浅议工会在企业文化建设中的优势与作用

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　　中图分类号:D412.6 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)029(C)-0028-01
　　
　　随着改革开放和现代化建设的深入发展,以及现代企业制度的逐步建立,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义”。因此,工会如何适应形势发展,发挥好工会在企业文化建设中的优势与作用显得十分重要。
　　
　　一、明确工会在企业文化建设中的地位和作用。
　　
　　企业文化建设是一项系统工程,是整个企业的共同任务。工会作为企业中的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要位置,负有重要职责,可以发挥重要作用。
　　工会在企业文化建设中通过“五大优势”发挥作用:(1)工会是工人阶级的群众组织,是职工之家,最了解职工,最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求,因而具有很强的吸引力和号召力。如在“5・12”特大地震中,攀长特公司各级工会和干部不怕困难深入到生产区、生活区查看灾情、安抚职工,调查了解职工困难情况和地震中职工伤亡、财产受损情况;在受损严重的地方,组织人员及时疏散群众;第一时间将救灾物资发放到灾区群众手中,充分展现了工会组织的凝聚力、号召力和战斗力。(2)工会通过开展多形式、多渠道的民主管理活动,吸引和组织职工参加民主管理,不断提高职工主人翁责任感和职工参政议政能力。(3)工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍,通过宣传他们的先进事迹,引导职工树立正确的价值观和人生观。每年“五一”国际劳动节,各级工会纷纷召开劳模、标兵座谈会,一方面先进人物畅谈工作,交流工作经验,另一方面激励广大职工向先进人物学习,使更多的先进人物脱颖而出,更多的职工成为企业的栋梁之材。(4)工会管理着企业的宣传教育和文化阵地,可以组织多种类型、不同形式的文体活动,满足职工的精神需求,使职工在有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。每年春节、国庆等节日大假,工会总会开展职工喜闻乐见的文体、文娱活动,以丰富职工的文化生活,受到了职工的高度称赞,也激发了广大职工的工作热情和主人翁责任感,最终使企业受益。(5)工会有着组织开展群众性经济技术创新活动的优良传统,通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等活动来激发职工的生产和工作热情。由此可见,工会不仅可以积极参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥着十分重要的作用。
　　
　　二、建设企业文化是工会的一项重要任务
　　
　　全国总工会明确指出“要引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念,着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质。增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力,培育企业文化,推进职工队伍知识化进程。”工会是职工群众合法权益的代表者和维护者,在围绕企业的生产经营开展活动的同时,担负维护职工合法权益,着力提高职工思想道德和文化技术素质等任务。普及企业文化,倡导企业文化,推进企业文化发展,是工会责无旁贷的重要职责。
　　同时,工会是工人阶级的群众组织,有着联系群众的天然优势和可以利用的资源优势。
　　一是阵地优势。企业文化的传播需要依靠必要的阵地,通过一定的载体才能实现。工会拥有俱乐部、图书室、黑板报、橱窗等文化场所和宣传阵地,为职工提供了学习文化知识、开展娱乐活动的舞台。二是网络优势。工会有自上而下的组织网络。工会、分工会、工会小组等工会组织分布在企业的各个层面,即,只要有职工的地方,就有工会组织。从组织上确保了企业文化建设的各项活动落实到基层,落实到班组,落实到个人,最大限度地使职工参与到企业文化建设中来。三是队伍优势。工会拥有工会干部队伍、职工代表队伍、先进人物队伍以及工会信息队伍等骨干力量。他们遍布厂、车间、工段、班组等企业的各个角落,与基层职工始终保持着密切联系,这是企业文化建设最为宝贵的力量。四是活动优势。工会在开展职工文化建设中积累了丰富的经验,创造出许多职工喜闻乐见、易被广大职工所接受的、寓教于乐教育方式。春节联欢会、各种庆祝活动、职工积极参与的篮球友谊赛等体育活动,职工通过参加这些活动,进一步增强了主人翁责任感,凝聚力、战斗力也得到了增强,有效地促进了企业的生产经营的顺利进行。
　　
　　三、工会参与企业文化建设的途径和办法
　　
　　在建立现代企业制度的新形势下,工会更应积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来,充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。
　　工会参与企业文化建设,就要进一步强化民主管理,增强职工的主人翁责任感。重视人的价值,开发人力资源,是企业文化建设的精髓。工会应不断适应形势发展要求,坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,多途径、多渠道为职工提供参与企业管理的机会,创造一个各尽所能、各尽其力、各展其才,齐心协力为企业发展而努力的生动局面。工会参与企业文化建设,就要进一步加强职工教育工作,努力建设高素质“四有”职工队伍。一方面要坚持继承工会教育的传统形式,通过吸引、诱导,寓教育于各种活动之中,使职工在各种健康向上的活动中受到潜移默化的教育;另一方面,要坚持正面的灌输教育,通过岗位练兵、技术比武等多种形式,创造浓烈的学习氛围,引导职工学习岗位技能知识和先进的技术知识,争创一流,岗位成才。攀长特工会近几年来,深入开展了“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”活动,使广大职工,特别是在青工中掀起了学技术,争当能手的热潮,涌现出了一大批技术精英和岗位能手。从而,不断地提高了职工队伍的素质。工会参与企业文化建设,就要进一步加强技术创新活动,不断促进企业进步与发展。工会要结合企业实际,组织职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等多种形式的技术创新活动,依靠广大职工的创造性和聪明才智,积极为企业排忧解难,促进企业发展重点、难点问题的解决,为企业进步发展作贡献。工会参与企业文化建设,应进一步搞好群众性文体活动,不断丰富职工的精神文化生活。工会要充分利用现有的文化娱乐设施,组织开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文体活动,使职工文体活动的功能得到更有效的发挥。
　　
　　作者单位:四川江油攀长特物流公司

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