NBA著名教练格雷格波波维奇执教思想探析

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　　摘  要：作为当前NBA最负盛名的主帅，格雷格·波波维奇不仅在联盟中有口皆碑，他的执教思想更是影响了联盟发展。注重防守和球动人动、制造空位投篮机会、无球掩护、第一时间转移球的战术特点和团队至上、低调的处事风格以及构建而非购买的建队思想成为波波维奇执教马刺长盛不衰重要武器。本文系统的研究的波波维奇从进攻防守战术到球队的管理思想再到球队的建队思想。
　　关键词：波波维奇  战术  执教思想
　　中图分类号：G80-05    文献标识码：A            文章编号：2095-2813（2019）06（c）-0215-02
　　1  波波维奇的球队战术思想
　　波波维奇的进攻战术思想深受欧洲教练的理念影响。其核心思想是注重无球掩护，无论是内外结合、小球战术、弱侧移动、还是以GDP为核心的高位挡拆波波维奇都强调无球掩护，球员要第一时间转移球，通过无球跑动和不停的传导球寻找最佳的投篮机会。2013～2014赛季，波波维奇通过无球战术将团队篮球发挥到了极致，总决赛以4：1轻取拥有詹姆斯、韦德、波什、雷阿伦等众多巨星组成的迈阿密热火。
　　2  波波维奇的球队管理思想
　　2.1 一视同仁，严格要求球员
　　一直以来，马刺队都是团队篮球极致的代表，而这也是波波维奇管理思想中“一视同仁”的最好诠释。波波维奇认为，在他的球队里没有特权球员，每个人都必须努力训练，打好每一场比赛，这样才能对得起他的薪水。无论是核心球员还是角色球员，波波维奇都会一视同仁，核心球员跑错战术也会挨骂。无论是比赛中还是在训练中，波波维奇都要求他的球员严格执行战术。平等对待球员和培养相互尊重的观念使马刺队成为一支拥有超强团队协作能力的球队，而波波维奇的严格要求也让马刺成为NBA最具纪律性和执行力的常胜之师。
　　2.2 打造团队至上的球队文化
　　马刺队的团队文化包含很多方面，不仅体现在比赛外球员之间的互动上，还体现在比赛内的攻防战术上。在比赛之外，波波维奇为马刺队创造了一种和谐的环境，队友间相互信任，彼此相互尊重，整个团队充满平等和宽容的氛围。在马刺，并没有一支凌驾于其他球队之上的球队。在比赛场上，马刺的战术核心是团队配合，波波维奇的进攻哲学是不停地传导球，直到找到最好的投篮机会，如果你的投篮机会很好，但是你的队友处在更好的位置上，那么你就需要把球传出去。马刺队注重团队合作，无私的打球风格，让队友之前更加信任彼此。马刺队有球星，但他们并不依赖球星，即使传奇巨星蒂姆邓肯也很少在比赛中打出华丽的个人数据。相反，他们充分利用了球队中每个球员的潜力，让场上的所有球员都能发挥自己的价值。
　　2.3 保持低调的球队处事风格
　　在篮球这项充满激情的运动中，保持低调的处事风格更显得难能可贵，波波维奇将低调的思想植根于马刺队的血液里，低调的处事风格锻造了马刺队宠辱不惊的球队文化，也让马刺更有韧性，不论是经历高潮也是遇到低谷，马刺总能很快的站起来，他们更多的是用实力说话。就像波波维奇说的那样，他需要让球员是知道自己的特长优势，安心打好比赛。低调的处事风格也让马刺球员很少受到场外因素的困扰，能够在比赛过程中全身心的投入，从而保持更好的竞技状态。
　　2.4 保持稳定的核心队员
　　一方面，合理控制球员的比赛出场时间，保证球员的健康。在波波维奇的执教理念中，从来不会为了追求几场的得失而过分使用球员。一方面，波波维奇善于通过轮换阵容合理分配球员的上场时间，马刺的常规赛轮换阵容通常为12人輪换，甚至在季后赛中也一般会采用10人轮换，马刺的球员上场时间很少会超过35分钟，严格控制出场时间不仅保证了球员发挥更高的效率也充分保证了球员的健康。另一方面，波波维奇会通过轮休去保护球员的身体健康，特别是背靠背的比赛或者是已经提前锁定季后赛的情况下，波波维奇都会通过轮休的方式去让大龄球员或者核心球员有充足的休息，从而保证球员的健康，也让球队在季后赛中更具有竞争力。
　　3  波波维奇的球队组建思想
　　3.1 “构建而非购买”的核心理念
　　21世纪以来，越来越多的球队为了短时间内赢得总冠军，而通过交易或者购买的方式来组建超级球队。这样的球队确实能够在短时间内取得良好的成绩，甚至获得NBA总冠军，但是由于牺牲了球队的长久发展，甚至会支付超额的奢侈税，并且在球星合同到期选择其他球队或者随着球星年龄的增长竞技状态下降的时候面临重建或者毒药合同的尴尬局面。反观马刺，一直以来波波维奇都坚定不移地奉行“构建而非购买”的建队理念。从邓肯、吉诺比利、帕克到莱昂纳德都是马刺通过选秀而逐步培养的当家球星。其次，保持球队合理的薪资结构。波波维奇不会因为追求巨星和破坏球员的正常运行结构，而是选择最合适球队的球员，这样的建队理念虽然很难在短时间内让球队有快速提升，但却很好的保证了球队的稳定性。
　　3.2 “以德为先”注重球员性格品质
　　球员的性格和价值观是波波维奇组件球队重要的影响因素。对于那些桀骜不驯的球员，即使能力再强也不会成为波波维奇球队中的一份子。“大虫”罗德曼在加盟马刺之前已经获得了“篮板王”“年度最佳防守球员”等一系列殊荣，但是由于罗德曼混乱的场外私生活和标新立异的古怪造型，波波维奇很难接受这样的球员在自己球队之中，最终将罗德曼交易到公牛。而作为马刺的当家球星，从邓肯到阿尔德里奇，他们都有着相似的性格，不苟言笑、以礼待人，他们都能够悉心接受别人的意见，在比赛中也甚少和裁判发生争执。这就是马刺在选择球员时候的核心理念，比球员能力更重要的是球员的性格和品质。“以德为先”的思想理念也让马刺20多年一直屹立在NBA的强队之列。
　　3.3 “唯才是举”选择适合球队体系的球员
　　马刺的角色球员很少有漂亮的履历，甚至很多都是首轮末尾或者是次轮的新秀，或者使一些饱受挫折的老将，但是即使是那些不被其他球队看好的角色球员，依然能够在马刺体系中获得新生，就此波波维奇选人理念功不可没。波波维奇善于根据球队的战术体系选择角色球员，从罗宾逊到邓肯再到现在的阿尔德里奇，马刺都拥有攻击力强的内线，这就要求2、3号位球员要有稳定的三分能力，能够有效的拉开空间，因此霍利、科尔、巴里这些曾经迷失的老将都是马刺夺冠的重要功臣。而在新秀的选择上，由于马刺稳定的战绩，因此通常选秀权都非常靠后，而在选择球员上，马刺往往更喜欢即使身体素质偏弱但是大局观更强的球员，“唯才是举”的理念也让马刺收获了大量优质球员，为马刺王朝奠定了坚实的基础，甚至出现了吉诺比利、帕克这样的传奇球星。
　　4  结语
　　球队的成功与主教练的执教思想息息相关，每当球迷觉得马刺的时代已经过去的时候，波波维奇总能化腐朽为神奇，在无数的质疑中带领马刺一次次冲进季后赛，可以说波波维奇就是马刺当之无愧的核心。波波维奇的防守战术和球动人动的进攻思想以及以及团队至上、 构建而非购买的建队思想都诠释的不仅是篮球的魅力，更是团队运动的真谛。
　　参考文献
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　　[3] 艾迪.圣安东尼奥马刺[J].NBA特刊，2007（12）：14-15.
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