人力资源管理与经济可持续发展研究
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作者:冯大庆
摘要：人力资源管理的开展能够对人力资源进行合理配置，使其达到最优化，提升其应用效率，保证其价值得以最大化发挥。实施人力资源管理具有多方面作用，除了对经济发展起到影响外，还能够为实现经济可持续发展提供帮助。本文介绍了人力资源管理，分析了人力资源管理与经济可持续发展关系，以及经济可持续发展中人力资源管理的作用，研究了人力资源管理与经济可持续发展关系协调的措施。
关键词：人力资源管理经济可持续发展作用
Research on Human Resource Management and Sustainable Economic Development
FENG Daqing
（Wuhan University， Wuhan，Hubei Province，430072 China）
Abstract： The development of human resource management can reasonably allocate human resources， optimize them， improve their application efficiency， and ensure their value to maximize. The implementation of human resource management plays a multifaceted role. In addition to affecting economic development， it can also help to achieve sustainable economic development. This paper introduces human resource management， the relationship between human resource management and sustainable economic development is analyzed， and the role of human resource management in sustainable economic development， this paper studies the measures to coordinate the relationship between human resource management and economic sustainable development.
Key Words：Human resource management; Economics; Sustainable development; Effect
1 人力Y源管理的介绍
1.1 核心概念
资源有2类：一为自然资源，即山川、森林、石油等;二为是人力资源，即人类的体力和智力。以往人类的生活与生产需求的资料多从自然中索取，此时资源通常是指自然资源。随着科技进步，人类的智力及体力为发展经济做出的贡献不断提高，最终取得了主导，此时的资源即为人力资源。
1.2 人力资源管理的概念
人力资源管理是指在生产期间，通过相应方法管理人类个体所提供的劳动资源。人力资源管理的实施能够保证企业及单位更加合理的安排人力，保证人力资源的价值及作用可以得到最大化发挥。知识经济时代下，企业要想推动自身发展，做好人力资源管理十分必要，人力资源管理科学且有效能够使其员工的潜能得到激发，使其特长与价值得到充分发挥，同时可对企业的社会与经济效益起到促进作用，达到经济可持续发展的目的。
1.3 人力资源管理的职能与内容
人力资源管理的工作内容主要为4个方面：即管理员工、分析及评价岗位、其他管理和规划人力资源管理。其本质是使企业发展过程中的需求得到满足，引进更加优秀的人才，并将其留住，发挥稳定员工结构的作用，进而促进企业发展。人力资源管理的职能受到其内容决定，包括了引进并维持人才、整合资源、开发潜能等多项内容，各项职能相互影响及依存。
1.4 人力资源管理的特点与目标
人力资源的特点主要有：一是管理方式以通过对员工进行鼓励和刺激促进其全面发展;二是管理手段更加丰富;三是为了实现人尽其才的效果，将人当做资源看待。目标则为两个方面：一方面是基本目标，即促进人类发挥自身的主观能动性，提升经济效益;另一方面为终极目标，培养并开发人多方面的能力，促进其全面发展[1]。
1.5 人力资源管理的发展现状
就目前情况来看，大部分企业的人力资源管理对传统及理论方面更加重视，而缺少关注人才管理的新型模式，管理阶段主要依赖于制度对人才进行约束和规范，造成人才的价值及作用无法得到充分发挥。总体而言，这些企业的管理缺少协调性且观念老旧，没有正确认识人才的能力，同时缺少激励机制，导致人才的工作热情与积极性不高，很容易发生培养的人才出现流失情况。
2 人力资源管理与经济可持续发展关系分析
2.1 取代自然资源，人力资源促进经济可持续发展
经济发展往往是建立在消耗自然资源基础上，要想实现经济可持续发展，同时保证自然资源的总体数量及质量保持在一定水平线，就需要以其他资源替代自然资源，以此实现完全补偿的目的。目前来看，要想保证财富的创造力提高，就必须要提升投入的人力资源量及资源利用率，要想推动科技进步，同时优化配置资源，就必须要完善相关机制，而这则依赖于人力资源管理的完善及发展。目前人力资源处于日渐减少的趋势，在这种状态下，要想保证经济实现可持续发展，尝试以人力资源对自然资源在推动经济发展中的地位进行替代十分必要[2]。目前我国正处于知识经济时代，人力资源所起到的作用更加显著，其发展及管理水平将会对经济发展速度起到直接影响。目前在总体国民经济中，高科技产业的占比逐渐增加，其总产值也不断提升，在未来的经济发展中，劳动者素质的地位及作用将会逐渐提高，这也证实了以人力资源取代自然资源，以其为主要动力推动经济发展的可行性。我国是世界上人口最多的国家，有着十分丰富的人力资源，与此相比人均自然资源占有率则极低，要想使这一问题得到解决，对人力资源进行大力开发十分必要。因此，需要对现有的管理理念进行更新，实施更加科学且高效的管理模式，不断完善现有管理机制，保证人力资源能够得到最优化配置，最终起到经济可持续发展的目的。
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