探讨国有企业党支部标准化建设的问题与对策
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摘 要：在我国国民经济快速发展中，国有企业发挥着不可磨灭的作用。伴随着我国社会改革进程不断深化，国有企业在发展中面临着巨大的挑战。在新时代背景下，国有企业要注重党支部标准化建设，促使其为国有企业的发展保驾护航。国有企业要注重党支部标准化建设的重要性，发现在国有企业党支部标准化建设中的问题，提出切实可行的解决对策，为国有企业的做大做强提供强有力的组织保证。
关键词：国有企业;企业党支部标准化建设;问题
党的十九大报告明确指出，我国正式步入全新的发展阶段，国有企业面临着巨大的机遇与全新的挑战。国有企业要想实现快速发展，应注重党支部标准化建设，落实党的路线与方针，发挥党的创新力、凝聚力和战斗力，实现国有企业现代化发展，促使国有企业做大做强[1]。
一、国有企业党支部标准化建设中存在的问题
（一）“两张皮”现象突出
在国有企业的发展中，“两张皮”现象突出，遏制国有企业党支部标准化建设。究其原因，人们对党建工作缺乏正确的认知，在实际的工作中，过于注重国有企业经济效益的发展，忽视党建工作的日常开展工作。而且国有企业内部的员工，未能深入学习相关的政治理论，无法实现利用科学政治理论指导现实工作的目的。国有企业领导者在理念上存在着一定的偏差，未能注重党支部在国有企业发展中发挥的作用，制约党建工作的开展，使得“两张皮”现象始终存在[2]。
（二）人才队伍建设力度不足
随着国有企业实现转型，企业的党员干部存在着能力不强，使得国有企业的转型速度缓慢。究其原因，国有企业党员干部的晋升渠道不畅，党员队伍流动缓慢，无法激发国有企业党员队伍的生机与活力。另外，在国有企业中，并未建立竞争淘汰制度，使得企业内部的党员处于比较安逸的环境中，进而促使一部分的党员干部产生了满足现状的思想，使得国有企业标准化建设工作流于形式，并未落实在实际的工作中。即使基础好、刻苦钻研业务知识的党员，其也无法获得外出交流学习的机会，无法实现业务能力的有效增强。
（三）考核体制不健全
在实际的工作中，国有企业并未建立与党支部标准化建设工作相匹配的考核体制，针对党员的考核，依据采取国有企业非党员员工的考核机制，考核结果无法作为评判依据。由于国有企业党员工作考核机制的不健全，对企业的党建工作成效进行考核。同时在国有企业党员考核中，考核结果失真，究其原因，存在着人情分、印象分等，其将部分党员干部的工作热情打消，促使其在工作中形成一种错误的认知，即“无论党建工作开展的好与坏，没有人会发现，可以跟随大家做做面子工程。”一旦企业党员干部产生这种思想，促使企业党建工作依然存在口号上。
二、进一步推进国有企业党支部标准化建设党的策略
（一）开展“不忘初心，牢记使命”主题教育
在国有企业的党建工作中，党支部应落实组织生活会、谈心谈话、党日教育等基本制度，通过政治思想教育活动的开展，帮助企业领导者、党员干部树立良好的思想与形象。即开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，帮助国有企业领导者、党员干部形成正确的理念，注重党支部标准化建设工作，并且在实际的工作中，将党建工作与业务发展充分融合，尽量解决“两张皮”现象，促进国有建筑企业全面发展改为国有企业全面发展[3]。“不忘初心，牢记使命”主题教育的开展，有助于提升企业党员政治水平，促使党员干部能够充分运用科学理论工作，引导国有企业党建工作有序开展。
（二）创新方式，培养适用人才
国有企业要不断创新培养方式，落实按需培养原则，做好企业内部党政人才的培养，进而高素质的党员干部队伍。国有企业要不断优化政策环境，吸引更多高素质、高水平的人才参与到党建工作中。坚持用人得当，按照党员干部在业务方面的专长，给予党员干部安排工作。给予党员干部充分的空间，促使其将自身的才华充分发挥，体现自我价值。优化生活环境，关心党员干部的日常生活，让党员干部感受到来自于党组织关怀，将党员干部的积极性充分调动，增强党员干部的工作热情。
（三）健全考核制度
首先选取科学合理的考核指标，并根据实际情况采取合适的考核方法，对企业党员进行有效考核。同时还要依据党员考核结果制定相应的奖惩机制，激发党员干部的工作热情。针对党建工作中表现优秀，以及做出巨大贡献的黨员干部，给予适当的激励，即为党员干部提供外出学习的机会、采取物质奖励等多种激励方式。而针对懈怠党建工作的党员干部给予批评，若是情节严重者，开除其党籍，优化党员干部的工作环境[4]。建立监督体系，对考核制度的落实进行监督，保证考核过程公正、公平，促使考核结果作为评判党员干部工作的标准。
三、结语
综上所述，在国有企业转型过程中，要注重党的标准化建设，为国有企业的发展奠定坚实的基础。在十九大报告中，注重党的建设质量，为党的建设确定了建设新目标，国有企业应深入学习贯彻十九大精神，积极落实党的标准化建设工作。在实际的工作中，国有企业党的标准化建设存在着诸多问题，即“两张皮”现象突出、人才队伍建设力度不足以及考核体制不健全等方面问题，制约着国有企业党支部标准化建设工作的落实，因此，有针对性的提出开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、创新方式，培养适用人才、健全考核制度等建议，落实国有企业党支部标准化建设工作。
参考文献：
[1]余光芝.国有企业党支部标准化规范化建设——以遵义市主城区国有企业党支部标准化规范化建设为例[J].农家参谋，2019（22）：226.
[2]吴学民.国有企业党支部建设如何实现标准化[N].中国煤炭报，2019-11-05（003）.
[3]推进国有企业党支部标准化建设[J].党政论坛，2019（09）：62-64.
[4]蒋成会，梁静.国有企业党支部标准化建设的问题与对策[J].企业文明，2019（02）：28-30.
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