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5G会给广电业带来什么?

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   摘要:5G时代的到来,广电虽然不是主要受益者,但依然可以从中获益。广电唯有转变观念,配套体制机制改革,重视人才,才能抓住这一发展机会。
   关键词:5G 广电 发展机遇
  
   在4G技术加速推进的移动互联网时代,广电业面临着广告断崖式下滑和有线电视网络用户下滑的双重压力,亟需借助新的技术变革来实现弯道超车。2019年1月10日工信部宣布发放5G临时牌照,预计不久之后广电系统的国网公司也将获得5G正式牌照,当前整个广电行业都在焦急期待着5G的到来,那么5G到底是什么?5G的受益者会是谁?又能给广电业带来什么样的机遇?广电业如何才能真正把握住5G的巨大机会?
  5G的本质是通信基础设施变革
   通信技术变革是互联网变革的重要驱动力,更是通信基础设施的变革。2G技术给我们带来了数字时代,我们可以通过2G网络看到电子报等,3G技术把我们带入到移动互联网时代,我们可以通过移动终端获取各类信息但速度很慢,文字和图片信息尚可但视频类应用则很难,4G技术则是移动互联网的巨大推动力,我们可以借助移动互联网便捷地获得各类互联网服务,网络视频服务也已经十分流畅。从1G到4G的演变,我们可以看出通信技术是通信基础设施的变革,5G自然也是这样。
   虽然在4G时代,互联网服务已经很便捷和流畅,但是仍然需要突破如下难题:一是流量费用相对较贵,收入较低的群体仍难以有效连接起来;二是带宽不够,导致VR、AR、MR难以实现,超高清频道难以大范围展开,物联网仍不成熟,这一切的难题都需要5G技术带来新突破。
   5G技术则能有效地解决上述难题,一是数据传输速率将提升100倍,物联网更为成熟,使得万物互联成为可能;二是G比特级接入速率,使得带宽急剧增加,VR、AR、MR等应用的带宽难题都没有问题;三是流量费用大幅度下降,现在很多非互联网用户将变为互联网用户;四是低时延使得边缘计算能够很好落地,将使得无人驾驶汽车、工业4.0智慧工厂、车联网、远程医疗等应用快速落地。
  广电业尚不是5G的主要受益者
   纵观通信技术的发展实践,当新一代通信技术成熟时,首先受益的是通信设备制造商,其次是通信运营商,再次是各类移动终端制造商,最后再是各类信息服务和娱乐服务提供商。
   由于5G商用需要更为密集的布置,需要的投资极大,则第一波的受益者主要是华为等通信设备制造商;第二波则是5G通信运营商,即中国移动、中国电信、中国联通和国网公司等,但是由于5G投入巨大,通信运营商前期的收益率不会高;第三波则是4K等超高清电视、5G移动终端等制造商,如华为、苹果等;第四波才是互联网服务提供商,如阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动和广播电视台等。可以看出,在短期内,主要的受益者必然是华为这样的通信设备制造商和电视与移动终端制造商,而由通信运营商和互联网服务组成广电业则难以成为主要的受益者。
  5G給广电业带来的巨大机遇
   首先,5G时代的流量更为便宜,能够把非互联网用户更好地连接起来,为所有的互联网企业带来更多的用户,广电业自然也能从中分到一杯羹。
   其次,VR、AR、MR、4K超高清频道等高度依赖于带宽的应用得到大发展,无论是相关内容的制作还是相关内容的传播,都能够给广电业带来巨大的机会。
   第三,5G带来的万物互联使得广电网络的物联网能够真正落地,使得广电网络公司能够更好地参与本地的智慧城市建设和本地服务。
   最后,尤其需要指出的是,得益于上述三方面的助力,传统的广电业的服务能力更强、用户的体验也会更好,能够吸引更多的用户回归到广电企业。
   目前,广电业已经开始积极布局5G。一是中央广播电视总台积极布局5G新媒体平台,与中国电信等三大运营商、华为公司等合作联合建设“5G媒体应用实验室”,该平台可以满足集成多路4K超高清信号和多类型节目制作形态的条件,具备了多点、多地,全流程、全功能4K超高清节目集成制作和发布能力;二是国网公司正在申请移动通信资质和5G牌照,可以更好地面向移动互联网和产业互联网。
  广电业如何才能把握住5G新机遇
   首先,观念要转变。思维决定思路,思路决定出路。5G既是属于移动互联网的,又是属于大数据的,更是属于人工智能的。因此,广电业首要的是要转变观念,树立起互联网思维、大数据思维和人工智能思维,否则再好的技术都无法充分发挥作用。
   其次,体制机制要配套。体制决定机制,机制决定活力,活力决定效益,效益决定发展。广电业受制约最大的是非市场化的体制机制,其体制机制还是半事业单位的体制机制,尚未建立起与三大电信运营商相似的国有企业的体制机制,更不要说与民营企业的体制机制相竞争了。
   第三,高度重视人才。没有人才一切都是白扯。互联网企业在人才使用上不看重资历学历,而看重能力和贡献。这就要求广电业从根本上高度重视人才,尤其通过市场化的机制吸引年轻的、高素质的互联网人才进入,通过鲶鱼效应,对现有的人才制度形成倒逼机制。
  (作者单位:国家行政学院)
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