图书资料管理人员素质的提升路径及意义
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作者:徐静
摘 要：为了满足社会各界人士对于知识的需要，我国大部分省市地区常常会设置图书馆以满足社会人们对文化知识的需求。但是根据实际调查研究发现，目前图书馆内的图书资料不能够实现其存在的价值，其根本原因在于地方图书馆管理人员自身的专业水平较低，综合素质不达标，在服务方面存在着较多不足之处，导致不能够很好的帮助读者进行借阅或查询资料。本文主要针对图书资料管理人员素质的提升路径进行探讨，希望能够使图书馆能够更好的为人民所用。
关键词：图书資料 管理人员 素质 思考
中图分类号：G251.6 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2019）10（a）-0175-02
随着科学技术的快速发展，现阶段人们对于文化的需求与日俱增。新时代的到来为我们带来更多的电子阅读方式和设备，但是仍然不能够取代书籍资料所带给人类的作用，纸质书籍所带来的质感是在阅读中使人们进一步的享受，这是与电子设备之间存在的较大差异[1]。所以，仍然有部分的读者喜欢在图书馆中进行阅读和体验。然而根据相关调查研究发现，目前图书馆内的相关工作人员仍然存在较多的问题，不能够很好的来服务读者，从而影响了读者自身的体验。
1 图书资料管理人员素质提升的必要性
1.1 有利于促进图书事业实现可持续发展的目标
结合当前图书馆的实际发展情况来看，电子图书设备实现了快速的发展，因此我们必须要重视图书管理人员自身的专业素养以及服务意识等各方面的提升，有利于促进图书事业实现可持续发展的目标。
1.2 有利于保证教育科研工作的顺利开展
现阶段图书馆内部的资源相对来讲较为丰富，包含各式各样的学习资料，因此我们必须要重视图书馆资源的合理开发以及利用，能够保证，为社会各行业人员提供有效的知识和信息。
1.3 有利于深化员工个人发展
学生在图书馆管理工作的过程中，我们必须要树立起终身学习的意识，不仅仅能够扩大学生个人的知识储备，另一方面也能够强化学生的个人意识，从而适应当前图书事业的发展。
2 图书管理人员在素质方面存在的问题
2.1 职业素养存在不足之处
在图书馆发展的过程中，我们必须要重视科学和经济发展的速度，然而已经取得了较为明显的成绩，因此为了将图书馆的发展和社会进步紧密连接在一起，必须要重视网络和科技的进一步应用[2]。根据相关调查研究发现，很多图书馆的管理人员都是一些即将退休的教师，而与当代文化处于脱节状态，在接受相关教育时的支持技能较为欠缺，投入到图书管理工作当中，也不会接受相关的针对性训练，更是有部分人员对于图书管理工作的重视程度相对较低，无法提升个人的综合意识，导致图书管理人员的专业技能和素养达不到预期目标。
2.2 缺乏爱岗敬业精神
很多图书管理人员受到传统教育观念的影响，在工作的过程中依然按照传统的管理模式进行，并没有跟随时代的发展来进行改革和创新[3]。图书管理职位更是没有得到较高的职业认可，使得工作人员在工作时职业意识观念相对不强，对工作的内容也不能够复制较高的热情，缺乏爱岗敬业的精神，所以对图书管理人员来讲常常认为该项工作较为平淡且没有兴趣，最终导致管理的状态达不到预期要求。更是由于图书管理行业的竞争压力较小，管理人员常常安于现状，不思进取，缺乏爱岗敬业精神。
3 提升图书资料管理人员素质的策略
随着新时代的到来，对于图书资料管理人员提出了更高的要求，我们必须要重视图书资料管理人员队伍建设，加强其综合素养的不断提高，从思政教育入手转变图书资料管理人员自身的工作作风，只有不断抓好职业培训教育，才能够保证图书管理人员综合素养达到预期目标，并且要注重积极运用各种奖惩激励机制，从而创建一支具有活力的图书资料管理队伍。
3.1 通过思想教育来转变工作人员的态度
思想教育是当前提高图书资料管理人员综合素养的一大主要途径，有助于提高管理人员自身的思想认识，并且转变其工作作风。相关工作人员必须要重视图书资料管理队伍的建设，从而不定期的开展各种思想教育工作[4]。首先要对图书管理人员的现代化职业素养进行培训，强化其在工作中的服务态度，能够使其更加适应目前的工作环境，另一方面我们要重视图书资料管理人员职业道德的培养，加强管理人员在工作中对职业的认知不断培养管理人员的敬业精神。只有在思想意识上对其进行改变，才能够使图书资料管理人员的综合素养得以提升。
3.2 重视图书资料管理人员职业素养的提高
图书资料管理人员自身的形象至关重要，读者在图书馆遇到各种问题时，首先会向图书馆的工作人员寻求帮助，因此，图书资料管理人员自身的素养、言谈举止等能够体现出图书馆的整体水平。在这种情况下，我们必须要重视图书资料管理人员，个人职业素养的培训，从而通过图书资料管理人员自身的形象与素质向外展示图书馆的工作效果。在面临图书资料管理人员都是老职工，问题是我们必须要通过有效的策略来引进青年人才，使其能够用年轻新鲜的生命来为图书馆注入新的活力，保证图书馆在未来的发展中具有新的优势。
3.3 通过职业教育培训来提高图书资料管理水平
随着信息化时代的到来，目前图书资料管理必须要跟随时代的步伐，不断走向信息化和科学化，而此时对于当前图书资料管理人员的能力提出了新的挑战和要求。因此，我们必须要重视职业教育培训等路径的提升，通过专业化能力知识教育保证图书资料管理人员专业知识得以补充，并且要加强对图书资料管理人员使用计算机能力的提高，使其能够在工作中充分的利用计算机进行操作，简化工作流程，保证其信息管理能力达到预期目标。最后，我们必须要通过建立完善的学术交流机制，使图书资料管理人员要从原岗位上走出去，及时与同行业的工作人员进行交流，丰富和提高目前图书资料管理人员自身的专业化水平，实现图书资料管理的进一步发展。
3.4 通过建立健全奖惩激励机制保证图书馆队伍建设的活力
目前很多管理人员在工作上常常出现消极怠慢安于现状的状况，主要是图书馆资料管理人员的激励机制不完善所导致的。图书馆必须要加强激励机制的建立和完善，有利于促进图书资料管理人员工作的积极性，保证管理工作顺利开展。在良性的激励机制推动下，管理人员的竞争意识必然会不断增强，其主观能动性和创新服务意识也会得到有效的提高，从而提升队伍的活力和生命力。
综上所述，图书资料管理人员队伍是非常重要的一项任务，我们必须要使其能够适应当前的工作环境与时代要求，通过不断进行创新发展来提升图书馆资料管理人员的综合素养保证图书资料管理人员能够符合新时代对于管理人员的要求，不断完善图书资料管理的奖惩机制，提高工作人员自身的积极性和主动性，为图书馆实现可持续发展的目标奠定良好的基础。
参考文献
[1] 林华.图书资料管理人员素质的提升路径及意义阐释[J].技术与市场，2018，25（1）：192-193.
[2] 苗瑞强.图书资料管理人员素质的提升路径及意义阐释[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（6）：79-80.
[3] 乔虹.图书资料管理人员素质的提升路径的几点思考[J].智库时代，2018（31）：188，191.
[4] 赵静.图书资料管理人员综合素质的提升路径探析[J].科学大众（科学教育），2016（5）：180.
[5] 齐鑫.谈提升高校图书资料管理人员素质的路径[J].才智，2015（14）：240.
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