一岗双责是一个常用的职场术语。它的含义是指在一个职位上，一个人需要承担两个不同的职责。这种职位设计的目的是为了提高工作效率和优化团队结构。

在一个一岗双责的职位中，一个人需要同时承担两个不同的角色。这两个角色可能是相互独立的，也可能是相互关联的。例如，在一个销售团队中，一名销售人员可能需要既负责销售，又负责客户服务。这样的设计可以让销售人员更好地了解客户需求，同时也可以提高客户满意度和忠诚度。

一岗双责的职位设计也可以帮助企业在团队结构上更加灵活。在一些小型企业或者初创公司中，人力资源可能比较紧张，一个人需要承担多个职责。而在大型企业中，一岗双责的职位设计可以让团队更加灵活，可以根据需要和业务变化来调整职位的角色和职责。

当然，一岗双责的职位设计并不适用于所有情况。如果职位的两个角色之间存在冲突或者矛盾，可能会导致工作效率下降或者工作质量下降。在设计一岗双责的职位时，需要仔细考虑职位的角色和职责，确保它们是相互协调的。

总之，一岗双责是一种职位设计方法，它可以提高工作效率，优化团队结构，但需要根据具体情况来决定是否适用。