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突出“一线”精准识别干部

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  今年,彭州市积极探索“一线识别”工作法,在考察方式、分析评价等方面进行优化,深入23名培养历练干部干事创业的主阵地,察作风、听口碑、看实效,持续深化“政德+事绩”管理的知事识人体系建设。
  建立“事绩库”,提前描绘干部画像。探索建立干部综合表现清单,制作《“五个一线”培养历练干部事绩实录表》,细化干部事绩进展实效、挂职单位评价意见等4类内容。考察组提前与挂职单位沟通,梳理形成单位“考核表”和干部“成績单”。开展“实地察”,精准掌握综合表现。用好核实甄别这个重要途径,突出对工作一线的实地考察,深入党群服务中心、居民集中小区等区域,多层级走访200余名村组干部、当地群众和服务对象,从干部对待群众的态度、急难险重任务完成情况、对重大问题的思考见解等方面,近距离了解干部的政治担当、工作实绩和群众口碑,形成综合评价意见69条。实施“分类谈”,科学认定实事实绩。针对挂职单位领导班子成员,重点听取干部的政治品质、道德品行和工作实绩;针对分管科室、村组干部和群众代表,重点听取干部的群众观念、工作实绩,及时收集问题线索、认定实绩成效。截至目前,共认定干部围绕市委产业园区建设、构建“11236”城市格局等工作部署,已完成或正在推进的大事要事100余个,将评判人和研究事有机结合起来。
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