兽医工作中的常见问题及其应对措施探讨
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作者:崔祎晋
摘 要 我国是农业大国，畜牧养殖业占有较大比重。随着社会经济的发展，畜牧养殖业也得到了不同程度的发展。不断扩大的养殖规模和不断提高的畜产品质量，使得畜牧养殖业逐渐成为农民增收致富的重要途径。而畜牧兽医工作是公共卫生事业中的重要内容，有助于保护畜牧动物健康，提高畜产品质量，进而保障人们的食品安全。随着畜牧业的发展，为减少动物疫情，促进社会经济可持续发展，现代社会对兽医工作技术与管理的要求也越来越高。基于此，就畜牧兽医工作中的常见问题进行分析，并探讨其相应对策，以期指导实际工作。
关键词 畜牧养殖业;兽医;管理措施
中图分类号：S85 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.15.070
现代科技的发展为畜牧业提供了良好的发展环境，而人们对食品的需求更是为畜牧业提供了发展契机。近年来，畜牧业的运营方式越来越现代化，也较以往更加稳定、高效。但在畜牧养殖中，动物疾病仍是一个不可避免的难题，会影响到动物的正常养殖，降低畜牧业的产量，这就需要畜牧兽医对其进行合理管理，尽可能减少动物疫情[1]。因此，分析兽医工作中存在问题并进行针对性整改是非常有必要的。
1 畜牧兽医工作中存在的问题
1.1 缺乏健全的管理体系
畜牧兽医工作环境较复杂，和一般的医务人员在医疗机构内坚守岗位不同，兽医工作者往往需要进村入户进行动物防疫，工作比较辛苦，需要工作人员有强烈的责任心。但不少防疫站并没有建立完善的管理机制，责任划分不够明确，对职责的履行情况也没有明确的奖惩措施，严重影响了工作人员的积极性，容易导致出了问题相互推诿、不认真履责和投机取巧等情况的出现[2]。而且，在对人员的考核上，没有结合其工作现状制定有针对性的指标，没有和绩效挂钩，也同样不能对其起到有效的激励作用，影响到工作热情。
1.2 缺乏先进的基础设施
畜牧业在快速发展，动物养殖环境也在不断变化，这就需要畜牧医疗设施有相应的更新，才能更好地保证畜牧动物的健康。但由于这一行业资金来源单一，不少地区政府也对其没有足够的重视，许多畜牧防疫站的基础设施建设资金匮乏，设施过于陈旧，甚至出现严重损害，无法正常使用的情况，远远落后于现代国际平均水平，也不能满足实际需要。这种情况下，一旦有疫情发生，兽医防疫站很可能起不到应有的防疫作用，难以制约疫情蔓延，严重影响到畜牧产量[3]。
1.3 缺乏正确的思想认识
在目前的兽医队伍中，工作人员往往缺乏对兽医工作正确的思想认识。究其原因主要为人员较为复杂，兽医队伍中有原本就是从事兽医工作的，也有过去的散养户转行以及农村人员等，其中大部分工作人员年龄较大，凭自己多年的养殖经验说话，观念陈旧且根深蒂固，并不适应目前的养殖现状，而且部门人员缺乏足够的团队合作意识，自我意识过强，不能接受别人的意见和建议，容易影响到内部和谐，从而严重影响到兽医团队的工作效率和工作质量。此外，由于相关部门对该行业投入不足，导致资金紧缺，人员待遇较低，影响到了兽医人员的工作积极性，导致人员缺乏责任心。
1.4 缺乏应有的技术水平
兽医队伍的整体技术水平和专业素养是决定其医疗防疫质量的关键。但就目前而言，受限于恶劣的工作条件以及偏低的收入待遇，不少地方缺乏兽医专业毕业的高学历人才以及受过专业培训的技术人员，仍是由观念陈旧的非专业人员担任兽医[4]。并且，这些人员年龄偏大，没有接受过专业教育，在防疫站招纳年轻人时，习惯用自己陈旧的、没有科学依据的经验来教授年轻人，即师徒制的传帮带模式。这样的师傅教出来的徒弟，也同样没有接受专业的培训，会降低兽医工作的质量。
2 提高兽医工作质量的对策
2.1 完善管理体系
各级政府需结合国际通行做法，建立和完善动物卫生、兽医管理、执业兽医等方面的法律法规，并对各级相关机构进行职能整合，建立动物卫生监督机构，规范行业从业行为，加强对兽医站工作的监督。畜牧兽医站需建立科学、合理的管理体系，对兽医工作中的每一个环节都应明确工作内容，制定相应的标准，根据不同人员的特点，将其安排到相应的工作岗位上，将工作内容落实到个人，让每名工作人员都能明确自身职责，以免出现互相推诿的情況，确保各岗位工作的高效性。同时，要建立严格的监督机制，确保管理规定落到实处。
此外，还应建立完善的考核机制，制定适合各岗位的考核标准，进行定期考核，考核结果和绩效挂钩，以提高工作积极性。
2.2 加强基础设施建设
兽医工作包括动物疾病治疗、防疫、检疫等，均需要足够的硬件支持才能保证工作的顺利展开。因此，相关部门需提高对兽医站建设的重视，加大资金投入，定期检测相关设备，发现故障及时检修。对于设备无法满足时代发展需求的情况，需根据我国畜牧养殖业发展形势，定期购置现代化设备，并对人员进行设备使用培训，确保人员均能熟悉设备，促进兽医工作良好发展。同时，应建立动物实验室并配置完善的设备，以便为动物防疫工作提供实验依据。此外，还需加强兽医站的数字化建设，通过网络平台收集并全面掌握疫情信息，了解源头，从而有针对性的制定应对措施，提高工作效率。
2.3 转变工作观念，提高技术水平
针对工作人员观念落后、技术水平欠缺的情况，兽医站需进行一系列教育、培训，内容包括道德素养、法规知识、专业技术、工作流程、处理突发事件流程等，以期全方位提高人员综合素质。1）通过宣传教育以及工作人员合理搭配、协作工作，加强兽医工作人员的团体意识，让他们认识到兽医工作中理论知识以及团队合作的重要性，不能一味的只凭经验特立独行。2）定期开展专业技术培训，并将组织培训纳入兽医站的常规性工作内，规定每名工作人员必须参加，培训结束后需进行技术考核，考核结果和其奖金挂钩。3）提高收入待遇，吸引高学历人才、专业技术人才的加入，同时让这些人才在机构中定期进行专业理论讲课，提高所有人员的理论水平，充分发挥其作用[5]。4）每隔一阶段以及在重大疫情发生后均需对之前工作进行总结，查找可能存在的问题和漏洞。5）加强和邻近区域兽医站的联系，开展经验交流，相互取长补短，共同提高兽医工作的质量。
3 结语
总之，畜牧业的发展需要畜牧兽医工作的支持。相关部门应认真分析畜牧兽医工作中的常见问题，制定相应的解决措施，以提高兽医工作的整体医疗水平和工作效率，促进畜牧业的良性发展。
参考文献：
[1] 汪明贵.我国畜牧兽医工作中出现的问题及解决措施[J].农民致富之友，2014（16）：265.
[2] 李珊珊，郝新菊，卞鸿宾.我国畜牧兽医工作中出现的问题及策略分析[J].兽医导刊，2015（2）：10.
[3] 陈立元.浅析农村动物防疫工作中存在的问题及对策[J].中国动物检疫，2010，27（4）：24-25.
[4] 次仁卓玛.畜牧兽医动物防疫工作重点与存在的问题[J].现代农业科技，2016（3）：309-310.
[5] 庄志远.浅谈畜牧兽医卫生检验工作存在的问题及对策[J].农家致富顾问，2016（14）：162.
（责任编辑：赵中正）
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