企业如何开展好群众性经济技术创新活动
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作者: 唐良秀
群众性经济技术创新,是指在企业内部,以员工自愿参加为原则,以提高经济技术指标、生产作业效率、提高员工劳动技能或操作水平为目标,通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。开展群众性经济技术创新活动,可以充分挖掘员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性和主动性,增强员工的创新意识和创新能力,提高员工的劳动技能,增强企业的科技开发能力和市场竞争能力。
开展群众性经济技术创新活动的形式很多,可以通过广泛开展技术、技能大赛、组织绝技绝活展示、组织劳动竞赛、组建经济技术创新小组,组织QC质量改进小组等形式;也可以通过普及应用先进工艺方法,学习掌握现代高知识、高技能,提升工作效率等形式。开展群众性经济技术创新活动必须把握好原则,加强领导,找准切入点,建立激励及相关制度,健全经济技术创新体系,完善技术创新运行机制,充分发挥广大员工在技术创新中的积极性、主动性和创造性。开展好群众性经济技术创新活动要做好以下几方面工作:
一、应把握好活动的基本原则
企业是靠自主经营、自负盈亏,以投入获取利润来维持企业生存,并获取更大发展的。群众性经济技术创新活动必须根据市场的需求,从实际出发,突出创新,注重实效,以提高劳动生产率和经济效益为出发点,把直接利益和长远效益结合起来。重视在企业内部的技术改造、生产配套、新产品开发、提高质量、节能降耗、安全生产等方面开展相关创新工作。既要重视调动生产一线技术工人的积极性,又要注重发挥好科技、管理人员等广大人员的聪明才智;既要重视活动的策划、组织、动员和实施,又要善于总结、提炼和推广先进经验、先进方法,促进活动成果深化运用。
二、应建立适宜的制度和规范
群众性经济技术创新活动的制度和规范,是保证活动开展有章可循、有据可依、规范运作的主要依据。群众性经济技术创新活动制度应包括活动应达到的目标、组织活动的相关条件、检查考评、指标统计、总结奖励、创新成果征集及发布等相关内容。有了相应的制度,就有了行动的规范,就便于引导员工发现设计、生产过程中所采用的好方法、好技术等,也便于对活动过程中出现的问题进行监查,并有利于在竞赛结束后按规定对竞赛活动进行总结,以达到活动的深入、提升和推广,使活动的成果最终转化为新的生产力,从而提高劳动生产率和经济效益。 XX公司制定《项目管理办法》,针对新产品开发奖、产品改进奖、工艺改进奖、工作进步奖、合理化建议奖及其它类奖励,从项目的立项申报、验收、评比、奖励等方面作了详细的规定。对重大项目采取分阶段实施、分阶段验收、分阶段兑现奖励的办法,避免了重大项目由于项目任务艰巨、时间跨度长而造成创新活动立项意愿的降低。一年内实现了新产品开发奖26项、产品改进奖3项、工艺改进奖5项、工作进步奖10项、合理化建议奖20项及其它类奖励1项,制度规范后的创新项目有较大幅度的增加。
三、要根据企业实际情况找准活动的切入点
开展群众性经济技术创新活动,要把增强企业产品开发能力、市场竞争能力、生产配套能力作为重要考虑因素,把解决影响企业发展的难点和提高企业利润等问题作为重点,围绕技术、管理、生产和服务进行创新。把企业生产经营中的重点、难点、薄弱环节作为群众性经济技术创新活动的切入点,使活动在保证重点、突破难点、弥补薄弱环节上发挥作用。既要抓住提高企业经济效益和促进发展的关键环节,根据制定的目标要求,发动和组织员工确保目标的实现;又要针对企业在生产、经营、技术、管理中存在的问题,组织员工开展以节能降耗增效益、技术创新谋发展、管理服务上台阶等为主题的劳动竞赛活动,特别要针对薄弱点,发动员工结合本岗位工作实际,查漏洞、找不足,针对存在的薄弱方面,开展小型多样的竞赛,完善企业管理,促进技术进步和效益提高。
四、要利用团队创新优势,提高群众性经济技术创新活动的实力
开展群众性经济技术创新活动,要依靠和团结企业广大员工,调动全体员工的积极性,挖掘企业内部潜力,以最少量的成本投入,产出最大的经济效益,实现企业经营目标。任何一个成功的企业都不是一个人干出来的,任何一项创新都不是一个人的智慧。群众性经济技术创新活动的主体不仅是企业的技术人员,专家队伍,更应该包括广大群众在本职岗位上所进行的改进革新。由于受员工的文化水平、技术素质的影响,广大员工的学习能力、总结能力及创新能力也是层次不齐的,企业在大力提高广大员工的学习能力,使员工不断掌握新知识、新技能,为实施群众性经济技术创新活动提供智力支撑和素质保证的基础上,要发挥好有知识、懂管理、会创造的管理和技能人才在群众性经济技术创新活动中的领头作用,让部分人在传授创新技能,提高管理水平等方面发挥师带徒、现场传授技能、团队选题攻关等作用。XX公司生产制造部门在历年开展的劳动竞赛活动中,从企业实际出发,以一线技术工人为创新主体,注重发挥好团队创新的优势,部门员工全员参与,取得显著成效。竞赛活动当月完成指标比上一年同期增长35.8%。员工参与改革创新和提合理化建议的积极性大大提高,党员、积极分子参与率达100%,共收到合理化建议9项,工艺改进创新项目18项,管理和党建创新各1项,其中多项是团队合作的成果。在QC小组活动中,也很好的发挥了团队的优势,参与人员均达10人以上,申报立项的多项 QC小组获得奖励。
五、应建立长远的竞赛激励机制,促进活动效力进一步深化
科学合理的竞赛激励机制是进一步激发创新活动热情,调动员工积极性的必要措施,也是创新活动不断深化的重要动力。建立竞赛激励机制,要以精神鼓励与物质奖励相结合,晋职晋级与利益挂钩并举;要鼓励和引导员工艰苦创业、顾全大局、无私奉献的精神,同时,要尊重广大员工在创新活动中所创造的价值和成果,对于他们所付出的劳动给予相应的报酬,尤其是对做出突出贡献的员工和集体要给予重奖。对员工的合理化建议项目、技术创新成果转化为生产力的,可从创造的直接经济利润中提取一定比例的奖励;对采用工艺改进方法提高工作效率、节约成本的,可给予一定期限的劳动定额保护;对成绩特别突出的人员可破格评定相应的专业技术职务任职资格等,以达到进一步提高职工素质,进一步深化活动效力。
总之,开展群众性经济技术创新活动,可以充分挖掘员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性和主动性,增强员工的创新意识和创新能力,提高员工的劳动技能,增强企业的科技开发能力和市场竞争能力,企业应积极参与并深入探索群众性经济技术创新活动的有效方法。
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