互联网招聘平台虚假信息问题及策略分析

来源:用户上传      作者:张福昂 金彪 荆延平

　　作者简介：张福昂（1985―）男，在读博士，从事人力资源管理等问题研究。
　　金彪（1980―），男，硕士，从事地方行政管理工作。
　　荆延平（1975―），男，在读博士，从事房地产资产运营经营管理及数据分析等问题研究。
　　摘 要：伴随信息时代的来临，网络招聘平台越来越多，网络招聘特点除了范围广和信息全之外，还有方式比较便捷，无论是用人单位还是求职人员均能够获利。不过部分平台发布的招聘信息缺乏真实性，让许多求职人员深陷网络招聘泥潭，损害了他们的权益及身心健康。本文基于此，对互联网招聘平台的虚假信息进行分析，并提出相应策略。
　　关键词：互联网 招聘平台 虚假信息 审核义务
　　中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2021）12（c）-0000-00
　　Abstract： With the advent of the information age， there are more and more online recruitment platforms. In addition to a wide range and complete information， online recruitment is also convenient. Both employers and job seekers can make profits. However， the lack of authenticity of the recruitment information released by some platforms has plunged many job seekers into the quagmire of online recruitment， damaging their rights and interests and physical and mental health. Based on this， this paper analyzes the false information of the Internet recruitment platform， and puts forward the corresponding strategies.
　　Key Words： Internet; Recruitment platform; False information; Audit obligations
　　F阶段，互联网可渗透至人们的生活，影响了人们找工作的方式，网络投递简历变成了他们的首要选择。求职人员只需点击招聘网站或登录招聘应用便可以对海量招聘信息进行浏览，不过求职人员会受网络招聘的弊端影响，招聘信息暗含虚假成分，使求职人员受骗的事件不时出现。网络求职虽然具有许多优势，但是互联网招聘平台存在虚假信息，且技术及服务体系有待完善，最终使不法分子从中获利。
　　1 网络招聘平台存在虚假信息问题的原因
　　2017年，来自东北大学的李某某想要在某平台上寻求工作机会，不过误进到传销组织，最后不幸身亡。在调查后得知此传销组织对科技公司的名称进行冒用，互联网招聘平台却没能在该组织注册和发布信息的过程中进行审核。在此事件出现之后，某记者使用假身份和虚假公司名称于上文所提的互联网招聘平台上注册，竟然可以顺利完成信息发布任务，还收到了来自求职人员的简历，按照用户的投诉，还有多家招聘平台同样具有类似问题，不只是传销行骗，还有黑中介问题与非法向求职人员索要押金问题。导致网络招聘平台多次发生虚假信息问题的原因包含许多方面，除了网络招聘平台缺乏责任意识和求职人员在权益保护方面的意识有所欠缺之外，有关法律法规同样存在不够健全的问题。
　　1.1网络招聘平台缺少责任意识
　　就网络招聘平台来说，其发展早期会利用速度与数据实现规模效应，利用快速扩充招聘企业及求职人员数量的方式实现使匹配率得到提升目的。对求职人员来说，他们想要辨别信息真伪需要投入很高的成本，而且比较困难，虚假信息会对求职人员的人身安全和财产安全造成直接伤害。对互联网招聘平台来说，其在匹配信息的过程中需要保证求职安全，这是平台需要担负的责任。互联网招聘平台在事件出现之前没能及时触发举报，也没能做到强制审核，更有部分互联网招聘平台的审核工作只剩形式，除名片和工牌之外，还有企业邮箱的认证，以上问题均表明网络招聘平台存在因为过于追求利益而使责任意识丢失的问题。
　　1.2求职人员在权益保护方面的意识比较薄弱
　　在英才网联的职场调查中，调查的题目是求职人员在求职过程中是否有被骗经历，调查结果表明遇到过招聘骗局的人数在调查总数中所占的比例达到83%，在被骗人群中，可知被骗年龄大多在20～25岁之间。此阶段的求职人员多数毕业不久，对社会没有足够的认知，在防范识别意识方面有所欠缺。对虚假的招聘信息来说，它通常会裹上高薪糖衣，使用优秀工作条件来诱惑求职人员上钩，给出高过市场待遇的许诺，而许多求职人员没有对潜在风险和防范举措进行充分考虑，特别对毕业生来说，此群体往往急于求职，而且缺少社会经验，有很高的几率陷入诈骗者布下的招聘陷阱。与此同时，求职人员在遭受欺诈之后大多觉得举报虚假招聘信息会耗费许多时间和精力，认为获得赔偿希望不大，没能积极维护自己的权益。求职人员缺少保护自己权益的意识，导致平台继续使用其不够慎重和周密的审核方式。
　　1.3在法律方面的规定不够健全

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