浅析构建企业文化与企业思想政治工作的和谐关系

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　　摘要：当前形势下，加强企业思想政治工作和和谐企业文化是企业工作重中之重。只有坚持企业文化建设的方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以确保企业文化建设健康发展。在企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，企业为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主力线。
　　关键词：企业文化；企业思想政治工作；和谐
　　中图分类号：F272.9 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0009-01
　　
　　一、企业思想政治工作的特点
　　思想政治工作是企业发展的重要组成部分，也是做好企业文化工作的有力保证。随着市场经济的不断发展，改革开放的不断深化，各种利益关系的不断调整，竞争机制的严峻挑战，人们的思想观念、价值取向、行为规范也发生了不断的变化，企业思想政治工作也面临许多新情况、新特点。在社会主义市场经济条件下，我国东西部之间、城乡之间、不同行业、不同企业之间，经济发展和生活状况出现了各种各样的不平衡，人们的思想观念、价值取向也千差万别，在这种情况下，思想政治工作采用不同的工作方式和工作内容，努力做到工作的针对性。从社会主义初级阶段的基本国情出发，我们形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的格局。但是，多种经济成分和多种分配方式的存在，造成了多种利益群体和社会阶层的存在，人们的价值取向和道德观念出现了多样化的倾向。我们必须承认社会价值取向多样化这一客观现实，对不同问题，不同对象，要讲究思想政治工作的多样性。
　　二、企业思想政治工作面临的问题
　　思想政治工作是我们党的优良传统，是做好各项工作的法宝。我们党在长期的革命和建设实践中，创造了一系列行之有效的方法。但随着企业经济的发展，新形势下思想政治工作也存在许多新问题。一方面，思想认识上的差距随着社会主义市场经济发展变化和改革的不断深入，企业以经济发展为中心，以经济建设为重点，以创造经济效益为当务之急，认为思想政治工作可有可无，或仅限于制定一些规章制度，思想政治工作形同虚设，思想政治工作机制不完善。另一方面，方法内容上的调整随着人们物质文化生活水平的不断提高，思想工作在内容方法上也要不断调整，这就要求企业解放思想，实事求是，正确把握企业职工利益关系。职工素质有待提高现代企业职工文化层次、知识水平有了很大提高，对新知识、新事物、新信息十分敏感，生活方式也存在多样性。
　　三、用科学发展观指导企业思想政治工作
　　科学发展观的核心是以人为本，是企业发展的根本指导思想，思想政治工作要为企业科学发展提供思想政治保障，必须坚持以人为本的理念，通过全面、协调、可持续的发展，必须把维护企业稳定作为思想政治工作的首要任务，促进企业和职工的全面发展。企业思想政治工作的根本宗旨就是坚持“以人为本”，科学发展观的核心也是“以人为本”，共同之处就是在于维护、发展和保障职工的根本利益。就是要在工作中，以实现职工群众的全面发展为目标，在想问题、订计划、做决策以及推进各项工作中，始终坚持把职工群众的全面发展作为一切工作的出发点、落脚点。落实科学发展观是建设和谐企业文化的必然要求加强思想政治工作是贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化的客观需要，也是构建和谐企业文化的重要手段。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，从而促进企业的发展。
　　四、适应发展，以创新为桥梁改进思想政治工作
　　构建具有竞争力的和谐企业文化，除了要有统一的思想认识、文化背景外，还需要用创新的桥梁来沟通企业的持续健康。要把经济效益的增长作为思想政治工作的主要目标，发展是硬道理。在企业经营全部过程中发挥思想政治工作的优势，确保资产保值增值，这是以价值观为导向，以发展为核心的企业思想政治工作的主要目标。企业党组织围绕一个目标，将企业管理，业务经营工作中的难点，作为思想政治工作中的重点，融构建和谐企业文化的以科学发展观统领的行业思想政治工作以及服务经营的各个环节于一体。在实际运行中，党支部把企业改革、生产经营作为党组织活动的主题，在改革和生产经营遇到困难的关键时刻，以党组织的名义，号召全体党员和广大职工群众群策群力共闯难关，并组织人员承担临时性重大任务，这不仅能丰富党的生活内容，也能为完成企业的各项工作起重要的保证作用。
　　结束语：企业在发展过程中，不可避免会出现各种各样的问题，如何用科学发展观指导企业思想政治工作，创建一个以人为本、安定有序的和谐人文环境，既是构建企业和谐发展的要求，也是新时期企业思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作要按照以人为本的发展要求，从解决关系职工切身利益的现实问题入手，正确处理改革发展和稳定的关系，保持企业安定和谐发展，科学发展观是统领我国经济社会发展全局的根本指针，也是企业思想政治工作的行动指南。
　　
　　
　　作者单位：江西国际集装箱码头有限责任公司
　　参考文献：
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　　[2]张舸.浅谈以科学发展观指导企业思想政治工作进程[J].中外企业家,2009,12.
　　[3]杨旭辉.以科学发展观为指导，加强和创新企业思想政治工作[J].思想工作,2009,4.
　　[4]郭鑫,毛升.海尔精髓:企业文化与海尔业绩,2003.

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