关于国企工会在构建和谐劳动关系中的作用思考

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　　摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业要想得到更好的发展，保持良好的竞争力，企业内部要有和谐的劳动关系，这需要工会发挥一定的作用，这样国有企业才能将作用更好的发挥出来。本文首先阐述和谐的劳动关系对国企的意义;其次阐述目前国有企业工会在构建和谐劳动关系中存在的问题;最后分析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用，如提高工会的监督管理能力、加强工会的亲和力和提高工会自身的带动能力等，以此让工会更好的促进国有企业的发展。
　　关键词：国企工会;和谐劳动关系;作用
　　国有企业经济想要得到快速的发展，需要企业员工共同的努力，这就需要构建和谐劳动关系，而工会在国企构建和谐的劳动关系中发挥着重要的作用。工会更好的发挥作用，可以维护员工的合法权益，同时也有利于劳动法的落实。随着我国国民经济的发展，国有企业在发展的过程中也建立了一定的工会管理制度，让工会发挥作用促进企业与员工、员工与员工之间的和谐关系，但一些企业工会并没有发挥应有的作用，工会的存在只是一个摆设，而和谐的劳动关系有着重要的作用，因而研究国企工会在构建和谐劳动关系中的作用对于促进国有企业发展很有必要。
　　一、和谐的劳动关系对国企的意义
　　（一）保护员工的合法权益
　　在我国劳动法中，员工根据自己的劳动而获得的合法权益，企业要给予一定的保护，同时企业还要尊重、关爱员工，平等的对待员工，以此让员工获得相应的报酬[1]。另外，企业还要保障员工休息的权益，让员工可以在休息的时间从事自己喜欢的兴趣活动，或参加提升自身能力水平的培训。另外，企业是员工合法权益的守护者，要时刻把维护员工的合法权益作为首要任务，不侵犯员工的合法权益，这样员工才会对企业产生信任感，才有利于构建企业内部的和谐劳动关系。
　　（二）促进劳动监督法的实行
　　在我国，劳动法出台的目的是为了保护员工的合法权益不受到侵害，当员工的合法权益受到侵害时，可以有相关的法律去维护[2]。在这一条件下，企业内的工会组织能够根据法律的规定去维护企业员工的合法权益，以此更好的让劳动法得以实施。另外，当用人单位损害员工的合法权益时，工会可以根据法律的规定来维护员工的合法权益，并运用到企业中，为企业获得良好的和谐劳动关系。
　　二、目前国企工会在构建和谐劳动关系中存在的问题
　　（一）工会在企业中的管理价值不高
　　在国有企业中包含着工会组织，工会组织有着重要的作用，其目的是为劳动竞赛、企业的经营管理提供一定条件[3]。但是，目前，许多国有企业中有工会组织，但工会组织只是一个摆设，并没有发挥真正的作用，同时也不能为员工的发展创造一定的平台，导致国有企业中的工会组织管理价值不高。
　　（二）工会队伍力量不强，教育难
　　工会队伍很缺乏，这严重影响国企的发展。这主要表现三个方面。一是一些工会人员素质不高，他们有的年龄较大，学历较低，有的同时兼任其他职务，没有精力和时间去学习新知识。第二个表现是专职的工会工作者缺少，同时受领导的影响较大，领导对工会工作不重视，工会工作就开展不起来。第三个方面是指导者作用得不到发挥。一些工会队伍指导者充当联系员，对企业开发工会组织工作投入过少，不重视工会的身份，认为工会队伍身份没什么作用，缺乏责任感，使工会队伍工作的开展困难。同时领导者对工会队伍教育管理的思想也不先进，不能结合企业的实际情况进行工会组织的工作，所以，部分工会人员在工会工作开展中就会出现不作为等现象。
　　（三）工会的监督管理能力不高
　　在国有企业中，工会应该具备一定的职能来维护和管理其享有的权威，在一些情况下，不能将企业日常的经营管理与生产内容很好的结合在一起，致使行政部门不能对员工的真实需求有准确的了解，这样使得制度的制定不能显现出员工的意愿，这在一定程度上也影响着企业的管理效率[4]。
　　三、国企工会在构建和谐关系中的作用
　　（一）提升工会在国企中的管理价值
　　在国有企业中包含着工会组织，工会组织有着重要的作用，其目的是为劳动竞赛、企业的经营管理提供条件。同时工会的存在可以维护员工的合法权益，并为员工提供一定的平台，让员工的才能充分发挥出来，从而更好地发挥工会管理的价值[5]。具體的措施有以下几点：第一，工会可以通过举办竞赛，让员工积极参与，并制定一定的考核机制，为企业发现更多的人才，同时也可以让企业的员工发挥出自己的才能。第二，工会还要在员工的创新中，开展一定的竞赛活动，以此鼓励企业内部进行创新，并建立一定数量的创新小组，将创新的管理理念运用到工会的管理中，这样员工之间可以对企业的发展有一定的认知，以此借助创新的活动来广开言路，更深入的了解员工对企业的想法和对企业的建议，这样工会的管理价值也得到了提高。
　　（二）加强工会工作者的建设
　　要加强工会工作者的建设，就要选好领导人或班长，培养优秀的工作人员。他们热爱工会工作，关心群众，品德思想高尚，信念坚定，不怕困难，乐于思考和沟通。要从工作人员中挑出优秀的人才，加强他们的业务能力和工作水平。同时倡导领导者从内部选拔，这样可以激发员工工作的积极性，从而培养优秀的工会人员。另外，还可以在高校中选拔优秀的人才，让他们组织从事工会的工作。同时针对不同的工会人员进行不同的培训，让工会人员的能力可以得到提高，这样工会组织才能更好的服务国企，工会人员的素质提高，对于企业的员工发展也有很大的帮助，如在员工和企业之间发生利益冲突时，工会人员能够更好的处理，而工会人员素质的提高也会影响到员工的素质，工会人员尊重员工，保障员工休息的权利，让员工可以更好地参加职业技能的培训，并了解职业技能的重要性，进而提高员工的满意度，这样才更有利于构建和谐的劳动关系。
　　（三）提高工会的监督管理能力
　　在国企不断发展的同时，工会的监督管理能力也要不断地进行完善。企业管理者完善工会的监督管理能力工作，一是建立负责制度。针对企业中出现的一些问题，坚持谁主管，谁负责的原则，将责任落实到具体的人，让每个工会人员做好自己的本职工作。明确关系，如女工、各级工会、经审等关系。然后对考核制度进行完善。落实各项制度，加大考核的力度。由于工会监督管理能力方面的工作具有种类多、难度大的特点，要对目标工作明确细分、明确任务对象、细化考核条例，将工会的监督管理能力与企业管理更好的结合在一起，以提高工会的监督管理能力和效率[6]。 　　（四）加强工会的亲和力
　　国企工会构建和谐的劳动关系，可以体现工会的亲和力，让国企人员感受到企业是个温暖的大家庭。首先，在工会的管理过程中，要进行一些暖心工程，并将暖心工程实施到底，关心员工的发展与情绪，当员工出现困难时，为员工送去温暖。其次，工会还要将暖心管理理念落实到位，并体现在相应的制度中，为困难员工建立档案，并为员工解决生活上的困难，同时，工会要成立有关工作经验的交流群，当新员工入职后，可以通过交流群与老员工进行经验交流，以解决新员工对于工作的困惑，同时同事之间通过交流群交流工作，可以提高工作的效率。再次，工会组织要将工作的范围深入到基层群众手中，记录基层群众关心的问题和工作的状态，面对基层群众中出现的问题要积极地调节，让基层群众可以更好地将力量凝聚在一起。最后，工会组织还要关心员工的学习和工作，为员工提供良好的学习平台，让员工能够有机会学习进步，进而促进员工综合素质的提高。
　　（五）提升文化建设
　　企业文化对于员工的发展起到重要的作用，企业文化是企业的灵魂，因而构建和谐的劳动关系少不了企业文化建设。建设良好的企业文化对提高员工综合素质起到关键的作用，能够让员工更好地把企业的凝聚力、向心力结合在一起。因而，工会可以开展企业文化的建设，而开展文化的建设要注意以下几个方面：第一，要开展企业文体服务，同时文体服务要把服务作为中心思想，开展的文体活动要多样化，要体现企业的文化风采。第二，工会开展企业文化要与企业的实际经营情况更好的结合在一起，要做到形式灵活、内容丰富，同时还能因地制宜，达到节约经费的目的。最后，工会在开展企业文化建设时，要做好相关的统筹工作，先制定出完整的目标，然后根据目标来运行实施，最终达到一定的目的。
　　（六）提高工会自身的带动能力
　　对于国企而言，工会组织在一定程度上可以更好地将劳动先锋的精神表现出来，以此提升工会在企业中的带动能力。首先，在企业内部，有着和谐的劳动关系可以让工会的机制更好的运行，以此为企业建立人才培养的平台，为企业挑选出更多优秀的人才。同时，培养先进的劳动模范可以使工会的组织能力和行政支持力度得到强化，让企业在各部门的合作下，激发出一定的劳模精神。另外，工会还可以建立劳模台账，记录劳模人员，同时对劳模有一定的奖励或提高福利待遇，以此更好的激发内部员工的工作积极性。
　　（七）提升工会的自身执行力
　　国有企业工会在构建和谐劳动关系的同时，还可以让工会与时俱进，对工会的内容不断进行创新，这样有利于提高工会的执行力。因而，工会执行力的提高可以从以下几个方面来开展。首先，要提高国企工会的学习能力，工会人员要不断地进行学习，学习工会管理的理论知识，同时还要提高自身的规划、协调等能力，以此更好的为企业员工树立榜样。其次，工会人员要更好的领悟上级指令，把握好工会的管理力度，对工会中可能出现的问题有一定的预测能力，同时将工会的工作落实到位，不放过任何细节之处，工会管理得好更有利于构建和谐的劳动关系。
　　四、结语
　　综上所述，和谐的劳动关系不仅是构建和谐社会的需要，同时也是国有企业经营、发展中必不可少的条件，而工会在促进和谐关系的发展时，有着重要的作用。工会是企业与员工之间的桥梁，为企业与员工的发展提供了条件。因而，工会在国有企业中的作用也是不容忽视的，其作用在于提升工会在国企中的管理价值、提高工会的监督管理能力、提升文化建设和提高工会自身的带动能力及提升工会的自身执行力。只有重视这些作用，企业才能更好的发展，企业内部和谐劳动关系才能更好的构建。
　　参考文献：
　　[1]申瑜.论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].现代营销（下旬刊），2019（01）：168.
　　[2]薛鋼.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会，2018（30）：176-177.
　　[3]周恩莉.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（09）：112-113.
　　[4]于娟.工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考[N].大同日报，2018-09-21（006）.
　　[5]刘继光.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（07）：103-104.
　　[6]蔡志梅.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].企业改革与管理，2016（07）：76-77.
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