劳动合同法对劳动力市场的影响浅析

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　　[摘 要]《劳动合同法》的实施无论是对当下还是未来的劳动力市场都有着极为重要的影响。基于此，本文主要借助经济学和信息经济学理论来对劳动合同法给劳动力市场带来的影响进行了深入分析，以期能够给劳动者和用人单位提供重要的调整方向与思路，使《劳动合同法》的优势作用得到充分发挥。
　　[关键词]劳动合同法;劳动力市场;影响
　　[中图分类号]D922.5 [文献标识码]A
　　1 《劳动合同法》与劳动力市场
　　《劳动合同法》是以《劳动法》建构起的有关劳动合同制度框架的基础上，以丰富实践经验为结合点，对现行的劳动合同制度进行的修改与完善。其修改主要从以下几方面得以体现：第一，原有的适用范围得到了充分的拓宽;第二，书面劳动合同形式得到了强化;第三，对固定期限合同给予了充分的支持与推动;第四，针对劳动试用期方面给予了更完善、更规范的规定;第五，对约定劳动者的违约责任进行了约束与限制;第六，对于合同解除和合同终止方面的法律条文进行了规范。从本质而言，《劳动合同法》是始终以推动社会公平正义为追求和导向，始终遵循保护劳动者的合法权益、建构和谐稳定的劳动关系为立法原则，始终以多方面统一为立足点，从而有效激发劳动者和用人单位的积极性，这也是科学发展、共创和谐等思想的直接体现。在《劳动合同法》颁布并实施以来，不仅成为了我国劳动关系逐渐协调的有力支撑，而且也是推动我国劳动力市场逐渐趋于开放化、竞争化、有序化的重要助力。
　　那么什么是劳动力市场呢？对其概念是如何界定的呢？业界一种较为流行的观点是这么认为的：“劳动力市场简而言之就是為劳动力提供流通和交流的平台或场所，劳动力市场不仅可以以市场机制为依托实现对劳动力供需关系的调节，保证人才流动的合理性，而且对推动劳动资源的合理配置也有积极意义。”而皮尔斯认为，针对劳动力市场的概念界定，应从两方面对其阐述，它既是特定数量劳动力从事职业活动的总称，同时又是从事某种职业的工作者应该获取相应报酬过程的概括。由此可以看出，不同学者由于其研究立足点以及个人意识形态的区别所以在对劳动力市场下定义时都会出现较大的差异性，但是从整体分析上述两种看法可以发现，他们无疑都是以劳动力需求、供给和劳动力供给关系三方面来对劳动力市场概念进行的介绍。而劳动力市场中的供求关系也是存在于多方面的，除了是以交换过程为载体而存在外，其也贯穿在整个生产过程当中。然而，在劳动力市场中，供求双方为了追求自身利益的最大化，使得不规范行为等情况时有发生，严重阻碍了交易行为的公正和稳定进行。因此，想要有效规避上述不规范行为，推动劳动力市场的稳定发展，就需要借助国家法律法规的强制性和有效性，提高劳动力市场中供求双方行为的规范性。
　　2 劳动合同法对劳动力市场的影响
　　2.1 对劳动力需求方面的影响
　　对《劳动合同法》的内容进行深入剖析可以得知，它主要是以合同订立、合同履行、合同变更和合同终止以及合同解除等多个环节规定为依托，在协调需求方和劳动者法律关系和经济关系上，推动了用人单位成本的提升，这里主要是指用工成本和管理成本。
　　2.1.1 提高了企业的人工成本和管理成本
　　《劳动合同法》的颁布与实施，对劳动密集型企业的影响较大。例如针对企业的用工数量、规模以及后续合同期限等方面的内容都给予了严格的规定与说明，这些都会给受季节因素影响较大的企业带来不便，需要其及时对用工规模予以调整，因此也就增加了其用工成本。以《劳动合同法》为参照，企业固有的标准劳动成本也会有所提升。例如针对试用期的工资制定了相应的标准、对违约金进行了明确的规定等，这些都是企业管理成本增加的重要因素。同时，《劳动合同法》中的内容也涉及了用工方式和制度等方面的内容，对两者的规范性作出了硬性要求，基于此，企业必须严格参照其中内容实施员工招聘和裁员等行为。客观来讲，虽然《劳动合同法》在用工方式方面作出了明确的规定，但是由于受到市场大环境影响，企业无论是员工招聘过程还是裁员过程本身就不具有过多的随意性，也正因为如此，给一些受季节影响较强的企业带来了较大压力。企业在解雇一些生产能力较差员工时企业所要承担的成本也会有相应地增加。此外，《劳动合同法》对部分员工的解聘和补偿等方面也作出了明确的规定。据了解，在《劳动合同法》实施的背景下使企业的用工成本和风险都有了显著增长，这些都是推动企业生产成本提升的直接因素，如果企业之前并没有按照相关规定为员工购买社会保险或支付工资，那么将会导致每位员工的成本增长约为20%～30%。
　　2.1.2 提高了对企业人力资源管理人员的职业素养要求
　　《劳动合同法》中无论是对企业用工方面、薪酬管理方面、人员解聘方面还是劳动关系处理方面都给予了明确，企业在以《劳动合同法》为参考对现有用工规模予以调整时，都会增加人工成本风险，因此，对企业中从事人力资源管理人员的职业素养也就提出了更高的要求。
　　2.2 对劳动力供给方的影响
　　《劳动合同法》的实施可以说是有利于劳动者的一项措施，劳动者的工资、福利待遇与之间相比都有更多的保障。如果劳动者在从事生产活动时能够严格遵守企业相关的规章制度，那么企业是不具有随便解雇员工的权利的。尤其是《劳动合同法》中无固定期限合同的规定，更是对劳动者自身权益实施保障的重要手段。可以说，《劳动合同法》的实施给劳动者带来了一个相对稳定的工作，其好处主要包括以下几方面内容：首先，推动了员工人力资本的投入。从员工角度来讲，实施人力投资一方面可以提升员工对专业技能的掌握，使其对企业的作用得到更好的发挥，另一方面也是获取长期回报的一种有力途径。而从企业角度来讲，上述作用也同样存在。企业工作岗位较为稳定，人员变动较小，其应承担的人力资本损失的风险就会越小。其次，增强了企业员工队伍的凝聚力。《劳动合同法》的实施可以推动企业与员工之间的关系更加稳定与平衡。同时由于企业员工解雇成本逐渐增加，劳动力要素就显得越发重要，企业对员工的重视程度也会逐渐加大。
　　2.3 对劳动力配置的影响
　　《劳动合同法》对劳动力配置的影响主要通过以下两个方面得以体现。第一，在企业中，如果企业在人力投资的成本在所有生产成本投资中占有较大比例，那么，人工成本的上升则必然会对企业成本产生较为严重的影响，反之，则企业生产成本受影响较小。通常，科技型企业在人力投资方面较小，人工成本花费也较少，因此人工成本提高对此类型企业来讲并不会产生太大的影响。而对于一些劳动密集型企业来讲，人力投资是其生产投资中的主要构成部分，所以人工成本的增加必然会带动企业生产成本的增加。第二，企业为了保持现有的市场份额，提高其自身竞争力，会以减少人工成本作为切入点来达到控制产品和价格上升的目的，这也为由劳动要素逐渐向资本和技术转变提供了可能。纵观我国当下制造业整体水平可以发现，我国目前的生产方式虽然较前些年有了很大的改变，但是粗放型生产方式仍然占主流，劳动密集型企业在我国现有企业中仍然属于重要组成部分。在人工成本逐渐提升的背景下，此类企业的用工规模必然会受到严重的影响，从而出现用工规模逐渐缩小的情况。同理，我国服务型企业从客观上来讲，其劳动密集程度也较高，因此人工成本的增加也会给服务型企业带来一定的影响。
　　3 结语
　　综上所述，市场经济想要获得稳健发展，就必须有成熟的劳动力市场和健全的劳动法律为支撑。《劳动合同法》的实施，不仅拓宽了企业的用工空间，而且也是传统用工的有效颠覆，对劳动力市场中的劳资双方都有极为重要的意义。
　　[参考文献]
　　[1] 李飚，纪雯雯.《劳动合同法》主要问题的经济研究评介[J].中国劳动关系学院学报，2018（06）.
　　[2] 熊波.《劳动合同法》对劳动力市场“灵活性”影响辨析[J].中国劳动，2018（08）.
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