文化活动在企业离退休职工管理中的实践探讨

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　　摘要：一直以来，对于离退休职工管理的完善都是企业发展中的一项重要工作。对于企业发展而言，离退休职工作为企业以往发展的一个重要组成部分，管理效果如何不仅关系着企业的长足发展，而且对企业的和谐稳定也具有重要意义。因此，本文首先从我国当前企业离退休职工的管理现状入手，分析文化活动对企业离退休职工管理工作的积极作用，并在此基础上探讨文化活动的开展对策，以此来从根本上提高离退休职工的管理水平。
　　关键词：文化活动;企业离退休职工管理
　　随着我国经济的不断发展，人们的生活节奏也在变快，我国人口老龄化现象比较严重，企业职工离退休之后的生活如何得到保障，已经引起了人们的广泛关注。企业的生产经营过程中，做好离退休职工的管理工作具有很大的现实意义，对企业的持续健康发展造成一定程度的影响。因此，企业需要从思想意识及生活质量方面提高对离退休职工的重视，组织丰富多彩的企业文化活云烟来为他们创造良好的生活环境，帮助其对自身进行重新认识、重新定位，让离退休职工可以感受到企业的关怀，物质和精神方面都可以得到有效的保障。
　　一、我国企业离退休职工现状
　　（一）离退休职工精神上存在“真空区”
　　根据心理学研究，人类需要有精神寄托，才可以支撑人类的生存和发展。西方国家的人民普遍信仰宗教。但是在我国，当前大部分退休的老同志，都是为国家建设付出了大半辈子的“老革命”、“老同志”，他们的精神全部寄托在建设国家、工作和为人民服务的伟大事业上，一旦离开工作岗位，难免具有不适应的感觉。这种感觉反映在日常生活中就是失落感、空虚感、孤独感、衰老感、焦虑感、忧郁感等负面的心理活动。这反映了这部分群体普遍存在的心理“真空区”。因此，这就需要企业、社会和家人共同为其重新寻找一种心里寄托，否则他们难以调整心态，很容易引起生理反应，从而诱发疾病。
　　（二）外部对离退休职工的管理工作存在不足
　　1.思想认识程度不到位
　　为了保证企业的发展，企业的管理者把大部分精力放在企业的生产、技术研发和项目建设等方面上，对离退休职工的管理工作重视程度不够。而且，随着企业市场化的推进，导致离退休职工在社会保险方面产生重叠问题，企业和社会在这方面互有干涉，从而导致企业在与社会福利衔接上，明显存在不足。甚至一度出现推诿责任的现象。而社会承担能力毕竟有限，无法全部照顾这部分人群，因此加大了社会矛盾。
　　2.管理方向偏差
　　近年来，相关领导部门对离、退休职工资格的审查变得更为严格，企业离退休工作人员工作会面临较大的压力，工作人员为了保证自身的工作，对离退休管理工作的工作方向研究较少，视野狭窄。而且，大部分工作人员把工作重心放在基本物质层面，缺少精神文化方面的建设和创新，这就使得该项工作很好取得理想的效果，无法达到设定的目标。
　　二、文化活动对企业离退休职工管理工作的积极作用
　　文化建设对于促进我国经济建设发挥着重要作用，老年文化建设是社会主义文化建设关键内容。当前，企业离退休职工离开企业之后一般有两种生活方式，一种是因老家进行养老，再一个就是随子女一起共同生活。那种生活方式都要求改变原来的生活方式去体验新的生活。针对该问题，很多离退休老人一时无法转变角色，虽然退休之后可以享受较多的养老金，物质生活不存在问题，但精神文化層面却无法得到有效的满足，如果对周围生活环境不适应，很难加入到社区开展的多种文化娱乐活动当中，引起退离休员工无法达到理想的效果。面对该问题，社区必须要结合离退休职工的现实情况，对原来离退休管理模式进行优化改进，为离退休人员的提供多种活动平台，可以使他们具备的才艺可以得到展示和发挥。离退休人员的精神思想可以得到有效的寄托，在思想意识方面可以改善，变得更加活跃起来，有助于企业文化建设的有效开展，对于保证企业和谐稳定起到了推动作用。所以，组织丰富多彩的文化生活可以充实离退休员工在精神和思想，避免产生消极悲观的思想，可以在企业文化建设过程中发挥出价值。
　　三、文化活动在企业离退休职工管理中的应用对策
　　对企业离退休职工进行管理时，需要把文化活动的作用得到充分的发挥，工作人员应该深刻意识到文化活动起到的积极作用，再根据离退休员工的具体状况，科学合理地开展多种文化活动，主要可以从如下多方面内容入手：在对离退休员工进行管理时，需可以采用丰富多彩的文化活动来提高管理效果。但组织的文化活动必须要符合老年人的实际精神需求，还应该与企业文化的内容进行高度的结合，活动的方式需要灵活、多样，可以采用交流、座谈、竞赛、文艺等方式。
　　（一）文化活动
　　当前，很多企业者创建了老年大学，主要对离退休职工进行开放，在大学课程设置方面主要采用专业教学与兴趣教学两种方式，教学课程设置的十分丰富，离退休职工可以按着不同的兴趣和爱好，自主选择喜爱课程进行学习。可以与很多共同爱好的朋友进行学习交流，加强与他人的沟通，另一方面则可以丰富自己的生活，减少由于孤单寂寞而带来的心理负担。
　　（二）艺术活动
　　普遍来说，很多离退休职工都具备很多专业特长，工作人员应该对该方面进行关注，结合离退休员工的具体情况，组建不同类型的艺术团体，例如，可以建立起歌唱、象棋、京剧等艺术团体，到市区的不同广场来进行文艺汇演。同时，需要把艺术团队进行科学地规范，投入更多的资金来保证艺术团体的可以正常运营，由专业的管理人员进行运营，这样可以提高管理水平，保证文汇演的艺术能力得到提升，可以吸引更多的离退休员工加入到团队中来。
　　（三）体育活动
　　保证离退休员工身体素质得到提升，是离退休管理的重要内容，所以，在开展文化娱乐的前提下，需要适当引入多种体育活动。值得我们注意的是，因为离退休员工的年纪较大，不可以适用活动量巨大的体育活动。当前，针对离退休群体，开展的体育活动主要有广场舞、太极拳、功夫扇等。体育活动的得到有效开展，可以更好的提升离退休人员的身体素质，提高抵抗疾病的能力，是企业文化建设的重要内容，可以更好的宣传企业形象。
　　四、结束语
　　综上所述，随着经济的发展和社会结构的转变，我国已逐步进入老龄社会阶段。当前各种社会保障工作要随着人口老龄化速度不断加快而进行相应的完善。我们除了在加强物质保障之外，还应该满足思想和精神方面的需求，创新管理手段，增加文化活动的服务内容，保证物质和精神文明可以共同发展，让离退休群体的生活变得更为丰富多彩。
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