办公休闲空间设计研究
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摘 要：现代都市生活中，大部分都市白领工作日每天1/3的时间都在办公空间中度过，办公空间已成为都市白领生活中不可或缺的重要部分。随着时代的发展，办公条件越来越好，人们的生活品质也越来越高，因此办公人员在休闲之余就很想找个安静、舒适的环境休息，办公空间环境的质量影响着他们的工作心理状态和效率，并且直接关系到整个企业的经济效益。本文将根据国内外的办公休闲空间设计研究，对国内的办公休闲空间设计研究给出指导性的建议。
关键词：办公;休闲空间;设计研究
1 国内外办公休闲空间现状调研与分析
1.1 国内休闲办公空间研究
如今，多家企业都以自己的品牌为中心来塑造自己的办公区域，将其大厅的空间设计得极为豪华，但是却忽视了真正意义上的办公休闲区域的作用。企业为了能让员工拥有一个良好舒适的办公环境，都会有一个不错的休闲空间区域。以下就是国内办公休闲区域的划分标准对于员工的优势：第一，解决了就餐的问题;第二，解决了睡午觉的难题;第三，解决了娱乐、放松的问题;第四，解决了释放压力的问题。
当然，休闲空间的使用也不仅仅是给员工的福利，对客户来说，也是非常重要的。客户会根据企业的第一感觉和其形象来判断是否与其合作。企业的形象和企业的文化在客户心中会树立起形象，企业和客户交流最多的就是商务上的洽谈了，如何在商务洽谈中不因环境问题而失去合作机会，休闲办公空间具有一定的作用。
1.2 国外休闲办公空间研究
国外更注重上班区域与休闲区域一体化，不像国内区分明显，在他们看来，休闲的办公区域是必备的，良好的办公环境有利于思维的创新。因此，国外比国内更加重视休闲区域设计。根据相关报道，一些西方国家更加重视员工的工作和生活。一些企业在为员工提供衣、食、住、行条件的同时，还为员工还提供了解压服务。他们会将员工生活以外的放松、休闲结合在一起，从而达到真正意义上的休闲办公、放松办公。有些企业甚至为员工下班后提供了解压工作室，如果一天当中有什么事情让你不高兴或者感觉压抑，下班之后可以到解压工作室，这儿有各种各样的解压方式。比如，砸东西（暴力解压）、娱乐游戏（软解压）等。
2 办公休闲空间功能需求研究
2.1 针对人群
第一，企业内部人员;第二，企业客户。
2.2 空间设计研究
办公休闲空间主要是针对人的服务性设计，空间的摆设会影响公司的形象与实力，不仅对企业内部员工的心情有所影响，也对客户的心理造成差异。因此休闲办公的设计是至关重要的。
第一，补给空间。补给空间主要以茶水间为主，茶水间的使用对于员工来说是使用最为频繁的，因此，茶水间的设计不仅要考虑其空间的格调，还需要考虑其安全性。很多公司的茶水间都以绿色环保为主题，但是也不排除与公司主题相配的风格。另外，茶水间内一般会放置一些绿色植物。
第二，健身娱乐空间。娱乐空间以健身房为主。健身房的设计对于很多员工来说是一项福利，员工现在很少有时间去锻炼身体，尤其是对于需要加班的员工而言，更没有足够的时间去锻炼了，而健身房则可以让员工在下班的时候好好锻炼或释放，这可以缓解员工一天下来的办公压力，提高工作效率。
第三，会议空间。洽谈室的设计显得尤其重要，因为洽谈室一般是企业与客户交谈的地方，因此需要營造出良好的交谈氛围。洽谈室的色彩搭配上尽量选用简单大方的色彩，以浅色调为主。由于洽谈室一般需要一定的私密性，因此需要专门的房间，如果房间较大，为了不显得空旷，可以在里面添加隔断，另外，房间内如果有窗，可以将窗户设计成开放式，房间多使用玻璃设计，这样会让整个房间显得明亮，让客户的心情变得愉悦。
第四，接待空间。主要是由接待台、企业标志、客人接待区等部分组成。客人在接待室等待的时候，一般会在此查看公司的企业文化，因此，如果接待室里这些东西都准备好了，接待室里面就会充斥着整个企业的文化，给客户留下一个比较好的印象。
3 国内办公休闲空间设计意义归纳
办公休闲空间的设计对员工、企业和社会都有一定的激励意义，下面是对这三个角度的探讨分析。
3.1 员工角度
休闲是人类的需要，休闲激励能满足员工的休闲需要。目前，随着经济的发展和社会的变迁，人们的价值观也逐渐改变，从劳动中心论转向休闲与劳动并重或休闲中心论，更多的人越来越关注休闲、自身发展、工作生活平衡等，人们的休闲需求越来越清晰，也越来越强烈，甚至开始出现低薪休闲族。
3.2 企业角度
休闲激励对企业的意义是企业考虑是否实施休闲激励的关键因素。休闲激励能为企业创造多重价值，其中最明显的就是经济价值和伦理价值，这两种价值相辅相成。一方面，休闲激励能为企业创造经济价值。不管是何种企业，都有明确的利益导向，他们采取的所有措施绝大多数情况下都是为创造利润服务的，因此要在人力资源管理中引入休闲激励，从而为企业带来相关利益。休闲激励可以为企业创造经济价值，为企业开源节流。在开源方面，主要有八点：
第一，休闲激励可以让员工放松、恢复体能等，从而以更好的状态投入工作。
第二，休闲激励能减少员工工作拖拉、旷工等现象。
第三，休闲激励能缓解员工工作倦怠。
第四，休闲激励能激发员工工作动机，更充分地发挥其能力。激励在人力资源管理的相关研究和实践中得到重视，其前提假设是员工为实现企业目标所作的努力还没有全部激发，通过一定的激励可以使员工的工作努力程度、努力的持续性和与企业目标的一致性程度得到提升。
第五，休闲激励能提高劳动生产率，提升工作业绩。
第六，企业内员工相互接触的机会往往都存在于工作过程中，休闲激励给员工在非正式场合或非工作场合相互认识和了解的机会，加强沟通，有利于团队合作。 第七，休闲激励能让员工形成组织认同感和归属感。
第八，休闲激励能在非正式组织中锻炼员工和培养员工。
3.3 社会角度
休闲本身不仅对个体具有重要的生命意义和生活意义，对社会也具有重要的进步意义，如降低社会犯罪率，提升生活品质等。休闲激励系列措施的推行，能够满足员工的休闲需求，缓解员工工作压力与生活冲突，有利于员工自身发展及家庭和谐，符合企业管理的伦理行为导向，是企业人性化管理的具体体现。
4 结语
目前国内的办公休闲区域运用的虽然不是很多，但是随着人们生活品质的提高，人们对办公空间的整体性要求也逐渐提高，员工希望有一个好的办公环境，在休闲之余也能够有一个好的休闲区域，但是由于很多公司的资源有限，没有一个很大、很宽敞的休闲空间，因此，空间的合理运用就非常重要，可从用户的需求出发，将办公休闲空间设计成一个舒适、符合员工和客户休闲需求的空间。
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通讯作者：刘遵月
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