以人为本视角下国有企业思想政治工作路径分析

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　　摘 要：人力资源是企业最重要的资源，这一理念已经成为众多企业管理者的共识，在此背景下如何从以人为本的视角出发提升企业思想政治工作的效果已经成为国有企业思想政治工作者必须面对的课题。本文通过阐述以人为本的内涵，深入分析了国有企业思想政治工作开展的过程中坚持以人为本导向须遵循的基本原则，并在此基础上提出了以人为本视角下国有企业思想政治工作路径选择，以期为提升我国国有企业思想政治工作效果做出经验探索。
　　关键词：以人为本；国有企业；思想政治；路径
　　中图分类号：F272.91 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0041-02
　　长期以来，在计划经济体制的桎梏下以及国有企业自身体制环境的羁绊下，其思想政治工作模式一直停滞不前，伴随着我国市场经济体制改革的不断深入，国有企业面临的市场竞争环境日趋激烈，思想政治工作与企业发展之间的不匹配愈显突出。在以人为本理念成为各界共识的前提下，国有企业思想政治工作者开展思想政治工作的中必须做到以人为本，只有如此，才能最大限度的提升思想政治工作的效果。
　　一、以人为本内涵阐述
　　以人为本是指国有企业思想政治工作的开展要做将员工的基本需求放在更加突出的地位，防止思想政治工作的开展出现形式化、功利化的错误导向。事实上随着企业之间竞争的日趋激烈，企业之间的竞争已经从产品层面开始向文化层面过度，而思想政治作为企业文化的重要组成部分，一定程度上决定着企业的竞争力，从这个意义上来说企业思想政治工作坚持以人为本是企业实现自身发展的主观需要。与此同时随着我国经济社会的发展，企业员工的思想观念已经发生了重大变化，员工个性的多元化与需求的多样化意味着传统的思想工作方法已经不能适应企业发展需要，因此国有企业思想政治工作的以人为本也是适应企业员工变化的必然选择。思想整治工作的主体以及客体都是人，其工作任务不仅仅是去纠正员工思想上存在的问题，更重要的工作是促使员工能够在综合素质方面有一个提升，从而实现促进人全面发展的终极宗旨。企业发展的根本在于员工，失去了员工的努力工作企业的发展也就成了无源之水、无本之木，这就要求企业思想政治工作的开展做到与时俱进，将以人为本的理念作为思想政治工作开展的基本原则与本质要求。
　　二、思想政治工作以人为本需遵循的原则
　　（一）实效性原则
　　实效性原则的提出是应对新时期思想政治工作新特征的客观需要而诞生的，伴随着经济体制的改革以及社会结构的巨变，国有企业思想政治工作呈现出以下几个特点：一是思想政治工作的环境以及对象呈现出多元化的趋势，这主要是因为伴随着改革的逐步深化，利益格局出现了重新的调整，在此过程中一部分国有企业职工的利益受到了损害，还有一部分职工无法适应这种改革所带来的变化，这就不可避免的给国有企业思想政治工作的开展带来了难题；二是职工在新的时期思想观念呈现多元化的特点，员工的生活空间互不重合，这也给思想政治工作的实施带来了一定的难题，职工的生活空间不断扩展，这给思想政治工作带来了许多新的难点。鉴于思想政治工作的环境与对象都出现了一定程度的变化，如果沿用固有的思想政治工作模式，必然会出现水土不服的情况，这客观上需要思想政治工作的开展应在坚持以人为本的前提下，加强工作的实效性。思想政治工作的开展要以员工的实际情况作为立足点和出发点，做到思想政治工作于实际情况的有机结合，广大国有企业的思想政治工作者应切实转变思维方式，坚决改变以往的形式主义的思想工作模式，应将思想工作的开展深入到一线员工的实际生活中去，这样才能最大限度的发挥思想政治工作的效果。实效性的原则还要求国有企业思想政治工作的开展能够切实做到将员工的需求放到更加重要的位置，要经常深入到员工中去，与他们进行交流沟通，这样才能掌握到员工的真实需要，从而使思想政治工作的开展更具有实效性。
　　（二）针对性原则
　　思想政治工作以人为本需要遵循的另外一个原则就是针对性原则，针对性有以下几个方面的含义：一是思想政治工作的具体内容要具有针对性，通过对国有企业员工的思想情况进行深入的分析，明确员工在哪些方面具有欠缺性，从而在思想政治工作的实施中可以制定针对性的内容，提高工作效果；二是思想政治工作方法要具有针对性，哲学上讲世界上没有完全一样的两个个体，具体到企业员工方面同样如此，考虑到不同职工的文化素养、思想观念等方面的巨大差异性，思想政治工作的开展迎针对不同类别的员工采取不同的策略，这样才能最大限度的发挥思想政治工作的作用。
　　（三）情感性原则
　　情感性是一个思想向政治工作人员必备的素质之一，一个称职的思想政治工作者不仅仅需要有高的智商，同时还要求具有较高的情商，很难想象一个不能将广大员工的情感感同身受的思想政治工作者会得到广大职工的拥戴。思想政治工作的本质就是情感的沟通与交流，没有感情作为纽带思想政治工作的开展也就失去了最基本的根基。具体来讲一是要学会换位思考，思想政治工作者要能够真实的感受到广大职工的思想诉求，通过学会从对方的角度来看问题，以心换心，才能达到说服教育人的基本目的；二是思想政治工作者要与广大职工打成一片，形成深厚的感情，在此过程中思想政治工作者要能够去关心员工、帮助员工，双方在一个平等的位置及进行沟通交流，从而促进双方思想的共同进步与提高。国有企业是我国社会的重要组织之一，企业思想政治工作的开展不仅仅是企业的和谐与进步，从更宏观的角度来看，还会带来整个社会的和谐与发展。
　　（四）艺术性原则
　　思想政治工作以人为本理念的贯彻不仅仅是一门技术，还是一门艺术，艺术性主要体现在思想政治工作开展的环境、方式、时间、内容的选择都需要根据思想政治工作的对象进行灵活处理，无论思想工作的内容多么正确，如果不能够呈现出一种生动、鲜明的形式，那么思想政治工作最终还会沦为鸡肋，食之无味，弃之可惜。思想政治工作开展的艺术性原则需要做到以下几个方面：一是思想政治工作过程中要做到内容与形式的完美结合，让严肃的思想整治内容披上生动活泼的外衣，采取广大企业职工所喜闻乐见的形式进行宣传，这样可以最大限度的减少员工对思想政治教育的逆反心理，在潜移默化中形成正确的思想观念；二是应主义思想政治工作思想性与趣味性的结合，严肃的思想政治内容通过依附于发生在职工身边的案例进行阐述，可以增加广大职工的切身感受，使之更富有示范意义，从而更大程度上提升员工的思想政治素养。
　　三、以人为本视角下思想政治工作路径选择
　　（一）树立员工为本的理念
　　观念的改变是行为改变的前提条件，只有在理念层面对思想政治工作的开展高度重视，才能开拓国有企业思想政治工作的新局面。国有企业思想政治工作以人为本的理念的倡导就是要牢固树立员工为本的理念，市场经济条件下很多国有企业的管理者奉顾客就是上帝这一理念为圭臬，事实证明此种理念有失偏颇，原因在于为顾客提供产品与服务的是企业的员工，如果员工思想上有不满意，那么很容易就会传导给消费者，从而不利于企业形象的建立。鉴于此企业的管理者应树立群众路线，采取从群众中来，到群众中去的工作方针，思想政治工作开展应将群众的诉求放在首位，切实做到民主管理、依靠职工，从而充分调动企业员工的工作积极性，树立其主人翁意识，为企业的的发展做出贡献。
　　（二）加强对企业职工的培训
　　加强对企业员工的培训是国有企业思想政治工作以人为本的又一要求，新的时代条件下，国有企业的员工已经不满于物质方面的丰富，还追求自身的全面发展，因此思想政治工作的开展要关注员工的全面发展，通过进行不断地培训，使员工实现自我发展的需要。在培训的实施过程中要注重对员工的培训需求进行有效分析，针对每个人的需要开展有针对性的培训，从而有效地引导员工努力学习，并树立正确的工作观念。思想政治培训的内容主要集中在两个方面，一是帮助员工排解心理困惑，使之保持良好的工作心态，舍弃不劳而获的观念；二是要重视对员工的职业道德培训，要培养员工诚实守信、奉献社会的意志品质。培训实施结束以后还要进行培训评估，通过在反映层面、学习层面、行为层面以及结果层面等层面进行评估，从而发现培训中存在的不足，利于在下次的培训中进行修正，培训通过数次循环，就会在培训效果层面有一个更大的提升。

　　（三）创新思想政治工作机制
　　思想政治工作永葆活力的要素之一就是不断地进行创新，这不仅是是思想政治工作本身的要求，更是适应国有企业职工思想不断变化的客观需要。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。思想政治工作机制的创新主要体现在以下几个方面：首先是思想政治工作内容的创新，思想政治工作者应解放思想，大胆创新，根据工作中不断涌现的新情况、新问题，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持；二是思想政治工作方法的创新，随着互联网、微博等新兴媒体的普及，人们更加倾向于在此类媒体获取信息，鉴于此国有企业思想政治工作者应充分利用此类新媒体，通过采取人们所乐于接受的传播媒介占领舆论上的制高点；三是思想政治工作机制的创新，思想政治工作机制的创新要求思想政治工作开展不仅仅应该采用自上而下的传播途径，还应该采取自下而上的工作途径，通过将两种渠道有机结合，进行自上而下和自下而上的双重互动，才能有效的发挥思想政治工作的功能。
　　（四）完善思想政治工作制度
　　思想政治工作的有效开展离不开制度的有效支持，尤其是在以人为本原则的基本要求下，国有企业思想政治工作会呈现出多样化与复杂化的特点，因此利用完善的制度管理进行思想政治工作的规范就显得尤其重要。具体来讲就是要完善思想政治工作的各种有关制度，通过将思想政治工作的程序、方法、内容进行一一规范，这样就能将以人为本的思想进行更加有效的展现。国有企业应充分发挥基层党组织的作用，建立以基层党组织为活动载体，思想政治工作者以及员工共同参与的综合管理体系，从而最大限度的发挥思想政治工作制度中以人为本的原则。
　　综上所述，新的时代条件下国有企业思想政治工作面临新的挑战，在此背景下国有企业思想政治工作者应牢牢把握以人为本的基本原则不动摇，在实际的工作中既要大胆创新，有效小心谨慎，逐步推进思想政治工作的顺利开展。与此同时，考虑到国有企业思想政治工作的复杂性与长期性，思想政治工作者要树立长期作战的准备，切不可寄希望于一朝一夕就能完成思想政治工作任务，在具体的工作中，应综合采取多种有效措施相互配合，才能取得良好的效果。
　　作者单位：广东公诚物业管理有限公司深圳分公司
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