正确把握和处理企业文化与思想政治工作的关系
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摘 要：企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要。要正确把握二者的关系，实现思想政治工作与企业文化的相互促进。
关键词：企业文化；思想政治工作；关系
中图分类号：F272.91 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0053-01
企业文化始终是推动企业前进的动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是时代赋予我们的一项重要使命。
一、企业文化与企业思想政治工作的不同点
一是性质不同。思想政治工作属于党的工作体系，是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人为对象的工作，具有鲜明的党性、思想性，突出的是浓厚的政治色彩，本质上属于政治范畴，是一种政治文化。企业文化理论是二十世纪八十年代初期由西方学者提出的，是重视经营信条、企业家精神、信息能力、人力资源开发等“无形的经营资源”和人际关系、含蓄的控制等“软性”的管理，用来指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和方法，具有明显的管理性、经济性，突出的是经济色彩，本质上属于经济范畴，是一种经济文化。二是目的不同。思想政治工作是通过进行路线方针政策解药和爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的世界观和人生观，对员工在企业改革发展中产生的各种思想问题进行疏导，根本目的是提高人的觉悟。企业文化建设是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神、建设企业道德等，规范和管理员工行为，为企业生产经营和提高竞争力服务，根本目的是提高经济效益。三是活动主体和运行方式不同。思想政治工作注重宏观、高层次和共性的思想教育，活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍；其运行方式是根据党在企业的中心任务和员工的思想实际，通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响。
二、企业文化与企业思想政治工作的相同点
企业文化与思想政治工作对象是相同的。企业文化与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，都以最大限度地调动员工积极性为目的，培养社会主义建设人才。建设企业文化和开展思想政治工作的途径是相通的。如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育和道德法制教育，企业面临的形势任务教育；开展全员素质提升工程、创建学习型企业活动；开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等，两者在操作上没有的大的区别。
三、以企业文化为载体，加强和改进思想政治工作
思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。其中重要的一条就是注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。一是以企业文化为载体，增强思想政治工作有效性。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都以发展为出发点。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的，从而，也增强了思想政治工作的有效性。二是以企业文化为载体，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。三是以企业文化为载体，增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设需要全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。
四、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
只有发挥思想政治工作优势，才能建设优秀的企业文化。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化作为“舶来品”，强调自我实现，如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。只有发挥思想政治工作优势，才能提高企业文化建设水平。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业集体，是不可能产生优秀的企业文化的。要靠扎实有效的思想政治工作，积极塑造勇于创新、诚信经营、团结协作、恪尽职守的企业理念和企业精神，培育崇尚科学、善于学习、自尊自爱、文明高尚的员工队伍，靠解放思想，更新观念，大胆探索，才能用更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径去指导企业文化建设，企业文化建设的水平就必然会有一个新的提高。
作者单位：丁红梅 山东诸城市委党校
王福民 山东诸城市供电公司
作者简介：丁红梅，山东省诸城市委党校，高级讲师；王福民，山东诸城市供电公司，高级政工师。
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