突出“一线”精准识别干部

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　　今年，彭州市积极探索“一线识别”工作法，在考察方式、分析评价等方面进行优化，深入23名培养历练干部干事创业的主阵地，察作风、听口碑、看实效，持续深化“政德+事绩”管理的知事识人体系建设。
　　建立“事绩库”，提前描绘干部画像。探索建立干部综合表现清单，制作《“五个一线”培养历练干部事绩实录表》，细化干部事绩进展实效、挂职单位评价意见等4类内容。考察组提前与挂职单位沟通，梳理形成单位“考核表”和干部“成績单”。开展“实地察”，精准掌握综合表现。用好核实甄别这个重要途径，突出对工作一线的实地考察，深入党群服务中心、居民集中小区等区域，多层级走访200余名村组干部、当地群众和服务对象，从干部对待群众的态度、急难险重任务完成情况、对重大问题的思考见解等方面，近距离了解干部的政治担当、工作实绩和群众口碑，形成综合评价意见69条。实施“分类谈”，科学认定实事实绩。针对挂职单位领导班子成员，重点听取干部的政治品质、道德品行和工作实绩;针对分管科室、村组干部和群众代表，重点听取干部的群众观念、工作实绩，及时收集问题线索、认定实绩成效。截至目前，共认定干部围绕市委产业园区建设、构建“11236”城市格局等工作部署，已完成或正在推进的大事要事100余个，将评判人和研究事有机结合起来。
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