浅谈采油厂企业文化和思想政治工作控制
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摘 要：随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，各级各类的石油企业面临着新的挑战和问题，采油厂首当其冲。一些矛盾和问题开始暴露。在这个认识过程中，经过实践经验的总结，充分认识到了企业文化建设的重要性以及思想政治工作的强大力量。本文着重阐述了采油厂企业文化塑造以及思想政治工作开展等诸多方面的问题。
关键词：采油厂；企业文化；思想政治工作
中图分类号：F272.91 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0052-01
前言：市场化、信息化和国际化是采油厂所不能够逃避的新环境，这种新的环境要求采油厂必须具有与之适应的先进的企业文化，必须加强新形势下的思想政治工作的开展。企业文化的建设是充分激励员工，发挥员工积极性、主动性和创造性的必由之路，可以更好的提升企业形象，增强企业的凝聚力和战斗力，全面提高企业的核心竞争力。在市场经济大潮的千锤百炼的过程中，炼油厂也必须要进行高质量的思想政治工作。因为，新的环境和机制使员工的思想和行为都发生了深刻的变革，价值观念和行为准则都需要进一步的规范和引导。在这种情况下，采油厂的思想政治工作开展是大势所趋，也是不可缺少的，需要相关的工作人员认清形势，鼓足干劲，做好相关工作。
一、采油厂企业文化和思想政治工作的现状
企业文化是一个企业的凝聚力和战斗力的来源，是企业最核心的价值观念的体现，需要与时俱进和开拓创新。采油厂的文化建设具有以下几个缺点。第一，对企业文化建设的理解不清。很多采油厂并没有对员工进行企业文化化的宣传和教育，所以员工根本不知道自己的企业文化是什么。第二，没有认识到企业文化的作用。认为经济效益是企业经营与发展的核心，没有必要投入时间和成本进行企业文化的教育和宣传。其实，这种观点是极其错误的。只有先进的企业文化支撑的企业才会具有长久的发展潜力，才会从根本上保证企业的经济效益。只有认识到企业文化的重要性才会具有先进的发展理念，才会实现企业可持续的发展。第三，企业的文化建设没有长远性和可持续性。企业文化建设是一项长远的行为，是一项具有系统性和长期性的工作。但是在实际工作中，采油厂并没有认识到这一点，缺少规划和具体的实施，缺乏长效机制。
新形势下的采油厂在思想政治建设上也面临着严重的问题。主要表现在：第一，经济全球化等趋势的发展使得采油厂员工的思想和行为更加的多元化和复杂化。所以思想政治工作更加的困难，任务更加艰巨。一部分采油厂员工的思想观念发生了巨大变化，道德标准丧失，享乐主义和拜金主义开始盛行，思想认识水平严重下滑。第二，采油厂员工的价值取向和行为方式发生变化。
二、做好新形势下的采油厂企业文化和思想政治工作的对策
（一）坚持重在建设的原则，保持长久的耐力和坚持
建设采油厂的企业文化必须坚持重在建设。牢牢把握树立一种企业精神，培育一种企业作风和塑造一种企业形象的宗旨。并且要在这个宗旨的基础之上进行持之以恒的建设。在建设的过程中要注意，第一，要坚持从实际出发，实事求是。企业文化的建设一定要注意从自身实际出发。可以借鉴先进的经验，但是切不可随便套用和乱搬乱抄其他的模式。在整个企业文化塑造的过程中一定注意科学的管理和先进方法的引进。第二要坚持员工的主体地位和主导作用。广大的企业员工是企业文化建设的重要参与者和执行者。只有让他们充分的了解什么是企业文化，了解企业文化的内涵和根本宗旨，才能形成企业文化的良好氛围。
（二）坚持科学发展的理念
科学发展的第一要义是发展，是更好更快并且可持续的发展。科学发展应该是采油厂的思想政治建设必须始终遵守的一条基本准则。只有在科学发展前提下的思想政治工作才不会脱离根本，才会有强大的生机和活力。这是采油厂思想政治工作永恒不变的主题和采油厂发展的中心任务和最终目的。思想政治工作的开展要以生产经营和经济效益的实现为目的和指针，坚持正确的目标和方向，同心同德，群策群力，和谐发展。
（三）坚持正确的政治方向
思想政治工作是党的工作的一项重要内容，所以思想政治工作的开展有一项基本要求，那就是坚持正确的政治方向。采油厂的职工要对企业自身的发展状况有一个比较清晰和比较全面的认识，搞清楚企业的战略目标和发展规划，同时也要搞清楚面临的难题和挑战。要有坚持党的正确领导的思想基础，要有做好本职工作的主动性和自觉性。
结语：石油企业的两大主流文化是大庆文化和胜利文化，他们用实际行动向我们生动阐述了石油企业文化的基本内涵和要求，给我们带来了鲜活的生动事例和实践经验。所以，采油厂在企业文化的塑造和思想政治工作的过程中要吸取先进的经验并且要结合自己的切身实际充分领悟，甚至还可以进行创造性地发挥。新时期的大庆精神和胜利精神也是不断地与时俱进和向前发展的，需要我们重新领悟和积极学习。在体制转轨的新时期积极做好采油厂的文化建设工作和思想政治建设工作，是实现采油厂经营效益的必由之路。
作者单位：河口采油厂作业大队
参考文献：
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