细节检验能力

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　　米店老板吴有良想找一位掌柜，经过几轮考验，3个秀才入选，吴有良当即决定，请最后剩下来的这三个秀才喝酒，以感谢他们的支持，顺便给这三个人加试。其实，就是从这三个人中物色一个最佳人选，可是现场却来了4个人。
　　吴有良借故外出，请大家都放开了吃喝，气氛顿时活跃了起来，大家纷纷拿起筷子各取所好，放任自由，毫无顾忌，各吃各的……没多久，只见刚才那个斟酒的人又从椅子上站了起来，端起一碟碟菜送到每个人的面前，感觉他整个饭局都在关注别人，时时给人斟酒，给人布菜，忙完这些自己才静静地坐下来吃。
　　吴有良看在眼里，向身边的伙计一打听，才知道那人是张秀才的侍从，叫陈信，是陪着张秀才来加试的。怪不得看着眼生，吴有良欣慰地笑了笑。
　　第二天一大早，吴有良把一张聘书送到了陈信的手中，陈信被录用了，三个秀才落选了。秀才们认为一定是吴有良把陈信也误认为是秀才堆里的人了，但是吴有良以前并不认识陈信呀！秀才们心中不服气，要找吴有良讨个说法：“大家条件都差不多，都是秀才，你又没有加试，凭什么选个随从当掌柜？是不是弄错了？！”
　　吳有良笑着说：“昨天请你们吃饭的时候，我就对你们每个人一一测试了。一个在饭桌上能兼顾别人的人，一定是个懂得时刻兼顾别人的人，我们米店需要这样的人。”
　　“但是他不是秀才呀？不符合你招人的条件呀！他有能力胜任这差事吗？”
　　“有时候我们的办事能力其实与我们的学识无关，而与我们的习惯和态度有关。”
　　秀才们马上又为自己辩解道：“怎么能用饭桌上的细节来检验一个人的能力呢？”
　　吴有良看看那些衣冠楚楚的秀才，反问道：“生活的细节，加起来不就是整个人的习惯和态度吗？我想一个能兼顾别人的人，那一定是个办事周全的人，最终也一定会是一个成功的人。”
　　秀才们都无言以对，面面相觑。
　　事实证明，吴有良的选择是正确的。陈信上任后，尽心尽力，兢兢业业，把自己管辖的米店经营得红红火火，俨然成了吴有良生意场上的左膀右臂。
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