外商直接投资对服务业工资差距影响
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摘要：本文运用2013年中国家庭收入调查数据，检验了服务业的外资进入对于居民收入差距的影响，将服务业细分行业的外资数据匹配至中国城乡移民调查数据中的城镇个人。研究发现，外资进入对于技能劳动力和非技能劳动力的影响有明显的不同;外资进入显著提高了技能劳动者的工资，但对于非技能劳动力的影响是不显著的;服务业外资进入对于对于女性工资的提升作用要大于男性。据此，提出要进一步扩大服务业的开放程度和提升居民劳动技能来改善收入分配差距。
关键词：服务业;外资进入;工资差距
一、引言
近年来，伴随经济全球化的不断发展、产业结构以及我国供给侧结构改革的调整，中国的对外开放程度不断扩大，经济效益不断提高。开放部门逐渐从制造业转向服务业，2013年服务业产值首次超过制造业，2017年，服务业增加值达到427032亿元，占GDP比重为51.6%，已经连续五年在三次产业中领跑;服务业在就业方面的表现也许多鲜明的特征，与制造业相比，服务业的就与增长弹性较大，容纳能力强，其就业的性别结构和技能要求较制造业也有很大的不同。随着外资的进入，服务业的规模不断地扩大，2016年，服务业实际利用外资为838.91亿美元，占利用外资总额的66.5%，服务业的FDI在促进我国产业结构优化的同时，也深刻改变了我国的劳动收入的格局。
作为国际经济学的重要议题，对外开放的收入分配效应受到学者的广泛关注。新古典贸易理论的代表人一萨缪尔森提出了分析这一问题的理论框架。目前，外资进入对于制造业的部门收入效应得到了广泛讨论，研究文献较多，然而，鲜有针对外资进入对于服务业收入差距影响的深入研究。而且，我国服务业外商直接投资与工资差异表现出明显的地区和部门差异;制造业和服务业外资进入带来的要素分配的变化也有很大不同，制造业部门外资在厂房和设备等有较高的投入，而服务业更多的是在人力资本方面的投入，因此，会加大不同个体的收入水平。
二、文献综述
1。外资进入对于东道国的工资差距
大量研究表明，外商的直接投资会扩大东道国的工资差距。Wood（1997）和陈怡等（2009）指出，发展中国家的外资大多流人劳动密集型产业，对廉价劳动力的偏好使低技能员工的工资水平有所提升。也有学者得到了截然相反的结论。Zhao（2001）的研究指出，外资企业对高技能员工支付了更高的工资，而对于低技术工人的工资水平作用不显著。Driffeld等（2010）采用1980-1995年英国企业调查数据，运用IV-GMM方法分析发现具有技术转移和技术溢出效应的FDI会提高高技术劳动力的相对工资水平。包群和邵敏（2008）研究指出外资企业提高了工业行业科技人员的相对报酬，FDI的收入外溢效应与行业特征密切相关。
许多的文献从多角度来研究外资进入对于我国性别就业的影响，传统制造业在关于工资分配上，由于工作特征的影响，认为女性对于技术能力的掌握不如男性，且在生产率上也不如男性。王文静（2008）借鉴Blinder-Oaxaca的分解方法研究了垄断行业和竞争性质的的行业工资差距，分解得出，由个体差异解释的比例为48.4%，而不能由个体差异、行业性质、职工种类解释的部分占比超过50%，结果显示存在性别歧视。ZHOU等（2014）通过对于北京6个城市的数据研究了女性在招聘中的性别歧视问题，发现了在对外开放程度较高的外资企业更偏好于女性求职者，且支付的工资要高于国内平均水平。
2.基于宏观和个人匹配数据的研究
明瑟工资方程（Mincer，1974）根据人力资本理论研究推导出关于决定工资收入的方程，主要关注两个变量一收益率和工作经验及其平方。但此后研究者从不同的角度对于明瑟工资方程进行扩展，更多考虑性别、种族、行业性质和区域等因素对于个体工资的影响。随着家庭住户调查数据的可获得性，越来越多的学者开始使用经过宏观变量匹配的个人数据来研究工资水平的影响。Han、Liu和Zhang（201 21利用中国城市家庭调查数据（uHS），在工资方程中引入高贸易开放度地区、南行讲话、加入WTO三个虚拟变量，结论显示加入WTO导致工资不平等加剧。
三、计量模型、变量设计
基于以往学者研究微观数据样本的特点，本文以明瑟工资方程（Mincer，1974）为基础构造了服务业行业工资影响因素的计量模型：
其中，i表示个人，j表示个人所在的服务业细分行业。wage;表示个人i在j行业的小时工资。FDI是核心解释变量即外商直接投资。城乡居民数据中个人所在服务业被细分为14个行业，本文据此整理行业FDI的数据，将其与行业中的个人进行匹配。考虑到其他影响服务业工资水平的因素，结合相关文献，引入了服务业产值VAD和服务业的年底就业人数MEP这两个控制变量。
另外，Xij表示个体的特征变量，主要包括受教育年限、性别、职业类型、工作经验和所在企业属性等。
四、实证结果及其讨论
1。服务业外商投资对于高技能、低技能劳动力工资收入的影响
如表1所示，外商投资对于工资具有显著的影响，在1%的水平上也显著，对于不同技能组的影响却存在明显的不同。服务业的外资进入显著地提高了高技能劳动力的工资水平，但是对于低技能的劳动力工资影响不显著;从宏观角度也可以得出，国家的对外开放和吸引外商投资，使得服务业扩大了对劳动力的需求，我国总体就业率和工资水平都有所提高，但是外资进入对高技能劳动力的需求要远大于低技能劳动力，而且愿意支付他们更高的工资水平，低技能劳动力的工资水平没有明显的提高。
2.服务业外商直接投资对性别就业的影響
而在外商直接投资对性别的区别中，服务业的外商直接投资对于男性组和女性组的小时工资都具有显著正向影响，但是女性组的系数为0.022大于男性组系数0.0163，说明外资进入对于女性的工资促进作用要大于男性。外商直接投资使得企业的歧视成本变得更加昂贵，企业如果偏好男性则会为此支付较高的工资。这一结论与已有的文献也是一致的，外资进入通过加剧行业竞争和带头的示范作用，抑制了国内企业的性别歧视现象并促使国内企业提高女性的工资待遇，即外资进入可以减少性别工资差距。
五、结论和政策建议
本文利用CHIP2013年城镇居民调查数据，将城镇个人的微观数据与其所在服务业细分行业的外商投资相匹配，利用实证数据分析了外资进入对服务业劳动力市场的高低技能组和性别就业工资差距的影响。得出结论：对于全体组而言，外商直接投资促进了服务业工资水平的上升。但是对于不同的技能组的影响却不同，服务业FDI显著的促进高技能劳动力工资水平的提升，对于低技能的劳动力工资没有明显的提升作用。外资进入对于女性工资的提升作用要大于男性，而从倾向于缩小就业中的性别歧视，进而降低性别工资差距。
在中国对外开放不断取的进步的今天，如何有效地利用外资成为国家发展中的重要议题，结合本文的研究重点，考虑其服务业FDI对于我国劳动力就业工资差距的影响，提出几点政策建议：第一，应该继续增大服务业吸引外资的广度，充分利用外资的技术溢出效应，发挥服务业的吸收就业能力，不断提高的技能劳动力的效率和工资水平;第二，考虑到技能工资差距扩大可能引发的社会不公的问题，要加大对于低技能劳动力的教育和培训投入，鼓励低技能劳动力对自身人力资本的投入;此外应通过税法的调节作用，适当提高个税的起征点，提高中等技能工资水平消除劳动力市场分割壁垒，缩小工资差异。第三，通过实施公平的就业录用标准和薪酬制度，充分发挥服务业FDI对于女性就业和缩小性别工资差距中的作用。
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