建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作
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摘要：人民是国家的基础，职工是企业单位的基础，只有从基层出发、从基础考虑，才能让企业更好地发展。自党的十八大以来，社会的发展速度加快，对企业的要求愈加严格，企业要想良好地发展，就需要做好职工的思想政治工作，洞察职工的心理，了解职工的意愿和需求，从而制定相关的计划，增强企业的凝聚力。因此，本文通过研究建筑企业对职工的思想政治工作模式，探究建筑企业如何有效地开展职工思想政治活动。
关键词：建筑施工;企业工会;职工;思想政治工作
为了顺应时代的变化、加强企业的凝聚力、增强职工对企业的归属感，开展职工思想政治工作就成了企业发展的重中之重。自21世纪以来，企业的经营管理理念在不断改变，但是职工的思想政治工作仍是企业管理的基础，企业在没有打下坚实基础的情况下，发展就会一直受到束缚，导致企业不能进行大规模的改革与创新。因此，为了使企业能够在当今竞争激烈的环境中占据自身的竞争优势，企业应该加强重视对职工思想政治的工作力度。
一、建筑施工企业开展职工思想政治工作的相关要求
（1）思想政治工作要符合职工的相关需求
随着社会经济的发展，企业管理发展理念都发生了相应的改变，但在时代的变化过程中，职工容易受到社会中某些观点的影响，从而导致企业管理人员心理略有浮躁，也使企业中的部分职工不能在岗位上安心工作。因此，建筑施工企业必须根据自身的问题，进行相应的管理体制的改革，针对一些问题去对职工进行全面的了解，制定高效的职工思想政治工作的活动。为了与时代同步，防止企业理念脱轨于时代潮流，做好企业职工的相应的思想政治工作是一个必须且迫切的工程。
（2）思想政治工作不能过于死板和单一化
如今，新一代的年轻人慢慢成为了建筑施工企业的中流砥柱，职工的年龄也呈现多元化的分层，企业也有了多样的创新理念。因此，在对企业职工进行思想政治工作时，就要根据职工不同的特点进行不一样的选择，而不能始终如一。
（3）思想政治工作要具有一定强度的针对性
在国家的号召下，建筑施工企业之间的竞争愈加明显与激烈，企业职工也对国家的思想政治有了新的认识。建筑施工企业因本身呈网状结构，相互分离，但又有着一定的关联。因此，新型的思想政治工作就必须要有企业本身的特色，此外还需要结合企业所拥有的原有特色。要做到这一点，企业就应该针对具象的问题进行分析，从而制定具有针对性与灵活性的思想政治工作。如今，建筑企业普遍处于追求高速度、高效率的状态，也导致企业职工对企业有了一定的误解，职工也开始浮躁起来，不再为公司奉献。因此，在面对相应的情况，企业就需要对职工进行思想政治工作，调动起职工对工作的热情，让职工有归宿感，使建筑施工企业更具凝聚力。
（4）思想政治工作要能够适应企业的发展变化
进一步加强对我国的建设，加快城市建设速度，是党对建筑施工企业的要求。国家希望建筑企业能够随时代发展而进行相关的调整，让建筑施工企业更具时代性，更好地完成国家发布的任务。因此，企业应该增加职工人数，扩大建筑施工企业规模，开展相应的职工思想政治工作，让公司职工能与企业一起去探索建立新的适应市场经济体制的思想政治工作。
二、建筑施工企业有效开展职工思想政治工作的方法
（1）树立正确的价值观
在中国高速发展时期，响应党的号召是建筑施工企业发展的根本，我国一直主张建立精神文明，让中国有自己的精神文明，让建筑企业有自己的精神所在。在许多国家，建筑工程都有着深刻的意义，建筑本就是一个国家生存的必需。一个国家的发展要有正确的指针方向，那建筑企业发展就需要有正确的价值观，教导职工要有一定的责任精神与奉献精神，在艰苦的环境下仍能严谨细致地完成自己的工作，能在高压下持续下去，在关键时刻有所作为。企业有着正确的价值观，能在一定程度上影响着职工的思想政治观念，让职工自主学习党的思想政治，让企业的各个部门相处融洽。
（2）将思想政治工作贯穿与企业发展的整个过程
如今，要使企业站在时代的浪头上，就要让职工更好地学习思想政治，有自己的判断。但是，死板的、机械的教学总是容易让职工感到无聊或者排斥，进而导致职工对开展的思想政治工作敷衍了事。因此，建筑企业需要从小事上进行沟通，在每一件事上都带有思想政治工作，使思想政治慢慢进入到职工的心里，让开展的整个思想政治工作都贯穿起来，不在是单一的、死板的教导，让企业能与职工相亲近，辅助职工更好地工作，并在一定程度上，化直接为间接，让企业职工更愿意学习思想政治。同时，企业也可以开展一系列有关于思想政治的趣味活动，增加职工的参与度，让职工喜欢上思想政治工作的开展。
（3）努力构建学习型建筑施工企业
受近年来政策的影响，建立一个学习型的建筑施工企业是顺应时代潮流的必定需求。文化是社会主义发展计划的重中之重，让人民的精神文化富裕起来，也是国家追求的目标。因此，建立一个学习型的建筑施工企业就需要提高职工的工作質量与水平，让企业在工作过程中不断提高自己能力并引进高技术人才，有时也可以为企业中的职工提供免费学习的机会，使企业内部进行良好的竞争环境，促进企业内部各个部门、各位职工的职业技能的提高，使工会和职工更加亲密友好。
（4）不断建立与完善企业中的各项制度
由于建筑施工企业具有分散性的特点，故在一定程度上，工会就需要对职工信息进行相关数据统计，让工会可以在突发情况下迅速作出决定，及时了解遇到困难的职工的情况，并处理相关职工的心理因素。因此，企业就需要不断建立与完善企业中各项管理制度和系统。针对建筑施工企业的本身制定符合政策、符合要求的管理机制，并根据相应的机制增强企业部门与部门之间的合作交流，促进工会与职工的感情，让职工更好地接受企业开展的思想政治工作。
（5）重视加强团队精神，提高企业员的凝聚力
在时代的浪潮中，一旦建筑施工企业人员有了松散，人心各朝一方，虽有高层的领导进行管理，但企业还是会在浪潮中沉浮不定。因此，为了让企业可以站稳脚跟，就需要加强企业团队的凝聚力，调动职工的积极性与对工作的热情。方法大致分为三种：一，因为建筑施工企业中职工比较多样，有不同阶层、不同年龄、不同性别、不同的学历、不同技术水平的职工。所以，作为企业的工会，就需要根据不同的角度去进行分类，在进行相应的思想政治工作。二，实行民主制度，让职工参与进民主管理之中，且在这个过程中，需要工会负责进行相应的管理。三，在节日期间，工会应该主动地组织活动或进行相应的奖励，主动了解职工的生活环境及家庭状态，进行相对应的帮助，让企业职工更加愿意为建筑企业工作，有一定的归属感，愿意为企业的发展贡献自己力量。
作为当代的建筑施工企业，应该响应时代的号召、响应国家的号召，跟着党的步伐，努力建设一个现代化的、有一定凝聚力的、学习型的建筑施工企业。在新时代，企业工会与职工相辅相成，共同支撑着建筑施工企业。因此，只有运营合理的管理体制和现代化科学的教程，做好职工的思想政治工作，增加职工的精神文明，让职工对建筑企业有归属感，才能使企业的更加具有凝聚力，成为发展浪潮中的中流砥柱。
参考文献：
[1]何红星.浅谈建筑企业工会如何做好员工思想政治工作[J].决策与信息旬刊，2014（7）93-93.
[2]昝金燕.试论建筑施工企业工会职工思想政治工作的有效开展[J].大观，2016（9）：211-211
（作者单位：山西四建集团有限公司）
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