作的“六项任务”、“五项内容”、“七项原则”。思想认识到位了,才能真正把基层人民银行的思想政治工作摆在重要位置。
　　加强思想政治工作力度。一是发挥“思想政治工作一体化”工作网络作用,突出其预见性、针对性和实效性。二是加强配合协作。各部门要相互配合,形成合力,发挥群体优势。三是优化组合党政工部门人员,不断提高他们的政治素质和开展思想政治工作的能力。形成全方位,大纵深的思想政治工作格局。
　　创新思想政治工作内容。在当前改革开放的新形势下,基层人民银行的思想政治工作要跟上形势的发展,创新政治性教育内容,重点开展中国特色社会主义理论体系的教育;创新思想性教育内容,突出和强调理想信念教育;创新管理性教育内容,深入开展适应社会主义市场经济的新型道德教育;创新知识性教育内容,重点进行科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育。
　　结合实际,采取科学而有效的思想政治工作方法。要因地制宜,因时制宜,因人施教,切忌“一刀切”、“空对空”、“临时性”的工作方法。要动之以情、晓之以理,说服人、吸引人、塑造人,要从干部职工的思想实际出发,要务实忌虚,积极探索研究思想政治工作的新路子,新方法。
　　建立和完善考核管理机制。思想政治工作的内容比较抽象,弹性大,但是大部分内容是可以从定量和定性两个方面进行考核。要根据思想政治工作的“六项任务”、“五项内容”、“七项原则”,结合工作实际研究制定思想政治工作考核方法,在开展思想政治工作的过程中,通过考核管理,注意总结经验,发现和解决问题。
　　(作者单位:中国人民银行佳木斯市中心支行)

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