森林经营分类与森林培育分析
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摘 要 森林是林业资源的重要组成部分，为保证森林资源的长期稳定发展，并且保证森林资源的经济价值，需要对森林进行分类以及良好的培育工作。森林培育时，不仅要考虑森林的成活率，同时还要保证森林的多样性。基于此，论述森林经营分类的原则，同时对森林培育方法进行探讨。
关键词 森林;经营分类;森林培育
中图分类号：S757.4 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.35.036
森林经营分类管理，不仅有利于保证森林资源的多样性，还可以保证森林资源发挥出更大的价值。林业通过改革自身经营模式，将原本的经营方法转变为分类经营，保证森林种类的多样性，从而发挥出最大的价值。森林培育工作具有一定的难度，培育过程需要遵循一定的森林原则，并且要按照适合的发展模式，建立完善的森林生态体系，以保障林业发展的稳定性、持续性。
1 森林经营分类的原则
1.1 适应经济发展
对森林经营分类时，林业的经营规划必须建立在经济发展的基础上，保证生态环境与经济共同发展，建立完善的生态和经济相结合的体系。森林经营必须保证生态环境的健康发展，并在此基础上实现森林经营的长期发展，充分发挥森林资源的价值，最大程度地提高林业在经济发展中的核心竞争力[1]。
1.2 发挥群众的力量
森林经营需要通过宣传，充分调动人们发展林业的积极性，对人们普及森林价值，提高人们的环保意识，从而保护森林资源，减少森林破坏行为，保证林业的长期持续性发展。不仅如此，政府还需要加大对林业的扶持程度，加强林业分类经营的推进，对林业企业以及农户进行鼓励，并出台相应的分类经营的管理政策，保证森林经营分类管理工作的高效进行。
1.3 可持续发展
森林经营分类管理需要建立完善的经营机制，并在此基础上平衡生态和经营两者的关系，保障生态环境健康发展。政府需要建立相关的法规政策，保证森林经营的效益，提倡林业可持续性发展。对森林经营建立完善的管理方案，保障森林资源的健康发展以及做好培育工作。建立完善的机制，遵循可持续发展经营策略，发挥出森林资源最大的价值，促进社会的和谐发展。
1.4 分级划分职责
森林分类经营需要各级的配合，明确各级权责关系，进行有效的协调和管理，保证森林分类管理的统一。只有对各级工作进行明确划分，并确定好个人职责，做到专人专责，才能够有序推进森林管理及培育工作的开展[2]。同时，明确权责能够保证培育工作的严格执行，保证森林培育工作人员的日常工作稳步进行。
2 森林经营分类的价值
2.1 保障森林资源的多样性
森林资源能够对社会产生巨大的价值，而树木作为森林的主要组成部分，保证树木的高存活率以及良好的生长态势是非常有必要的。森林中不仅存在树木，同时还存在各类的植被、动物、微生物等，不仅能够起到净化空气的作用，也是生态环境中非常重要的一环，为许多生物提供着生存的环境，不仅如此，树木作为木材所产生的商业价值也相当重要，保障森林的长远发展是林业人员需要考虑的重要问题。森林分布广泛，并且在不同气候、地形下所呈现的状态也是不一样的，因此在不同的生长环境中进行分类管理，根据森林的生长规律进行针对性的培育工作，能够保证森林的健康发展。
2.2 保证林业可持续性发展
由于森林资源的丰富多样，其所产生的价值也是多种多样的，不同种类起到的作用也不尽相同。森林的价值主要分为三大类：1）保证生态系统的平衡;2）美化环境，起到净化空气的作用;3）森林树木作为木材为生活提供资源。不仅如此，森林作为陆地生态环境的重要组成部分，其中蕴含着大量的生态资源，能够调节气候、保持水土、减少空气污染，这对生态环境起到了良好的改善作用[3]。近年来，森林植被被大量破坏，引发了一系列地质灾害，进行森林建设能够有效改善水土流失的问题，保障环境安全问题。
3 目前森林培育中存在的问题
3.1 森林培育目标不确定
不同的森林有着不同的特殊价值，部分森林仅仅是起着生态作用，但是由于对当地的森林规划有误，为了追求经济效益将其转变为商业用途的林地，对森林资源进行采伐或者将其开发为旅游项目。随着社会的不断发展，这一类森林很有可能转变为非林地，这一行为只注重森林的经济价值，并未考虑其生态价值，这对森林资源的破坏是极其严重的，对于森林资源的长期发展也有一定的阻碍作用。
3.2 森林抚育工作不及时
我国森林覆盖面积较大，但自然林的占比却极少，整体还是以人工林为主。自然林的生长稳定性强，对于虫害的抵御能力强，而人工林则存在一系列影响森林发展的因素。人工林成林速度快，能够较快地实现经济价值，基于此，农户或林业企业为追求高效益，忽视森林的自然生长规律，盲目扩大种植，欠缺后期的抚育工作，使得林木的存活率大幅降低，在此情况下所培育出的林地质量得不到保障，林木成材的概率也大大降低，最终影响整个森林的价值。
4 森林培育的方法
4.1 健全科学的森林培育机制
由于森林培育工作是一个复杂的过程，在森林培育工作时需要建立合理、科学的培育机制，规划好整个森林培育价值方向，并确定具体地块的森林主题功能。机制的制定需要建立在当地基础情况上，通过了解相关的生态环境、经济情况等，制定出符合森林自然生长规律的机制，保证后期森林培育管理工作的有序进行。此外，森林主体功能应该具有一定的稳定性，至少应该保证在一个森林周期内保持稳定，这样能够使森林培育工作更加合理地进行，保证森林资源最大限度地发挥其价值[4]。
4.2 采用正确的木材采伐方式
森林采伐工作中，采取的伐材方式同样很重要。为保证生态环境的长期健康发展，采取合理的、符合自然规律的采伐方式顯得尤为重要。伐木方式对伐后迹地对树木的天然更新有着重要的影响，并且在采伐过程中所接触到的预留木和幼苗、树冠都会有一定程度的影响。采伐这一行为影响着森林对水、土壤的保持能力，对森林的生产力同样产生影响[5]。在木材搬运过程中，尽量在迹地进行拖拽，增大木材与土壤的接触面积，这样有利于天然下种生长，能够有效地提高森林天然更新的频率，保证天然更新的存活率。 4.3 合理的木材采伐强度
森林采伐工作需要进行合理的规划，采伐的强度需要进行适当的调节，根据森林生长情况控制采伐强度，能够给森林内幼苗、幼树以及保留树留出生长空间，有效保障树木茁壮生长。森林规划需要对树木的种类、生长环境、生长时间等进行林地分类，然后有计划地进行培育工作，为林地提供最适宜的生长环境，最大限度地促进林地的生长，尽早成林。采伐过程中，需要根据林地分布情况做出合理的规划，严禁滥采滥伐，维护好森林的生态平衡，在此基础上制定和林地状况相适应的采伐强度[6]。
4.4 加强幼中龄树木的培育
伴随着采伐工作的进行，需要及时补充森林资源，保证林地资源的可持续性发展。对此，需要进行更完善的培育和管理工作，为保障幼中龄树木的生长需要做好透光工作，加速光合作用，促进林木的生长。对于森林中存在的病木、枯木及个别生长不良的林木，应该及时清理，保证健康树木的生长空间以及足够的营养，加快成林速度，并且提高成林质量，最大限度地發挥森林资源价值。通过对森林幼木进行培育，能够及时补充森林储备资源，保障森林经营的正常发展，也能够保持生态环境的平衡，实现经济与环境的共同发展。
5 结语
森林分类经营作为森林管理的有效手段，能够保障森林资源的多样性，在森林可持续性发展中起着重要的作用。通过森林经营分类管理，有利于提高森林的培育水平，保证森林成林质量，并且将森林资源的价值最大化。合理森林培育工作能够保证森林的健康发展，对此需要了解林木生长规律、采伐方式、伐木强度等，通过合理科学的手段，遵循相应的法规政策，保证生态环境与森林经营二者相适应，实现森林资源的可持续发展。注重环保是森林培育工作的重要前提，采伐工作必须在保障生态环境的基础上合理规划，实现经济和环境的共同发展。
参考文献：
[1] 苍柏.森林经营分类与森林培育的思考[J].中国绿色画报，2016（2）：44.
[2] 杨丰衍.森林经营分类与森林培育的思考[J].科学技术创新，2016（6）：290.
[3] 谭国义.关于森林经营分类与森林培育的思考[J].农民致富之友，2016（1）：221.
[4] 李忠斌.关于森林经营分类与森林培育的思考[J].民营科技，2017（5）：200.
[5] 刘世伟.森林经营分类与森林培育的几点建议[J].科学技术创新，2016（4）：272.
[6] 曹丽萍.齐齐哈尔农垦林业资源现状与分类经营目标[J].防护林科技，2016（5）：112-113.
（责任编辑：赵中正）
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